UNIDAD VI Contratos de Trabajos y Jornada Laboral PDF

Tema: Contrato de Trabajo y Jornada Laboral
Docente: Mg. Candi Málaga Dávila
II
V
Principios Laborales
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
En caso de discordancia entre lo que

ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
2
Dr. Jimmy Márquez Moreno
PRINCIPIO PROTECTOR
El principio protector: Del cual se derivan

tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicación de la norma más favorable
- La aplicación de la condición más beneficiosa
3
Principios Laborales
NORMA MAS
FAVORABLE
CONDICIÓN
IN DUBIO PRO
MAS
OPERARIO
BENEFICIOSA
PRINCIPIO
PROTECTOR
4
PRINCIPIO PRO OPERARIO
Este principio enuncia que si una norma le

permite a su intérprete varios sentidos
distintos, debe elegir entre ellos el que sea
más favorable para el trabajador.
Debe existir una verdadera duda. No
superada a través de la hermenéutica
jurídica.
No es aplicable a la prueba de los hechos.
5
NORMA MAS FAVORABLE
Cuando dos o más normas regulan

simultáneamente el mismo hecho, de modo
incompatible entre sí. Los criterios sucesivos para la
determinación de la norma aplicable son: la
jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se
prefiere la superior sobre la inferior, la especial
sobre la general y la posterior sobre la anterior. Y en
el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma
más favorable, es decir, cuando dos normas
regulan incompatiblemente el mismo hecho, debe
seleccionarse la que conceda más ventajas para el
trabajador.
6
CONDICIÓN MAS BENFICIOSA
Permite al trabajador mantener la ventaja

alcanzada, ante una sucesión de rebaja o
supresión de beneficios. Permite retener la
ventaja lograda porque considera que la norma
que la concede se ha incorporado al contrato y
esta ya no se afecta por la modificación
posterior de tal norma.
7
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
•Principio de Inmediatez
El procedimiento que debe seguir el empleador al
despedir justificadamente a un trabajador, o para
imponer sanciones disciplinarias menores.
8
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
•Principio de Continuidad
Establece que el contrato de trabajo es de
tracto sucesivo, esto es, que perdura en el
tiempo, se considera como uno de duración
indefinida.
9
PRINCIPIO DE IGUALDAD
•Principio de Igualdad
Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley
y a la no discriminación por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, opinión, condición económica o de
cualquier otra índole.
10
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
• El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas

positivas referentes a la relación ente el capital y la
mano de obra, entre empresarios y trabajadores
(intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o
manuales), en sus aspectos legales, contractuales,
y consuetudinarios de los dos elementos básicos
de la Economía; donde el Estado ha de marcar las
líneas fundamentales de los derechos y deberes
de ambas partes en el proceso general de la
producción.
CONCEPTO DERECHO LABORAL
• Es una rama
del Derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
• Derecho Individual de Trabajo
• MARIO DE LA CUEVA, señala que “El derecho
individual del trabajo es el conjunto de normas
jurídicas que fijan las bases generales que deben
regular las prestaciones individuales de servicios, a
efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la
salud y un nivel decoroso de vida.”
• Derecho Colectivo de Trabajo
• El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del
Derecho Público que se encarga de la regulación
de los mecanismos y de los resultados de una
negociación colectiva de trabajo entre una
empresa y los trabajadores agrupados bajo la
representación de un sindicato.
DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO • Relación laboral directa del empleador y el

INDIVIDUAL trabajador
• Ejm. Jornada de trabajo
DE TRABAJO
DERECHO • Relación laboral a través de las organizaciones

representativa de los trabajadores y las
COLECTIVO representaciones de los empleadores
• Ejem. Sindicatos
DE TRABAJO
DERECHO • Regula los mecanismos procesales ha seguir

ante las autoridades administrativas y
PROCESAL judiciales especializadas en materia laboral
• Ejem. Demandas
DE TRABAJO
15
El Contrato de Trabajo
Empleador
Contrato de
Trabajo
Trabajador
16
CONTRATO DE TRABAJO
• Concepto.
• El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades
mediante el cual una de las partes (trabajador) se
compromete libremente a prestar sus servicios,
poniendo su energía de trabajo a disposición de la
otra parte (el empleador), a cambio de una
retribución.
17
Elementos
CONTRATO
DE
TRABAJO
18
Elementos del contrato de trabajo
• Elementos del Contrato de Trabajo.

