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CURSO:
LEGISLACION LABORAL
“LEGISLACION LABORAL DE ESTADOS UNIDOS”
AUTORES:
PROFESORA:
LIMA – PERÚ
2017
INDICE
1.1 Historia ---------------------------------------------------------------------------------------------3
Conclusiones -------------------------------------------------------------------------------------------14
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1.1 HISTORIA
El derecho laboral en Estados Unidos es una colección heterogénea de leyes federales y
estatales. La ley federal no sólo fija las bases que determinan los derechos de los trabajadores a
sindicalizarse en el sector privado, pero también invalidan la mayor parte de las leyes locales y
estatales que quieran regular esta área. La ley federal también provee de derechos más
limitados a empleados del gobierno federal. Estas leyes federales, no obstante, no aplican a
empleados de gobiernos estatales y municipales, agricultores o empleados domésticos;
cualquier protección legal que tengan estos trabajadores proviene de la ley estatal.
La ley laboral en la mayoría de los Estados Unidos ha sido regida por la regla del common law de
“empleo a voluntad”, por lo que una relación laboral puede ser terminada por cualquier parte
en cualquier momento sin motivo alguno. Esto es aún verdad en varios estados. Sin embargo,
desde 1941, una serie de leyes prohibieron ciertos despidos discriminatorios. Esto significa que
en varios estados, carente una provisión contractual explícita que lo contraríe, un empleador
aún puede despedir a un empleado sin motivo alguno, siempre y cuando no sea un motivo ilegal
(que incluye la violación de políticas pública).
En 1941, el Decreto Ley 8802 (o Ley de Empleo Justo) se convirtió en la primera ley que
prohibiera discriminación racial, aunque sólo aplicaba a la industria de defensa nacional. Otras
leyes posteriores incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (y enmiendas), el
Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Familia y Baja
por Enfermedad de 1993, y una numerosa cantidad de leyes estatales con protecciones
adicionales. La Ley de Derechos de Empleo Justo regula un salario mínimo y paga por horas extra
a ciertos empleados que trabajen más de 40 horas semanales. Mientras trabaje, un empleado
debe trabajar un mínimo de dos horas diarias. Casos de discriminación laboral en los Estados
Unidos están sujetos a la jurisdicción de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el
Empleo (CIOE), la comisión federal responsable de que se respeten las leyes antidiscriminatorias.
Una vez que un caso se presenta ante la CIOE o una agencia estatal con jurisdicción concurrente,
los empleados tienen el derecho a llevar el caso a la corte con el permiso de la agencia, o en
algunos casos, luego de un tiempo determinado de expiración. Los casos de ley laboral son
atendidos en cortes estatales o federales, dependiendo del problema, el tamaño del empleador
(la Ley de Derechos Civiles de 1964, por ejemplo, sólo aplica a empleadores con 15 o más
empleados), y la estrategia de litigación del demandante.
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1.2 Horarios y vacaciones en Estados Unidos
Estados Unidos es un país industrializado la cual se fundó bajo el principio de que el
trabajo duro, bien hecho y honesto es recompensado. Debido a esta técnica laboral el tiempo
es oro y la puntualidad una virtud. Por ende se puede decir que las leyes en son poco protectoras
Preservar la vida privada frente al trabajo no parece ser prioritario. Para los estadounidenses el
tiempo es dinero y en ocasiones la máxima de trabajar para vivir se convierte en vivir para
trabajar.
Ejemplo: La mesera Carrie Stevens, de 31 años, es una de ellos. Trabaja entre 38 y 45 horas
semanales en una empresa cervecera en Charlottesville, Virginia. Y asegura que no le pagan las
bajas por enfermedad ni los días de vacaciones, Incluso si lo hicieran, el pago estaría basado en
el salario por hora, así que cobraría lo mínimo", añade que hace poco le subieron el sueldo, de
US$2,13 por hora a US$3,50, pero gana la mayor parte del dinero gracias a las propinas, El salario
mínimo en EE.UU. es US$7,5 por hora, pero a los trabajadores que reciben propinas se les puede
pagar menos por ley. Además acota que en los seis años que ha trabajado para la cervecería
dice que se habrá tomados unos cinco días por año de vacación y tiene que solicitar los días
libres con un mes de anticipación. Por los que menciona que ya no tiene paciencia y tolerancia
para con los trabajadores y siente que necesita vacaciones.
