Integrantes: Génesis Victoria Lara Gaitán.

Jossveyling Guadalupe Toruño Romero.

Samantha Iveth DeTrinidad.

Fuero de maternidad
Jurisprudencia sobre el fuero de maternidad artículo 138-144 código del trabajo

1. Ley de seguridad social Ley No. 539 aprobada el 12 de mayo del 2005
2. Código del trabajo
3. Convenio No. 3 01t relativo a los empleos de las mujeres antes y después del parto.
Aprobada en 1919 y ratificada por Nicaragua en 1934
4. Constitución política de Nicaragua1987 (art.82)
5. Convenio No. 103 (Revisión al convenio No. 3) No ha sido ratificado.
6. Ley de igualdad de derechos y oportunidades aprobada el 14 de febrero del 2008, Ley No.
648 gaceta No. 51

Sabias usted qué? Nuestra Legislación Laboral (código del trabajo) le prohíbe a los empleadores
exigirles a trabajadoras en estado de gravidez realizar fuerzas perjudiciales al mismo, más bien
están obligados a facilitarles un trabajo que no altere la normalidad de este proceso (art.140)

Sabía qué? Las trabajadoras en estado de gravidez tienen derecho a un máximo de 12 semanas de
subsidio que se descompone en:

a) O4 semanas de prenatal
b) 08 semanas de pos natural

Este plazo puede extenderse hasta 14 semanas, cuando el caso sea de nacimiento múltiple.

 En caso de aborto involuntario, muerte u otro suceso anormal, la trabajadora tendrá

derechos a permiso retribuido de acuerdo con los requisitos del certificado médico.

Todo esto con la obligación de presentar… Un certificado médico en el que conste la fecha
probable del parto. El ministerio de salud deberá expedir gratuitamente el certificado.

¡Conforme al salario! Estas 12 semanas de periodo pre y pos natural son pagadas en su totalidad,
con goce del último o mejor salario, perjuicio de la asistencia médica que deben suministrar las
instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad.

El reposo… Sera computado como efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad,
vacaciones y decimo- tercer mes.

Si estas embarazada o estas lactando cuales serían tus derechos?

 La embarazadas aseguradas reciben cuidado de maternidad (prenatal antes y después del

parto)
  Remuneración total después de las 16 semanas de cotización el INSS pone (60%) y el
empleador deberá aportar el (40%) restantes, sino hubiere cumplido los requisitos de
cotización le corresponderá al empleador aportar el (100%)
 Subsidio por 12 semanas o en cabos especiales 14 semanas.

Lactantes

 El empleador debe proporcionar lugares adecuados y sillas a disposición de las

trabajadoras
 Si en el local laboran más de 30 mujeres, el empleador deberá acondicionar un local
apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos

OJO estando en estado de gravidez o permiso pre y pos natal no podrán ser despedida, salvo por
justa causa establecida por el ministerio de trabajo a través de código

¿Fuero de maternidad? Es la garantía de inamovilidad de la mujer trabajadora embarazada, es una

garantía para que nadie pueda negarle empleo a una mujer en estado de gravidez. Prohibición de
despido por embarazo o lactancia

Jurisprudencia de fueron de maternidad:

Sentencia No. 110/2015 TRIBUNAL LABORAL DE APELCIONES

SENTECIA No. 69/2012 TRIBUNAL LABORAL DE APELACIONES

SENTECIA No. 34/ 2012 TRIBUNAL LABORAL DE APELACIONES