• Prestación personal y directa por el trabajador
como persona natural.
• Subordinación, el trabajador presta servicios bajo
la dirección del empleador.
• Remuneración, es la retribución que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie.
19
SUBORDINACIÓN
PODER DE DIRECCIÓN
DIRIGIR
FISCALIZAR
SANCIONAR
DEBER DE OBEDIENCIA. LÍMITES.
20
REMUNERACIÓN
RIESGO DEL TRABAJO
ÍNTEGRO DE LO QUE PERCIBE
LIBRE DISPOSICIÓN
21
Tipos de Contratación de Personal
Plazo
Indeterminado
Laboral Plazo Fijo
Directa Tiempo Parcial
Modalidades
Contratación Semilaboral
Formativas
de Personal
Cooperativas
Indirecta
Empresas de
Servicios
22
CONTRATO SUJETO A PLAZO INDETERMINADO
• Concepto
• Es el contrato de trabajo por el cual el tiempo de
duración de la relación laboral es indefinido, lo que
proporciona al trabajador más estabilidad en el
empleo.
23
CONTRATO SUJETO A PLAZO INDETERMINADO
Características
• Es el típico contrato de trabajo.
• Goza de las presunciones laborales.
• Los supuestos de desnaturalización contractual o
sanción legal conllevan a la configuración de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
• No se exige formalidad.
24
CONTRATO A PLAZO FIJO
25
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
• Los contratos sujetos modalidad son

aquellos en los cuales las artes de la
relación laboral han establecido
previamente un plazo de duración para la
prestación de los servicios objeto del
contrato.
26
características
Escrituración: Los contratos de trabajo deberán

constar por escrito y por triplicado, consignándose
en forma expresa:
• - Su duración;
• - Las causas objetivas determinantes de la
contratación;
• - Las demás condiciones de la relación laboral.
27
características
28
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por inicio de nueva actividad

• Es aquel que se celebra motivado por la
constitución de la empresa, el inicio de la
actividad productiva, la posterior instalación
o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes.
• Su duración máxima es de tres años.
29
b. Contrato por necesidades de mercado

• Es aquel que se celebra con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la
producción, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado,
aún cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
30
• Deberá tratarse de un incremento temporal

e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva.
• El contrato puede ser renovado
sucesivamente hasta cumplirse el plazo
máximo de cinco años.
31
c. Contrato por reconvención empresarial

• Es el que se celebra debido a la
sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos
y administrativos.Su duración máxima
32
es de dos años
CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
a. Contrato ocasional
• Es aquel que se celebra con el objeto de
atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.
• Su duración máxima es de seis meses al
año.
33
ACCIDENTAL
b. Contrato de suplencia
• Es el celebrado con la finalidad de sustituir
a un trabajador estable, cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido por alguna
causa justificada prevista en los dispositivos
legales y convencionales vigentes.
34
ACCIDENTAL
• En tal caso, el empleador deberá reservar
el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación, la
extinción del contrato de suplencia.
• Su duración será la que resulte necesaria
según las circunstancias.
35
ACCIDENTAL
c. Contrato de emergencia
• Es el que se celebre para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor (causa
no imputable a las partes, consistente en un evento
extraordinario, imprevisible e irresistible, que
impide la ejecución de la obligación o determina su
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso).
• La duración será la que resulte necesaria según la
emergencia.
36
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS
a. Contrato para obra determinada o servicio

especifico
• Es aquel celebrado para la realización de una obra
o servicio previamente establecido y con una
duración, la misma que estará sujeta a la
conclusión o terminación de la obra o del servicio,
en forma total o parcial.
• El plazo será el que resulte necesario, pudiendo
celebrar-se las renovaciones que resulten
igualmente necesarias para la conclusión de la
obra o servicio respectivos.
37
b. Contrato intermitente
• Es el que se celebra para cubrir las necesidades
de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
• Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación. Tal derecho puede consignarse en el
contrato primigenio o en los posteriores que
suscriban las partes. El derecho operará
automáticamente, sin necesidad de nueva
celebración o renovación del contrato
38
• El contrato debe consignar con la mayor precisión,

