Políticas de los derechos que tienen los

discapacitados
El objetivo de la Política Pública Nacional de Discapacidad e Inclusión Social -
PPDIS, es asegurar los derechos y el cumplimiento de los deberes de las personas
con discapacidad, sus familias y los cuidadores. Los derechos deben ser
garantizados partiendo de que cada territorio tiene características físicas,
económicas, culturales y políticas que son propias y configuran la razón por la cual
las acciones de política pública deben adaptarse a dichos derechos, siempre
teniendo presente que el vínculo nación territorio permite que toda la sociedad
colombiana, desde su diversidad, transite por la misma vía para el logro de la
inclusión plena de las personas con discapacidad.
 Reglamentación de la Ley Estatutaria 1618 de 2013
A partir de la expedición de la Ley Estatutaria 1618 de 2013, el Ministerio de
Salud y Protección Social ha desarrollado acciones encaminadas a la
reglamentación de manera coordinada. Y estas son algunas políticas que
están estipuladas en esta ley.

OBJETO: El objeto de la presente leyes es garantizar y asegurar y poder hacer

efectivo los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de
medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda
forma de discriminación por razón de discapacidad.

. Para efectos de la presente ley, se definen los siguientes conceptos:

 Personas con y/o en situación de discapacidad: Aquellas personas que

tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y
largo plazo que al interactuar con diversas barreras incluyendo las
actitudinales puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad
en igualdad de condiciones con las demás.

 Inclusión social: Es un proceso que asegura que todas las personas tengan
las mismas oportunidades y la posibilidad real y efectiva de acceder a
participar ,relacionarse y disfrutar de un bien servicio o ambiente junto con los
demás ciudadanos sin ningún tipo de limitación o restricción por el motivo de
discapacidad, para que se puedan integrar socialmente

 Acciones afirmativas: Medidas o acciones dirigidas a favorecer a personas

con algún tipo de discapacidad con el fin de eliminar o reducir las
desigualdades y barreras de tipo actitudinal social que los afectan.

 Acceso y accesibilidad: Se puede asegurar el acceso de las personas con

discapacidad, en igualdad de condiciones, al entorno físico, el transporte, la
 información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de
la información y las comunicaciones, tanto en zonas urbanas como rurales.

 Barreras: Cualquier tipo de obstáculo que impida el ejercicio efectivo de los

Derechos de las personas con algún tipo de discapacidad. Estas pueden ser:
actitudinales, comunicativas y físicas

a) Actitudinales: Aquellas conductas, palabras, frases, sentimientos,

preconcepciones, estigmas, que impiden u obstaculizan el acceso en
condiciones de igualdad de las personas con y/o en situación de discapacidad
a los espacios, objetos, servicios y en general a las posibilidades que ofrece
la sociedad.

b) Comunicativas: Aquellos obstáculos que impiden o dificultan el acceso a

la información, a la consulta, al conocimiento y en general, el desarrollo en
condiciones de igualdad del proceso comunicativo de las personas con
discapacidad a través de cualquier medio o modo de comunicación,
incluidas las dificultades en la interacción comunicativa de las personas.

c) Físicas: Aquellos obstáculos materiales, tangibles o construidos que

impiden o dificultan el acceso y el uso de espacios, objetos y servicios de
carácter público y privado, en condiciones de igualdad por parte de las
personas con discapacidad.

 Rehabilitación integral: Mejorar de la calidad de vida y la plena integración

de la persona con discapacidad al medio familiar, social y ocupacional, a
través de procesos terapéuticos, educativos y formativos que se brindan
acorde al tipo de discapacidad.

Fortalecimiento de Organizaciones Sociales y los Procesos de Incidencia,

Participación y Gestión en marco del Sistema Nacional de Discapacidad
En el año 2016, un proyecto con el objeto de implementar una estrategia de
fortalecimiento del Sistema Nacional de Discapacidad para mejorar la participación
de las organizaciones de personas con las personas con discapacidad.
La estrategia consto de la elaboración de una cartilla de fortalecimiento de
organizaciones sociales con el fin de fomentar en las organizaciones no
gubernamentales de personas con discapacidad el ejercicio de la participación,
como en espacios de socialización e incidencia política.
Nombre Descripción

Convención sobre ´´La Convención sobre los derechos de las personas con
los derechos de discapacidad, fue aprobada en Colombia mediante Ley 1346 de
las Personas con 2009, ratificada el 10 de mayo de 2011 y entro en vigor el 10 de junio
Discapacidad de 2011. En la Convención se esbozan los derechos civiles,
culturales, políticos, sociales y económicos de las personas con
discapacidad. Los Estados Miembros que han suscrito la
Convención convienen en promover, proteger y garantizar el disfrute
pleno y equitativo de los derechos humanos y las libertades
fundamentales por las personas con discapacidad, así como el
respeto sistemático de su dignidad inherente.´´

Documento ´´Este documento tiene como objetivo principal precisar los

CONPES Social compromisos necesarios para la implementación de la “Política
166 de 2013. Pública Nacional de Discapacidad e Inclusión Social”, como parte del
Plan Nacional de Desarrollo 2010 - 2014, “Prosperidad para Todos.´´

Resumen ´´Este documento resume el CONPES Social 166 de 2013, el cual se

Documento convierte en un importante insumo para orientar la formulación de
CONPES Social políticas de discapacidad nacional, sectorial y territorial en pro de la
166 de 2013 garantía de los derechos humanos y libertades fundamentales de las
personas con discapacidad, en condiciones de igualdad.´´

Documento de ´´Este documento detalla el proceso metodológico, conceptual y

Lineamientos programático desarrollado de forma participativa, intersectorial y
generales para la concertada para la construcción de la Política Pública Nacional de
implementación de Discapacidad e Inclusión Social y suministra los lineamientos a ser
la Política Pública tenidos en cuenta por el territorio nacional para la implementación,
Nacional de con el fin de garantizar el goce pleno y en condiciones de igualdad
Discapacidad e de todos los derechos y libertades para todos los colombianos con
Inclusión Social en discapacidad.´´
entidades
territoriales 2013 -
2022
Debería trabajar una persona que tiene alguna discapacidad
Un empleo es un principio fundamental, tanto para la integración social del sujeto
como para el desarrollo de la personalidad.
El empleo constituye, por tanto, una importante vía de desarrollo personal y una
incorporación plena a nuestra sociedad. En este sentido, el trabajo más que un fin
en sí mismo es un medio para conseguir diferentes aspectos como son: una
imagen más positiva y útil de uno mismo, el reconocimiento social, la
estructuración del tiempo, la pertenencia a un grupo social, el aumento en la
cantidad y calidad de interacciones sociales y la independencia económica.

 Una fuente real de síndrome de Down dice que para él es muy

importante trabajar

Personas con discapacidad intelectual, para quienes el trabajo es también un

medio de realización personal. Ellos consideran el trabajo como algo muy
importante y necesario para sus vidas.
“El trabajo es hacer las tareas que tienes la obligación de hacer. Es una manera
de ganar dinero para vivir, ser útil a la sociedad y nos perfecciona”.
“Es ocupar mi tiempo haciendo algo para lo que me he preparado antes y además
me dan un salario. Es una actividad que hacemos para ganar dinero siendo
responsables, serios y maduros contribuir a la marcha de la sociedad y recibir un
salario con el cual vivir. El trabajo es un lugar donde tenemos que hacer caso a
nuestros jefes y hacer las cosas que nos manden y desempeñar nuestras tareas
bien porque por eso nos pagan una nómina”