Plan de Salud Ocupacional-Preliminar

SSO-PLA-001
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Version: 01

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Fecha: 05-06-17
JSSOMA RO / GO / JPDRGA CSST Páginas: 1 de 17
1. OBJETIVO
El Plan de Salud ocupacional tiene como objetivo prevenir las enfermedades laborales, proteger a
los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan,
y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y
psicológicas de los trabajadores.
2. ALCANCE
El alcance del Plan de Salud Ocupacional de FASE DOS, constituye un programa de salud
ocupacional con los estándares de promoción de calidad de vida de los trabajadores brindando un
diagnóstico precoz, tratamiento oportuno de las enfermedades ocupacionales y una adecuada
atención de las contingencias derivadas de los accidentes laborales con riesgo biológico y de las
enfermedades profesionales, a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de
salud.
3. DEFINICIONES
Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni
limita el normal ejercicio de su labor.
Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener alguna patología o condiciones
pre- patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas
no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan sus rendimiento o puedan verse agravadas deben
ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tiene
limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.
Enfermedad Relacionada al trabajo: Es un daño a la salud que puede ser causado en su totalidad
por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada o por las condiciones de trabajo de las
personas.
Enfermedad Pre existentes: enfermedades de cualquier naturaleza que presente el trabajador
antes de iniciar el vínculo laboral con la empresa Fase Dos
Enfermedad Profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral y de carácter legal.
Enfermedad Ocupacional: Termino que se usa para definir a las enfermedades relacionadas al
trabajo.
Enfermedad Tratable: enfermedad que en la actualidad es factible de curar y/o controlar con
medidas higiénico dietéticas o tratamiento farmacólogico.
Exámenes Médicos: Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona legalmente
autorizada y especialmente capacitada, para prevenir o curar enfermedades contar de una examen
médico clínico, examen psicológico y exámenes complementarios determinado por el Medico
Ocupacional.
Evaluaciones Medico Ocupacionales: Están referidos a exámenes médicos realizados al ingreso
del trabajador, periódicamente y al momento de su cese orientado a la detección de enfermedades
profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el
centro de trabajo.
Exposición Ocupacional: Se define como la presencia de un factor de riesgo sea físico, químico,
biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el trabajador en el ambiente laboral por un
determinado tiempo.
Evaluaciónn Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza
ESTE DOCUMENTO HA SIDO ELABORADO PARA USO EXCLUSIVO DE FASE DOS SAC.
Una vez impreso si no cuenta con el sello de DOCUMENTO CONTROLADO entonces carecerá de
valor.
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al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo.

Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de
trabajo.
Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre-
patogénicos.
Factores de Riesgo Ocupacionales: Agentes de naturaleza física, química, biológica o aquellas
resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales como psicológicos y
ergonómicos, que pueden causar daño a la salud. Denominados también factores de riesgo
ocupacionales, agentes o factores ambientales o peligrosos.
Guía Técnica: Documento normativo del Ministerio de Salud con el que se define por escrito y de
manera detallada el desarrollo de determinados procesos procedimientos y actividades.
Higiene Ocupacional: Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los
factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad
de prevenir las enfermedades ocupacionales.
Medicina Ocupacional: Especialidad médica, que busca controlar los factores de riesgo
ocupacionales así como de diagnosticar y tratar precozmente los accidentes de trabajo y
enfermedades relacionadas al trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Ocupación: Es la tarea o actividad que una persona desempeña en su centro de trabajo y que
puede estar relacionada o no con su profesión (nivel de educación) y por la cual recibe una
remuneración económica o un beneficio.
Pre- Patogénico: Etapa del proceso Salud – Enfermedad que ocurre antes de las manifestaciones
clínicas y depende de las condiciones del medio ambiente, el agente y el huésped. Representan
para el huésped los factores de riesgo, que pueden ser de dos clases: Endógenos (condiciones
genéticas, inmunitarias, anímicas, etc.) y exógenos (el medio ecológico, que depende del agente)
Este periodo ocurre antes de la enfermedad, lo que nos permite saber cuándo aparece para poder
contrarrestarla.
Protocolos de exámenes médicos ocupacionales: Son los exámenes médicos que se incluyen
de acuerdo a los riesgos inherentes y en este caso también a la locación del puesto de trabajo a
desempeñar.
Póliza: Documento que sirve para demostrar la validez de un contrato, en seguros, bolsa y en otros
aspectos que pudiera causar daño; en el aparecen las condiciones, características, clausulas, etc.
del contrato.
Psicología Ocupacional: especialidad que tiene por objeto promover y proteger la salud mental
del trabajador expuesto a los factores de riesgo ocupacionales que pueden alterar su salud integral.
Riesgo Ocupacional: Probabilidad de daño a la salud por la exposición a factores de riesgo
ocupacionales.
Salud Ocupacional: Rama de la salud pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo sus aptitudes y capacidades.
Seguridad ocupacional: Especialidad destinada a identificar, reconocer, evaluar y controlar las
causas y/o peligrosos que puedan ocasionar los accidentes de trabajo.
Servicios de Salud ocupacional: Entidades o instituciones legalmente constituidas o profesionales
debidamente entrenados en medicina, enfermería, ingeniera de higiene y otros cuyos objetivos
común y principal es atender la salud de los trabajadores.
Servicios de terceros: Trasferencia o delegación de la operación de un proceso económico a un
prestador de servicio extremo.
valor.
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Tasa: Es el número de casos de una enfermedad o evento que aparecen en un intervalo de tiempo.
Tasa de prevalencia: número de personas que padecen de una enfermedad determinada en un
punto determinado de tiempo por cada 10n trabajadores. Esta tasa incluye todos los casos
conocidos que no han resultado en la muerte, la cura, o la remisión, así como casos nuevos que se
estén desarrollando durante ese período específico.
Tasa de incidencia: número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y
en un periodo determinado.
Servicios de Salud públicos y Privados: Entidades o Instituciones legalmente constituidas,
dependientes o autónomas del estado, cuyo objetivo común y principal es atender la salud de
grupos humanos en una determinada área geográfica o nación.
Trabajador(a) Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios remunerados en un centro
de trabajo o bien como trabajador independiente.
Vigilancia. Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y difusión sistemática
de datos colectados, generalmente, por medio de métodos que se distinguen por ser prácticos,
uniformes y rápidos, que sirven para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona. Con ellos
pueden observarse o anticiparse cambios, que requieren acciones oportunas, como la investigación
o la aplicación de medidas de prevención y control.
4. RESPONSABLES
El presente Plan será implementado por la Unidad de SSOMA y la supervisión del cumplimiento
estará a cargo de la Jefe de SOMA
CARGO RESPONSABILIDAD
- Provee la estructura de organización formal de salud Ocupacional para que los traba-
jadores acceden a los beneficios del plan de salud ocupacional.
- Brindar instalaciones adecuadas y servicio médico al trabajador y designa responsa-

Gerencia bilidades que permitan la ejecución del plan de salud ocupacional.
General
- Apoyar en la identificación de las necesidades de salud ocupacional de los trabajado-
res de la Empresa de acuerdo a los objetivos institucionales y en la implementación de
las directivas para cumplir esos objetivos.
- Coordinar las acciones necesarias con los Jefes y Áreas a fin de lograr establecer la
pauta que permita mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
- Ejecutar la Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.
- Presentar un reporte periódico de estadísticas de accidentes laborales y análisis de

riesgos laborales.
Jefe de SSOMA
- Evalúa los peligros y riesgos por puesto de trabajo.
- Monitorea el cumplimiento de Normativa relacionada al sector construcción y riesgos

Laborales.
- Asesoría Técnica y Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
valor.
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- Establece los lineamientos en materia de salud de la empresa que deberán de

implementarse de acuerdo a las necesidades de Atención Primaria de la Salud del país,
tomando en cuenta la triada de persona, familia y ambiente, según las disposiciones
del MINSA en concordancia con los lineamientos de la OMS
- Establece el plan anual de salud ocupacional de la empresa
- Realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Elabora el Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
Médico
Ocupacional - Determina la periodicidad del examen médico ocupacional.
- Realiza un informe anual sobre la vigilancia de salud de los trabajadores
- Calcula los indicadores referidos a Salud Ocupacional
- El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para
las evaluaciones médico ocupacional de acuerdo al tipo de exposición.
- Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo ocupacional
facilitando oportunidad en la toma de decisiones
- Aprobar el presente Plan de Salud Ocupacional

- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
Comité de SST técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Vigilar que el presente Plan de Salud Ocupacional se cumpla
- Asegurar que el trabajador conozca el alcance de sus derechos y obligaciones res-

pecto Seguridad y salud en el trabajo con la entrega formal del reglamento interno de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Jefe de - Se responsabiliza de la correcta y oportuna notificación a cada uno de los trabajado-

Recursos res de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
Humanos
- Programar los exámenes médicos ocupacionales
- Registrar los descansos médicos.
5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Constitución Política del Perú
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ley 26842, Ley General de Salud
valor.
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 Ley 30222, ley que modifica la ley 29783
 D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 006-2014-TR Modifica el reglamento de la ley 29783
 RM 480 -2008 – MINSA, Norma Técnica de Salud que establece el listado de

enfermedades profesionales
 Resolución Ministerial 312-MINSA / abril 2011 Protocolo de exámenes médicos

ocupacionales
 NORMA G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
 RM N° 004-2014-MINSA, Modifican el documento técnico “Protocolos de Exáme-

nes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”.
 RM N° 571-2014-MINSA, Modifican el documento técnico “Protocolos de Exáme-

nes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad.
6. CONTROLES OPERACIONALES EN SALUD OCUPACIONAL
6.1. EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
El examen médico de ingreso, según indica la resolución en el acápite de contratos

temporales de corta duración, tiene valor por 90 días (3 meses), y por ende si un trabajador
fuera cesado de la empresa y vaya a ser retomado pasado la vigencia del mismo deberá
ingresar como nuevo trabajador.
6.1.1. Requisitos del Proveedor de Exámenes médicos ocupacionales
Debe ser una institución debidamente certificada por Dirección General de Salud Ambiental
y con personal capacitado de acuerdo a las exigencias de ley, es decir médico cirujano
debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú́ , con Maestría
en Medicina Ocupacional o Segunda Especialidad en Medicina ocupacional, o, egresado de
la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría
en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional; así́ como del médico cirujano debidamente
titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú́ con Diplomado en Salud
valor.
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Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o
Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada, con
un mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional.
6.1.2. Protocolos de Examen Médico:
El Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales debe ser elaborado y revisado por el

médico de la empresa o asesor en Salud Ocupacional de FASE DOS SAC. Así mismo debe
ser aprobado por la Gerencia General de la empresa. El médico del prestador de exámenes
médicos ocupacionales debe ceñirse a los lineamientos del presente protocolo. El presente
protocolo podrá ampliarse a solicitud del cliente de FASE DOS SAC, previa fundamentación
por parte del Área de Seguridad y Salud Ocupacional del cliente ante el Jefe de SSOMA y
el Médico Ocupacional.
En ningún caso deberá de disminuirse los lineamientos ya establecidos por el protocolo. Las
pruebas médicas que se realizaran en el examen médico ocupacional son las siguientes:
PERSONAL QUE INGRESA A OBRA Y DE OFC (GRUPO A)
PERSONAL DE OFC (GRUPO B)
valor.
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IMPORTANTE: En la prueba médicas de los protocolos se deben respetar las siguientes

metodologías:
Oftalmología: Agudeza visual, test de ishihara y prueba de estereopsis

Espirometria: Metodología NIOSH/ALAT - Parámetros NHANES III
Audiometría: Según CAOHC Requiere diagnóstico clínico y laboral.
Radiografía: Metodología OIT
Psicológico: una prueba proyectiva (ideal persona bajo la lluvia), Test de ansiedad
de Zung, test de fobias y escala de somnolencia de Epworth. Adicionalmente para
los colaboradores que tengan puestos administrativos o tengan personal a cargo
deberán realizar Test de Wartegg.
Electrocardiograma: Mayores de 40 años
Los entregables de estas pruebas médicas se realizaran en los formatos
establecidos por el Instituto Nacional de Salud en las GEMO correspondientes.
No se recibirán en otros formatos.
Tamizaje dermatológico: aplicado a todos los trabajadores debe consignar la
necesidad de recurrir al consulta dermatológica especializada para realizar pruebas
de sensibilidad mucocutánea, luz de Wood, maniobra de nikolsky, tinción KOH para
dermatomicosis.
6.1.3. Examen Médico de Ingreso:

Todo personal que inicia vínculo laboral con Fase Dos deberá practicarse un examen médico
de ingreso previamente al inicio de sus funciones, dicho examen será conforme a lo
establecido por la ley y según su exposición laboral.
Si en caso tenemos un trabajador que fue cesado en una de las obras de FASE DOS y será
valor.
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trasladado a otra en un lapso menor a los 90 días (3 meses) del momento en que se hizo su
examen médico de ingreso no es necesario repetir el examen médico pues este puede ser
utilizado nuevamente.
6.1.4. Examen médico por cambio de puesto de trabajo:

Los Exámenes de cambios de ocupación o puesto de trabajo se realizarán si y solo sí existe
un cambio en el protocolo de examen médico, por ejemplo en el caso que un ayudante
albañil pase a operario carpintero al ser ambos protocolos iguales no es necesario que pase
nuevamente examen médico, pero si fuera un personal administrativo que ha sido derivado
a obra y tenía un protocolo solamente administrativo deberá pasar examen médico con el
protocolo de operario.
6.1.5. Frecuencia de Examen Médico ocupacional:
El examen médico tendrá una frecuencia anual para el personal que desempeña actividades
en las unidades productivas de riesgo (personal de obra). Los trabajadores de oficina central
se distribuirán de la siguiente manera:
Se realizará la división de trabajadores de oficina central en 2 grupos: GRUPO (A) los que
realizan como parte de su función alguna labor; aunque esta sea esporádica; en obra; y
GRUPO (B) los que nunca realizaran ningún tipo de función en obra:
Tipo de Grupo Frecuencia de examen periódico

GRUPO (A): Pasará examen médico periódico cada año.
- Gerente General, Gerente de Operaciones,
Gerente de Administración y Finanzas, Gerente
Técnico y subalternos, gerencia administrativa.
- Jefes de Proyectos, Jefe de SSOMA, Jefe de
Calidad, Jefe de RRHH, Jefe de Logistica, Jefe
de Marketing y Jefe de Administración.
- Responsable de sistemas, Asistente Social,
Asistente de RRHH Especialista del SIG, Encar-
gada de Post venta, Asistente de Postventa,
Operarios de Postventa, todo el personal de la
Gerencia Técnica. Todo el personal del area de
Logistica.
GRUPO (B): El personal nuevo realizará su EMO de ingreso

Gerente Comercial. Todo el personal de Conta- y cada 2 años su examen médico periódico.
bilidad y Tesorería, recepción.
valor.
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6.1.6. Examen médico de Salida:

Se realizará Exámenes Médicos de Salida solamente a aquellos trabajadores que han sido
cesados de FASE DOS y cumplan lo siguiente:
 Cuando como mínimo han pasado 2 meses de la fecha de su último examen.

 No aplicará examen médico de salida, si al trabajador se le va a volver a contratar
en menos de 3 meses de su último examen realizado en FASE DOS, por ejemplo:
un trabajador realiza su EMO de ingreso en día 1 es cesado en día 61 y será
retomado o trasladado a otra obra entre los días 62 y 90 de realizado el EMO de
ingreso.
6.1.7. Resultados del Examen médico ocupacional:

El certificado de aptitud médica y de altura estructural, es enviado el mismo día a la Asistenta
Social de FASE Dos por medio del siguiente link: http://www.policlinicocentmed.com/ingresa
Asimismo los resultados del examen médico ocupacional serán entregados previo a la
asignación del puesto de trabajo. Tener en cuenta que los exámenes médicos ocupacionales
son confidenciales; la confidencialidad es una de las piedras angulares de la Ética Médica
y por lo tanto, por ninguna razón se debe quebrar la confidencialidad del examen médico,
por ello el Medico Ocupacional manejará de manera confidencial dichos exámenes.
6.2. INDUCCIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

La Inducción de Salud Ocupacional, está incluida en la inducción general de ingreso de
SSOMA, el cual es realizado en obra por el Jefe del PDR y GA y en OFC por el Jefe de
SSOMA.
6.3. VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL

El sistema de vigilancia para la Salud Ocupacional será responsabilidad del Jefe de SSOMA
en coordinación con el Médico Ocupacional.
Este sistema de vigilancia comprende la verificación y análisis de los accidentes,
enfermedades ocupacionales, gravedad, frecuencia de accidentes, frecuencia de estados
pre patológicos por enfermedad, el cual está plasmado en los indicadores descrito en punto
6.6 del presente Plan.
6.4. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
6.4.1. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
El Objetivo de este programa es prevenir y controlar la aparición de la hipoacusia

inducida por la exposición directa o indirecta de ruido ocupacional, con el propósito
de conservar la capacidad auditiva del trabajador durante el año 2017.
Las medidas a tomar son los siguientes:
valor.
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A. Administrativas
El Área de Recursos Humanos en coordinación con el asesor en salud ocupacional y el jefe
de SSOMA proveerá tapones y orejeras a aquellos trabajadores que presenten hipoacusia
neurosensorial en su examen médico ocupacional, así mismo velarán por el cumplimiento
del número de horas de exposición según la norma básica de ergonomía peruana.
B. Tecnológicas
Los equipos deberán contar un constante mantenimiento la periodicidad del mismo será
determinado por el Jefe de Logística en coordinación en el jefe de SSOMA
C. Ambientales
Cuando exista maquinaria que produjera ruido por encima de los valores tolerables deberá
verse la manera que el equipo sea aislado del medio ambiente, idealmente por
encapsulación salvo que exista la posibilidad de un cambio tecnológico que disminuya el
ruido ambiental, en dicho caso esa sería la mejor alternativa
D. Con los trabajadores
Se deberá proporcionar a los trabajadores los equipos de protección personal respectivos
los cuales idealmente serán orejeras y en su defecto serán tapones moldeables, en el caso
de los segundos deberán los trabajadores colocarse los tapones moldeables un tiempo no
menor a 30 minutos antes de la exposición a ruido.
2017 Observaciones
N Descripción de la Responsable
Área
° actividad de Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Examen Médico
Ocupacional Registros deben estar
1 RRHH RRHH
en obra
Dosimetría de Jefe de Registros deben estar

2 SSOMA
ruido SSOMA en obra
Capacitación en hi- Jefe de Registros deben estar

3 SSOMA
giene del ruido PDRYGA en obra
Capacitación en
Médico Ocu- Registros deben estar
4 audiología ocupa- SSOMA
pacional en obra
cional
valor.
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Entrega de EPP y
Almacenero Logís- Registros deben estar
5 cambio de los de-
de Obra tica en obra
teriorados
Programado
6.4.2. PROGRAMA DE VIGILANCIA DE ENFERMEDADES COMUNES
El objetivo de este programa es mejorar los estilos de vida del personal de oficina y obra de
Fase Dos, asimismo de mejorar la salud dermatológica de la población trabajadora de Fase
Dos
2017 Observaciones
Responsa-
Descripción de
N° ble de Eje- Área
la actividad
cución E F M A M J J A S O N D
Capacitación en
Médico ocu- SSO Documentación de
enfermedades
pacional MA obra registrar en obra
metabólicas
Campaña de Médico ocu- SSO Documentación de

peso y talla pacional MA obra registrar en obra
Seguimiento de
trabajadores con Médico ocu- SSO Documentación de
Hipertensión y pacional MA obra registrar en obra
Diabetes
Campaña de sa-
Médico ocu- SSO Documentación de
lud en dermatolo-
pacional MA obra registrar en obra
gía
Programado.
6.4.3. PROGRAMA DE ERGONOMÍA

El objetivo de este programa es prevenir la aparición de desórdenes osteomusculares o la
intensificación de lesiones preexistentes en los trabajadores de oficina central y obra
secundarias a su puesto de trabajo.
2017 Observaciones
Responsa-
Descripción de
N° ble de Ejecu- Área
la actividad
ción E F M A M J J A S O N D
valor.
SSO-PLA-001
Envío de cartilla Médico Ocu-

1 SSOMA Registro RRHH
ergonómica pacional
Médico Ocu-
2 Pausas Activas SSOMA Registro RRHH
pacional
Monitoreo Ojo Medico Ocu- Registro JEFE