las circunstancias o condiciones requeridas para
que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato
39
c. Contrato de temporada
• Es el que se celebra con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a
repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en
función de la naturaleza de la actividad productiva.
40
• Se asimilan a este régimen las actividades feriales

y los incrementos regulares y periódicos de nivel
de actividad normal de la empresa o de la
explotación, producto de un aumento sustancial de
la demanda durante una parte del año, en el caso
de los establecimientos o explotaciones en los
cuales la actividad es continua y permanente
durante todo el año.
41
• En el contrato debe constar necesariamente por

escrito lo siguiente:
– - La duración de la temporada;
– - La naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotación;
– - La naturaleza de las labores del trabajador.
42
• Si el trabajador fuera contratado por un mismo

empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas, tendrá derecho a ser contratado para
las temporadas siguientes. Para hacer efectivo
este derecho, el trabajador deberá comunicar a la
empresa dentro de los quince días anteriores al
inicio de la temporada, vencidos los cuales
caducará su derecho a solicitar su readmisión en el
trabajo
43
44
OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
Art. 80.- Contratos laborales para

exportación no tradicionales. Los
contratos de trabajo del régimen de
exportación de productos no tradicionales a
que se refiere el Decreto Ley No 22342 se
regulan por sus propias normas. Sin
embargo, le son aplicables las normas
establecidas en esa Ley sobre aprobación
de los contratos. Basta
que la industria se encuentre comprendida
en el DL No 22342 para que proceda la
contratación del personal bajo el citado
régimen.
45
OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
Art. 81.- Contratos en zonas francas u

otro régimen especial. Los
contratos de trabajo temporales que se
ejecuten en las zonas francas, así como
cualquier otro régimen especial, se regula
por sus propias normas.
Art. 82.- Contratos para otros servicios
modales innominados. Cualquier otra
clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado específicamente en el
presente Título podrá contratarse,
siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duración adecuada al
servicio que debe prestarse. 46
MODALIDADES FORMATIVAS
47
MODALIDADES FORMATIVAS
48
El Período de Prueba
El periodo de prueba puede ser de

hasta 3 meses.
Las partes pueden pactar un término
mayor que no podrá exceder
(incluyendo el período inicial) de:
-6 meses (trabajadores calificados o
de confianza)
-12 meses (personal de dirección).
49
50
CONCEPTO
• El contrato de trabajo se suspende cuando

cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar sus servicios,
pudiendo o no mantenerse el pago de la
retribución a cargo del empleador, sin que
desaparezca el vínculo laboral.
51
Clases de Suspensión
• No se presta la labor
Suspensión
• No se paga la
PERFECTA remuneración
• No se presta la labor
Suspensión
• Si se paga la
IMPERFECTA remuneración
52
Causales de Suspensión
1. LA INVALIDEZ TEMPORAL:
La Invalidez Parcial Temporal,

suspende si impide el desempeño
normal de las labores.
La Invalidez Absoluta Temporal,

suspende el contrato por el tiempo
de su duración.
53
2. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE
COMPROBADOS:
Al empleador le corresponde pagar la

remuneración durante los 20 primeros días
de incapacidad acumulados (dentro del año
calendario). EsSalud continuará a partir del
día 21 hasta la terminación de la incapacidad
temporal para el trabajo (el que no podrá
prorrogar por mas de 340 días).
54
3. LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST-NATAL:
La trabajadora gestante tiene

derecho a gozar de 49 días de
descanso pre natal y 49 días de
descanso post natal. Total de 98
días.
El descanso post natal se extenderá
por 30 días adicionales en el caso
de parto múltiple.
55
LICENCIA POR PATERNIDAD
LEY Nº 29409
La licencia por paternidad es otorgada por el
empleador al padre por cuatro (4) días hábiles
consecutivos. El inicio de la licencia se computa
desde la fecha que el trabajador indique,
comprendida entre la fecha de nacimiento del
nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el
hijo o hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo. 56
4. EL DESCANSO VACACIONAL:
El descanso vacacional es de 30 días continuos,

pudiendo ser fraccionado su goce.
57
5. EL PERMISO Y LA
LICENCIA PARA EL
DESEMPEÑO DE CARGOS
SINDICALES:
El empleador concederá
hasta un plazo máximo de
30 días naturales por año
calendario a cada dirigente.
58
6. LA SANCIÓN DISCIPLINARIA:
La sanción aplicable al trabajador

quedaría dentro de las facultades
directrices del empleador, a lo
establecido en el reglamento
interno de trabajo o en el
convenio colectivo.
59
7. EL EJERCICIO DEL DERECHO

