Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función

de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y
aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias.
Equidad: Es el impulso o sentido del deber nacido de la conciencia, que busca el
bienestar general por medio de soluciones justas y diferenciadas para cada uno de los
integrantes de la sociedad, organización o comunidad.
Justicia: Inclinación a actuar conforme los derechos y deberes, ofreciendo a cada quien lo
que le corresponde y procurando el desarrollo y bienestar de todos los colaboradores de
la organización.
Servicio: Disposición incondicional para ayudar, contribuir y ser útil a los colaboradores, la
organización y la sociedad.

El principal activo de una empresa es su personal, debido a que no se puede

concebir una empresa sin personas, todas las organizaciones tienen un
comportamiento hacia el exterior que los caracterizará de acuerdo con el
equipo de trabajo que las conforman.

Es por este motivo que todas las organizaciones deben promover la creación
de los valores en la empresa, que además les darán una imagen al exterior.

Ejemplos de Valores:

Prudencia; Adelantarse a las circunstancias, tomar mejores decisiones,

conservar la compostura y el trato amable en todo momento, forjan una
personalidad decidida, emprendedora y comprensiva.

Autodominio; Formar un carácter capaz de dominar la comodidad y los

impulsos propios de su forma de ser para hacer la vida más amable a los
demás.
Pulcritud; El valor de la pulcritud es la práctica habitual de la limpieza, la
higiene y el orden en nuestras personas, nuestros espacios y nuestras cosas.

Objetividad; La Objetividad es el valor de ver el mundo como es, y no como

queremos que sea.

Puntualidad; El valor que se construye por el esfuerzo de estar a tiempo en el

lugar adecuado.

Ecología; El valor que encuentra en la protección del medio ambiente una

forma de servir a los demás.
Coherencia; Es el valor que nos hace ser personas de una pieza, actuando
siempre de acuerdo a nuestros principios.

Importancia de los valores en una empresa

 Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes
fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
 Permiten posicionar una cultura empresarial.
 Marcan patrones para la toma de decisiones.
 Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
 Promueven un cambio de pensamiento.
 Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
 Se lograr una baja rotación de empleados.
 Se evitan conflictos entre el personal.
 Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan más fácilmente.
 Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.