3 SSOMA
Seco pacional SSOMA
Capacitación en Medico Ocu-

4 SSOMA Registro RRHH
PVD pacional
Monitoreo higiene Médico ocu- Registro JEFE

5 SSOMA
del sueño pacional SSOMA
Envío material di-

Médico ocu-
6 dáctico Higiene SSOMA Registro RRHH
pacional
sueño
Registro JEFE
7 RULA REBA Jefe SSOMA SSOMA
SSOMA
Medico Ocu-
Cuestionario Nór- Registro JEFE
8 pacional/ Jefe SSOMA
dico SSOMA
SSOMA
Capacitación en
Documentación de
Posturas forza-
9 PDRYGA SSOMA obra registrar en
das/mov repetiti-
obra
vos
Capacitación en Documentación de
10 Manejo manual PDRYGA SSOMA Obra registrar en
de cargas obra
Capacitación en Documentación de
Médico Ocu-
11 enfermedades SSOMA Obra Registrar en
pacional
ocupacionales obra
Registro JEFE
12 RULA REBA Jefe SSOMA SSOMA
SSOMA
valor.
SSO-PLA-001
Médico Ocu-
Cuestionario nór- Registro Jefe
13 pacional/Jefe SSOMA
dico SSOMA
SSOMA
Médico Ocu- Documentación de

Entrega de carti-
14 pacional/ Jefe SSOMA Obra Registrar en
llas de ergonomía
de PDRYGA obra
6.4.4. PROGRAMA DE VIGILANCIA DE MATERIAL PARTICULADO

El objetivo de este programa es Prevenir la aparición de casos de Neumoconiosis entre los
trabajadores por la exposición directa o indirecta al polvo proveniente de la labor en Fase Dos.
Área 2017 Observaciones

Descripción de Responsable
N°
la actividad de Ejecución
E F M A M J J A S O N D
Monitoreos
Jefe de Documentación de
1 ocupacionales SSOMA
SSOMA obra registrar en obra
(polvo respirable)
2 Entrega de EPPs SSOMA
PDRYGA obra registrar en obra
Capacitación e
3 inducción a todo el SSOMA
PDRYGA obra registrar en obra
personal de obra.
Jefe de
Capacitación a los SSOMA/Mé- Documentación de
4 SSOMA
jefes de PDRYGA dico Ocupa- obra registrar en obra
cional
Exámenes Médi-
Médico ocu- Documentación de
5 cos Ocupaciona- SSOMA
pacional obra registrar en obra
les
6.4.5. PROGRAMA DE PREVENCION Y TRATAMIENTO OPORTUNO DE LA

TUBERCULOSIS
El objetivo del este programa es detectar de manera precoz y eficiente casos de tuberculosis
entre los trabajadores de FASE DOS
N° Área 2017
valor.
SSO-PLA-001
Descripción de la Responsa- Observacio-

actividad ble de Ejecu- E F M A M J J A S O N D nes
ción
Documenta-
Entrega de mate-
PDRYGA / ción de obra
1 rial didáctico sobre SSOMA
RRHH registrar en
TBC
obra
Documenta-
Capacitación en Medico Ocu- ción de obra
2 SSOMA
tuberculosis pacional registrar en
obra
Documenta-
PDRYGA/Me
Encuesta de sinto- ción de obra
3 dico Ocupa- SSOMA
mático respiratorio registrar en
cional
obra
6.4.6 PROGRAMA DE PREVENCION DE ENFERMEDADES OFTALMOLÓGICAS
2017
Responsa-
Descripción de la Observacio-
N° ble de Eje- Área
actividad nes
Documenta-
Entrega de protec- Jefe de ción de obra
1 tores visuales PDR y GA
SSOMA
registrar en
obra
Documenta-
Capacitación en
Jefe de ción de obra
2 radiación UV y
PDR y GA
SSOMA
registrar en
polvo
obra
Uso de correcto- Documenta-

res visuales si me- Jefe de ción de obra
3 dida es mayor PDR y GA
SSOMA
registrar en
50/20 obra
6.5. ANALISIS DE LA INFORMACIÓN DE LA VIGILANCIA DE SALUD