DE HUELGA:
La huelga que ha sido declarada o

convocada legalmente, suspende
todos lo efectos de los contratos de
trabajo, inclusive la obligación de
abonar la remuneración sin afectar la
subsistencia del vinculo laboral.
60
8. EL PERMISO O LICENCIA
CONCEDIDOS POR EL
EMPLEADOR:
Los permisos o licencias otorgadas

por el empleador, quedan sujetas a
la política de la empresa
(reglamento interno de trabajo,
directivas o convenios colectivos) o
la discrecionalidad de éste.
61
9. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA LEGAL:
Causal Plazo
Veda de extracción de Tiempo de la veda
especies hidrobiológicas
Licencia Laboral por 30 días

Adopción
Lactancia Materna 1 hora diaria
Permiso para trabajadores Voluntaria
donantes
62
63
Causales de Extinción
1. El fallecimiento del
trabajador o del empleador
si es persona natural:
Uno de los elementos de la relación

laboral es el carácter personal de la
prestación, de este modo la muerte o
fallecimiento de la persona hace
imposible la continuación de la
prestación de los servicios, por lo que el
vínculo laboral se extingue.
64
2. La renuncia o retiro
voluntario del trabajador:
El trabajador debe dar aviso

por escrito con una
anticipación de 30 días.
El empleador puede
exonerarlo de esta
obligación.
65
3. La terminación de la
obra o servicio:
Conforme a la celebración de
cada contrato de trabajo bajo
modalidad, se extinguirá la
relación laboral al concluir el
plazo para su cumplimiento.
66
4. El mutuo disenso entre

trabajador y empleador:
El acuerdo para poner término

a una relación laboral por
mutuo disenso debe constar
por escrito o en liquidación de
beneficios sociales.
67
5. La invalidez absoluta
permanente:
La invalidez absoluta
permanente extingue de pleno
derecho y automáticamente la
relación laboral desde que es
declarada por EsSalud,
Ministerio de Salud o la Junta de
Médicos designada por el CMP.
68
6. La Jubilación:
La jubilación es obligatoria para el

trabajador hombre o mujer, que tenga
derecho a pensión de jubilación a cargo
de la ONP o del SPP.
La jubilación es obligatoria y
automática en caso que el trabajador
cumpla 65 años de edad.
69
7. El Despido:
Para el despido de un trabajador, es

indispensable la existencia de
CAUSA JUSTA contemplada en la
ley y debidamente comprobada.
La CAUSA JUSTA, está

relacionada con la capacidad o
con la conducta del trabajador
70
7. El Despido:
CAUSAS JUSTAS relacionadas

con la CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR:
a)El detrimento de la facultad

física o mental.
b)El rendimiento deficiente.
c)La negativa injustificada a
someterse a examen médico
establecido por Ley. 71
Causales
7. El Despido:
CAUSAS JUSTAS relacionadas con la

CONDUCTA DEL TRABAJADOR
a)La comisión de FALTA GRAVE.

b)La condena penal por delito
doloso.
c)La inhabilitación del trabajador (3
meses o más).
72
JORNADA DE
TRABAJO
73
La Jornada de Trabajo
La jornada ordinaria de trabajo

para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como
máximo.
74
Jornadas Compensatorias
El empleador puede establecer

JORNADAS COMPENSATORIAS DE
TRABAJO, de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menor de 8 horas, sin
que en ningún caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de 48 horas por
semana.
Dr. Jimmy Márquez Moreno75

HORARIO DE
TRABAJO
76
El Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de

trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso
y salida.
77
El Refrigerio
El tiempo dedicado al
refrigerio no podrá ser
inferior a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada
ni horario de trabajo.
78
JORNADA DE TRABAJO
NOCTURNO
79
Jornada Nocturna
La jornada nocturna comprende el

trabajo realizado entre las 10:00p.m.
y 6:00a.m.
El trabajador que labora en horario

nocturno no podrá percibir una
remuneración inferior a la
remuneración mínima mensual
vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de ésta.
80
TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
81
Pago de Sobretiempo
Para las dos primeras horas no

podrá ser inferior al 25% por hora
calculado sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función
del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.
82
Compensación de Sobretiempo
El empleador y el trabajador podrán acordar

compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de períodos equivalentes
de descanso.
83
DESCANSOS
REMUNERADOS
84
Descanso Semanal Obligatorio
El trabajador tiene derecho

como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso
en cada semana, el que se
otorgará preferentemente
en día domingo.
85
Trabajo en día de descanso
Los trabajadores que laboran en su día de

descanso sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, tendrán derecho al
pago de la retribución correspondiente
a la labor efectuada más una sobretasa
del 100%.
RD +
100%RD
Descanso en Día Feriado
Los trabajadores tienen

derecho al descanso
remunerado en los días
feriados.
Los trabajadores tienen

derecho a percibir por el día
feriado no laborable la
remuneración ordinaria de
un día de trabajo.
Trabajo en día feriado
El trabajo efectuado en los días

feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la
retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa
de 100%.

Descanso Vacacional
El trabajador tiene derecho a

30 días calendario de
descanso vacacional por
cada año completo de
servicios.
Este derecho está

condicionado, a que el
trabajador cumpla el récord
que establece la ley.

Récord Vacacional
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es

de 6 días a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es

de 5 días a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 días en dicho período.
c) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de

4 ó 3 días a la semana, no deben tener más de 10
faltas injustificadas en dicho período.

Triple Remuneración Vacacional
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del

descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;

b) Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso.

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Tema: Contrato de Trabajo y Jornada Laboral

Docente: Mg. Candi Málaga Dávila

En caso de discordancia entre lo que

El principio protector: Del cual se derivan

Este principio enuncia que si una norma le

Cuando dos o más normas regulan

Permite al trabajador mantener la ventaja

• El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas

DERECHO • Relación laboral directa del empleador y el

DERECHO • Relación laboral a través de las organizaciones

DERECHO • Regula los mecanismos procesales ha seguir

• Elementos del Contrato de Trabajo.

DEBER DE OBEDIENCIA. LÍMITES.

RIESGO DEL TRABAJO

ÍNTEGRO DE LO QUE PERCIBE

Laboral Plazo Fijo

Directa Tiempo Parcial

• Los contratos sujetos modalidad son

Escrituración: Los contratos de trabajo deberán

a. Contrato por inicio de nueva actividad

b. Contrato por necesidades de mercado

• Deberá tratarse de un incremento temporal

c. Contrato por reconvención empresarial

a. Contrato para obra determinada o servicio

• El contrato debe consignar con la mayor precisión,

• Se asimilan a este régimen las actividades feriales

• En el contrato debe constar necesariamente por

• Si el trabajador fuera contratado por un mismo

Art. 80.- Contratos laborales para

Art. 81.- Contratos en zonas francas u

El periodo de prueba puede ser de

• El contrato de trabajo se suspende cuando

La Invalidez Parcial Temporal,

La Invalidez Absoluta Temporal,

Al empleador le corresponde pagar la

La trabajadora gestante tiene

El descanso vacacional es de 30 días continuos,

La sanción aplicable al trabajador

7. EL EJERCICIO DEL DERECHO

La huelga que ha sido declarada o

Los permisos o licencias otorgadas

9. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA LEGAL:

Licencia Laboral por 30 días

Uno de los elementos de la relación

El trabajador debe dar aviso

4. El mutuo disenso entre

El acuerdo para poner término

La jubilación es obligatoria para el

Para el despido de un trabajador, es

La CAUSA JUSTA, está

CAUSAS JUSTAS relacionadas

a)El detrimento de la facultad

CAUSAS JUSTAS relacionadas con la

a)La comisión de FALTA GRAVE.

La jornada ordinaria de trabajo

El empleador puede establecer

Dr. Jimmy Márquez Moreno75

Es facultad del empleador establecer el horario de

La jornada nocturna comprende el

El trabajador que labora en horario

Para las dos primeras horas no

El empleador y el trabajador podrán acordar

El trabajador tiene derecho