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De vez en cuando un legislador defiende la causa del tiempo libre remunerado el
congresista de Florida Alan Grayson se ha tomado ese trabajo varias veces. Según el mismo cree
que el estrés laboral contribuye al abandono, a la falta de productividad y a problemas de salud
de los trabajadores, Como consecuencia trae unos US$344.000 millones de pérdidas al año para
empresa. Por otro lado estuvo el ex mandatario Barak Obama quien exigió al Congreso, bajo
control republicano, que extendiese este derecho a los 44 millones de empleados, el 40% del
sector privado, que todavía carecen de algunos benéficos laborales ya manifestados. “Somos el
único país avanzado de la Tierra que no garantiza la baja laboral ni la baja por maternidad a
nuestros trabajadores”, añadió.
Para los estadounidenses que gozan del tiempo libre pagado, tomar esos días puede
resultar una tarea difícil, según la cultura estadounidense general del lugar de trabajo, la gente
siente que si se atreve a pedir días libres será nombrado como perezosa o desleal. Así, muchos
dejan su tiempo de vacaciones remunerado sobre la mesa cada año. Los expertos dicen que
esto crea un desequilibrio en la ecuación trabajo-vida que raramente se ve en otras economías
avanzadas.
En Estados Unidos no existe el trabajo seguro, si la empresa decide que no te necesita, te pueden
despedir sin problemas. Tu único seguro es tu propio potencial y ganas de trabajar, que puede
convencer a tu jefe de que te quedes y echar a otros, o que te permite encontrar otro trabajo
rápidamente.
Está prohibido fumar en el lugar de trabajo, y en casi todas partes, excepto en la calle y en tu
casa.
En un entorno laboral americano, la diversidad es muy importante (al menos en teoría), así que
veras muchas ofertas de empleo que dicen “Somos una empresa que ofrece igualdad de
oportunidades con salarios competitivos en un entorno de trabajo profesional”. Esto significa,
que es probable que trabajes con gente de culturas y entornos distintos.
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1.3.2 Salarios y otras compensaciones
El sueldo no es más que una parte de la oferta de trabajo pero, para los americanos, es la más
importante. En EEUU, el coste de la vida puede ser muy alto, sobre todo en las grandes ciudades,
aunque los salarios suelen ser también más altos en ellas.
El salario medio de los trabajadores va desde los $8 a los $12 la hora para alguien que empieza.
El salario mínimo legal es de unos $7 la hora en la mayoría de los estados.
Aunque el salario es muy importante, no lo es todo. Otro factor importante son el resto de
compensaciones que las empresas buenas suelen dar a sus empleados, incluyendo pluses,
seguro médico y dental, de la vista, seguro de vida, de invalidez, plan de pensiones, y
compensación en caso de muerte accidental o pérdida de algún miembro. Consúltale a tu
empresa sobre estas compensaciones.
Los salarios y resto de compensaciones varían según las condiciones de mercado y dónde esté
localizado el trabajo. Mantenerse informado sobre las condiciones del mercado y otros factores
que puedan afectar a tu salario es una buena idea. Analiza tu situación personal antes de tomar
una decisión.
Clases de salarios:
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nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).
o Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el
poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con
el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento
salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real
equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del
salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del
salario real).
Por su capacidad satisfactoria
o Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
a. Alimentación
b. Habitación
c. Vestuario
d. Transporte
e. Previsión
f. Cultura y recreaciones honestas.
A. Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción
costeable.
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Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño
puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores
de 16 años.
Beneficios
Estados Unidos no tiene una ley nacional sobre licencia remunerada por motivos familiares. Se
encuentra pendiente en el Congreso a nivel federal un proyecto de ley para establecer un
programa de licencia remunerada por motivos familiares.
En el año 2016 solo New Jersey, New York y Rhode Island aprobaron uno de estos programas.
En virtud de estos programas, los trabajadores puede solicitar una licencia remunerada para
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establecer vínculos afectivos con un nuevo hijo, cuidar de un ser querido gravemente enfermo
y ayudar con las obligaciones familiares cuando un familiar es convocado para prestar servicio
militar activo.
El sueldo en EEUU no es más que una oferta de trabajo, pero para los americanos es lo más
importante. El coste de vida en los EEUU puede ser muy alto, sobre todo en las grandes ciudades,
aunque los salarios suelen ser también más altos en ellas.
El salario medio de los trabajadores va desde los $8 a los $12 por hora para alguien que recién
empieza a trabajar. Pero el salario mínimo legal es de unos $7.25 por hora en la mayoría de
estados.
Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos; esta ley establece reglas para
el salario mínimo, empelo de menores de edad, el pago de horas extras y embarazo, que aplican
tanto para los trabajadores de tiempo completo (full time) como para los de tiempo parcial
(part-time).
Según la ley se les tiene que pagar a los empleados bajo alcance de la ley por todas las horas
trabajadas en una semana laboral. En general, las horas trabajadas compensables comprenden
todo el tiempo que un empleado esté en servicio o en un lugar de trabajo designado y todo
momento que un empleado a quien se le permite o deja trabajar. Generalmente, esto
comprendería trabajo llevado a cabo en el hogar, tiempo de traslado, tiempo de espera,
capacitación y periodos de prueba.
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1.4.2 SALARIO MINIMO PARA JOVENES:
Según la Ley de Normas Justas de Trabajo, los empleados menores de 20 años de edad
pueden recibir un salario mínimo de no menos de $4.25 por hora durante los primero 90
días hábiles consecutivos de empleo con un empresario. Sin embargo se prohíbe que los
empleadores reemplacen a otros empleados por empleados que reciben el salario mínimo
para jóvenes. Se prohíbe también el reemplazo parcial, como reducir las horas de otros
empleados o sueldos o beneficios.
Las provisiones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) sobre la igualdad en el pago
prohíben los diferenciales en salarios basados en el género entre hombres y mujeres que
estén trabajando en el mismo establecimiento y que desempeñen trabajos que requieran la
misma habilidad, el mismo esfuerzo y la misma responsabilidad y que se desempeñen bajo
condiciones similares de trabajo. Estas provisiones, así como otros estatutos que prohíben
la discriminación en el empleo.
Otras Compensaciones:
Las empresas están obligadas a otorgar tiempo a sus empleados para participar en
actividades del ejército, del servicio de jurado o en tiempo electoral. La ley no obliga a las
empresas a pagar el salario durante este tiempo a los empleados, pero si les prohíbe
imponerle sanciones.
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1.5 DISCRIMINACIÓN LABORAL Y WHISTLEBLOWERS
Presidente Lyndon B. Johnson habla por televisión antes de firmar la Ley de Derechos
Civiles de 1964.
Mientras el Congreso aprobaba leyes que prohibían la discriminación racional en los empleados
de sectores privados en 1766 con la Ley de Derechos Civiles de ese mismo año, la decisión de la
Corte Suprema hizo que esa ley cayera en desusa por casi un siglo. El Congreso adoptó
prohibiciones contra la discriminación racial durante la Segunda Guerra Mundial, pero no se
aprobaron prohibiciones generales hasta que se aprobó el la Ley de Derechos Civiles de 1964,5
que prohibió toda discriminación laboral basada en raza, género, nacionalidad y religión. El
Congreso enmendó la ley en 1972 para que abarcara a los empleados gubernamentales, en 1981
para ilegalizar la discriminación laboral sobre la base de un embarazo, y de nuevo en la Ley de
Derechos Civiles de 1991 para revocar un número de decisiones de la Corte Suprema que
limitaba derechos laborales.
El Congreso ha protegido los derechos de los trabajadores por más de 40 años en la Age
Discrimination in Employment Act (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo), aprobada en
1967.
El Título VII fomenta a que los estados aprueben sus propias leyes antidiscriminación; gran parte
de los estados, dejando fuera a los estados del sur, lo han hecho. Un número de gobiernos
estatales y municipales también han promulgado estatutos que expanden los derechos de la ley
federal, ya sea ofreciendo mayores protecciones, o legislando en áreas que la ley federal no
cubre, como la discriminación basada en la orientación sexual o estado civil.
Los estados y el gobierno federal también han promulgado leyes que protegen a whistleblowers,
es decir, denunciantes dentro de la misma empresa; estos estatutos varían ampliamente en qué
conducta se protege, qué procedimientos se deben seguir, y qué remedios deben tomarse. Los
empleados del sector públicos también están protegidos de represalias por parte de sus
empleadores por ser whistleblowers gracias a la Primera Enmienda a la Constitución de los
Estados Unidos.
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1.6 Estados Unidos: “País sin vacaciones”
1.6.1 Origen
Algunos países latinoamericanos tales como Argentina, Brasil y México ofrecen a sus ciudadanos
alrededor de 15 días libres pagados al año y días feriados remunerados, mientras que en Estados
Unidos, por ley, los empleadores no tienen esta obligación. Esto se debe al Acta de las Normas
del Trabajo Equitativo. Esta norma, sancionada en 1938, regula el máximo de horas semanales
de trabajo, las horas extra, el salario mínimo y el trabajo infantil, pero no hace mención alguna
al tiempo libre pago.
Los días de vacaciones en Estados Unidos, comúnmente llamados PTO (Paid Time Off) son
mucho más difíciles de conseguir que en Latinoamérica. Hay unos cuantos factores de los que
dependerá si los obtiene o no. Es una de las tantas realidades a las que habrá que adaptarse:
Los días de vacaciones en Latinoamérica son algo que se da por hecho, es relativamente común,
sin importar cuán bueno o malo sea el trabajo que tengamos. EEUU es el único país desarrollado
que considera el tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho. Es decir, no se trata de
un derecho, se trata de algo que será posible negociar con el empleador.
1.6.3 Competencia
Uno de los factores que más influyen en esta diferencia entre EEUU y Latinoamérica, es la feroz
competencia que existe en este país. Estados Unidos es un mercado altamente competitivo; hay
muchos puestos de trabajo, muchas oportunidades, pero también hay muchos candidatos.
No existe el trabajo seguro, con la mera excepción de los que trabajan para el Estado, quienes
por lo general, tienen algo más de estabilidad. En términos generales, si la compañía para la que
trabajamos decide que ya no le somos útiles, nos puede despedir sin mayores complicaciones.
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Las decisiones sobre el pago de las vacaciones, los días por enfermedad y los feriados, quedan a
merced de la relación que tengamos con nuestro empleador y lo que podamos negociar.
Es cierto que muchas compañías estadounidenses dan a sus empleados entre 5 y 15 días libres
pagos al año, según un análisis del Centro para la Investigación Económica y Política de Estados
Unidos; el mismo estudio revela que un cuarto de los trabajadores del sector privado no tiene
vacaciones pagadas.
En Estados Unidos, como en casi cualquier país, es posible trabajar a tiempo completo (full-time)
o parcial (part-time). También, como en la mayor parte del mundo, la jornada completa de
trabajo es de 40 horas semanales y la parcial varía, generalmente es de 20 a 30 horas semanales.
En la mayoría de los casos, el horario de trabajo aquí es de 9AM hasta las 6PM, con una hora
para almorzar y un par de breaks de 15 minutos; esto se respetará o no, dependiendo del estilo
de la compañía. Como mencionamos antes, las compañías no están obligadas por ley a proveer
ninguna de estas alternativas.
1.6.6 Sindicatos
El hecho de que, hoy en día, los sindicatos o unión no tengan demasiada influencia en este país,
está íntimamente relacionado con todo lo dicho anteriormente.
La historia de los sindicatos y de los trabajadores organizados en los Estados Unidos es muy rica;
pero por distintas razones, a los largo de los últimos 60 años, la presencia de estas
organizaciones se ha ido reduciendo hasta llegar a la situación actual, en la que gran parte de
los empleados en este país no están sindicalizados, y por lo tanto no pueden luchar por sus
derechos en forma organizada.
Esta falta de organización hace mucho más difícil que los trabajadores puedan negociar las
condiciones de trabajo con las corporaciones.
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CONCLUSIONES
El trabajo es muy valorado, pues lo tienden a respetar sus horas trabajadas, mientras más horas
labren, más reconocimiento se los otorga; está permitido laboral desde muy temprana edad,
esto permite el desarrollo tanto personal como económico del país.
Como lo mencionamos anteriormente, Estados Unidos es uno de los pocos países en el mundo
en el que las vacaciones pagadas no están garantizadas, ni tampoco la licencia por maternidad.
Ha habido numerosos intentos por cambiar estas normas, pero por el momento, ninguno ha
prosperado.
Pero a pesar de que las vacaciones pagadas no estén dentro de la ley, es posible encontrarse
con trabajos en los que los días de vacaciones pagados están garantizados y en los que se provee
tiempo para almorzar y descansar. Hay millones de empresas y organizaciones, pertenecientes
a todas las industrias, con sede en Estados Unidos. Una de las grandes ventajas que nos ofrece
este país es la inmensa cantidad de oportunidades laborales; esto nos abre la puerta, tanto para
negociar con nuestro actual empleador, como para, llegado el caso, buscar un nuevo trabajo en
el que se nos dé la posibilidad de tomarnos unos días para visitar a nuestros parientes y amigos.
Por otro lado se fijó una ley contra no a la discriminación racial fijado en 1941, esto trabajo
consigo más la protección contra los marginados de color de piel. La legislación laboral en
Estados Unidos está fijada para el desarrollo de su sociedad, teniendo a si a su población
económicamente activa.
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