Se realizará en base a los indicadores de salud ocupacional indicados en la RM 312 MINSA
2011 con una periodicidad mensual y un consolidado anual, el cual será presentado a la
Gerencia General la primera semana de cada mes.
6.6. INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL

Los indicadores que se medirán a nivel de Salud Ocupacional son los siguientes:
valor.
SSO-PLA-001
Indicador Fórmula
TASA DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES (Número total anual de accidentes/Número total

de trabajadores) x 10^6
TASA DE INCIDENCIA DE ENFERMEDADES (Número total anual de enfermedades

OCUPACIONALES ocupacionales nuevas/Número total de
trabajadores) x 10^6
INDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES: Número total de días cargados (descanso médico)

x 10^6/Exposición horas hombre
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Número total de incapacidades temporales

/Exposición de horas hombre) x 10^6
INDICE DE FRECUENCIA DE ESTADOS (Número total anual de estados pre-

PREPATOLÓGICOS POR ENFERMEDAD patológicos/Número total de trabajadores) x 10^6
6.6.1 INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL –OBJETIVOS SIG
Como parte de nuestros Sistema Integrado de Gestión, tenemos indicadores de Salud

ocupacional que se encuentra en los objetivos SIG, el responsable de analizar estos
indicadores y de tomar acciones para su cumplimiento será el Jefe de SSOMA
Los indicadores que se encuentran dentro de los objetivos del SIG, son los siguientes:
Mantener en 0 la Tasa de Incidencia de Enfermedades Ocupacionales en todas las obras ini-

Objetivo Específico
ciadas en el 2016 y en oficina central, tomando como base el resultado del último informe de
N° 01
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
Data 2016 0
Meta 0
Fuente Exámenes médicos
Indicador Tasa de Incidencia
Fórmula del Indica- (Número Total Anual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo NUEVAS) / (Número Total de
dor Trabajadores) *1000000
Frecuencia Anual
PROGRAMA
Responsa- 2017 Observaciones

N Descripción de
ble de Eje- Área
° la actividad
Charla de induc- PDRYGA / Documentación de obra

1 SSOMA
ción RRHH registrar en obra
valor.
SSO-PLA-001
Capacitación en
Documentación de obra
2 soporte básico de PDRYGA SSOMA
registrar en obra
vida
Entrega de
3 equipo de protec- PDRYGA SSOMA
registrar en obra
ción personal
Capacitación en Medico
4 enfermedades Ocupacio- SSOMA
registrar en obra
ocupacionales nal
Capacitar al Jefe
de PDR y GA en Medico
Registro de asistencia
5 transmisión de la Ocupacio- SSOMA
(OFC)
información en nal
todas las obras
Reducir como mínimo en 5% el número de casos de las enfermedades tratables, tomando

Objetivo Específico
como base el resultado del informe de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores del año an-
N° 02
terior.
Data 2016 Obesidad 61 casos - HTA CONTROLADA 4 casos - DM controlada 2 casos
Meta 58 casos de obesidad
Fuente Exámenes médicos ocupacionales
Indicador Número de casos de enfermedades tratables
Frecuencia Anual
PROGRAMA

N Descripción de
ble de Eje- Área
° la actividad
Capacitación en
Médico ocu- Documentación de obra
enfermedades SSOMA
pacional registrar en obra
metabólicas
Campaña de Médico ocu- Documentación de obra

SSOMA
peso y talla pacional registrar en obra
Campaña de sa-
Médico ocu- Documentación de obra
lud en dermatolo- SSOMA
pacional registrar en obra
gía
valor.
SSO-PLA-001
Seguimiento de
trabajadores con Médico ocu- Documentación de obra
SSOMA
Hipertensión y pacional registrar en obra
Diabetes
Objetivo Específico Evitar que las enfermedades pre existentes presenten deterioro motivado por la naturaleza de
N° 03 nuestras actividades
Dermatitis de contacto
pinguecula-pteri-
Data 2016 hipoacusia por ruido
gium
50
tasa de frecuencia 2% 2%
%
Meta Mantener la tasa de frecuencia.
Fuente Exámenes médicos ocupacionales
Indicador Diferencia de tasa de prevalencia y tasa de frecuencia
Fórmula del Indica-

Tasa de frecuencia
dor
Frecuencia Anual
PROGRAMA

N Descripción de
ble de Eje- Área
° la actividad
Entrega de lentes
con protección Documentación de obra
PDRYGA SSOMA
1 UV registrar en obra
Capacitación en Documentación de obra

PDRYGA SSOMA
2 Polvo registrar en obra

PDRYGA SSOMA
3 Ruido registrar en obra

PDRYGA SSOMA
4 uso de EPP registrar en obra
5 Capacitación en Documentación de obra

PDRYGA SSOMA
cuidado de la piel registrar en obra
Modificaciones: descripción del tamizaje dermatológico y corrección de fecha.
valor.

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SSO-PLA-001

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Version: 01

al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo.

- Brindar instalaciones adecuadas y servicio médico al trabajador y designa responsa-

- Ejecutar la Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.

- Presentar un reporte periódico de estadísticas de accidentes laborales y análisis de

- Monitorea el cumplimiento de Normativa relacionada al sector construcción y riesgos

- Asesoría Técnica y Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

- Establece los lineamientos en materia de salud de la empresa que deberán de

- Aprobar el presente Plan de Salud Ocupacional

- Asegurar que el trabajador conozca el alcance de sus derechos y obligaciones res-

Jefe de - Se responsabiliza de la correcta y oportuna notificación a cada uno de los trabajado-

- Registrar los descansos médicos.

 Constitución Política del Perú

 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ley 26842, Ley General de Salud

 Ley 30222, ley que modifica la ley 29783

 D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 D.S. 006-2014-TR Modifica el reglamento de la ley 29783

 RM 480 -2008 – MINSA, Norma Técnica de Salud que establece el listado de

 Resolución Ministerial 312-MINSA / abril 2011 Protocolo de exámenes médicos

 NORMA G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN

 RM N° 004-2014-MINSA, Modifican el documento técnico “Protocolos de Exáme-

 RM N° 571-2014-MINSA, Modifican el documento técnico “Protocolos de Exáme-

6. CONTROLES OPERACIONALES EN SALUD OCUPACIONAL

6.1. EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL

El examen médico de ingreso, según indica la resolución en el acápite de contratos

6.1.1. Requisitos del Proveedor de Exámenes médicos ocupacionales

6.1.2. Protocolos de Examen Médico:

El Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales debe ser elaborado y revisado por el

PERSONAL QUE INGRESA A OBRA Y DE OFC (GRUPO A)

PERSONAL DE OFC (GRUPO B)

IMPORTANTE: En la prueba médicas de los protocolos se deben respetar las siguientes

Oftalmología: Agudeza visual, test de ishihara y prueba de estereopsis

6.1.3. Examen Médico de Ingreso:

6.1.4. Examen médico por cambio de puesto de trabajo:

6.1.5. Frecuencia de Examen Médico ocupacional:

Tipo de Grupo Frecuencia de examen periódico

GRUPO (B): El personal nuevo realizará su EMO de ingreso

6.1.6. Examen médico de Salida:

 Cuando como mínimo han pasado 2 meses de la fecha de su último examen.

6.1.7. Resultados del Examen médico ocupacional:

6.2. INDUCCIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

6.3. VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL

El Objetivo de este programa es prevenir y controlar la aparición de la hipoacusia

Dosimetría de Jefe de Registros deben estar

Capacitación en hi- Jefe de Registros deben estar

Campaña de Médico ocu- SSO Documentación de

6.4.3. PROGRAMA DE ERGONOMÍA

Envío de cartilla Médico Ocu-

Monitoreo Ojo Medico Ocu- Registro JEFE

Capacitación en Medico Ocu-

Monitoreo higiene Médico ocu- Registro JEFE

Envío material di-

Médico Ocu- Documentación de

6.4.4. PROGRAMA DE VIGILANCIA DE MATERIAL PARTICULADO

Área 2017 Observaciones

6.4.5. PROGRAMA DE PREVENCION Y TRATAMIENTO OPORTUNO DE LA

Descripción de la Responsa- Observacio-

6.4.6 PROGRAMA DE PREVENCION DE ENFERMEDADES OFTALMOLÓGICAS

Uso de correcto- Documenta-

6.5. ANALISIS DE LA INFORMACIÓN DE LA VIGILANCIA DE SALUD

6.6. INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL