HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una
actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad,
impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y
su círculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo la esclavitud
marco en su mayoría la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del
mismo para obtener un beneficio:
 Amo: servicio.
 Esclavo: comida, techo.

Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes

de policía en las que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo,
ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la prestación personal del servicio,
jornadas, salario y algunas sanciones, luego de esto nuestra legislación laboral
moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y
Establecimientos Públicos no se puede dejar de lado que esta ley estuvo precedida
por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que contenían instrucciones especiales
sobre el trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituyó el sistema de reparación de
accidentes de trabajo, convirtiéndose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logró institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el
Derecho Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la
declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las
condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor, más adelante, el
23 de Junio de 1.928 se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo
consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial,
la reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal.
Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la
historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes pasos para
la creación de toda nuestra legislación laboral, sin dejar de lado que este ha sido un
seceso vivido a nivel mundial, en donde nuestro país ha estado influenciado por
todas las “tendencias” que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar
gracias a la Constitución de 1.991, con la cual se reconoció la internacionalización
del Derecho del Trabajo, por medio de los artículos 59. 93 y 94, que otorgaron a los
tratados internacionales el status constitucional y de esta manera el bloque de
constitucionalidad en materia de Derecho Laboral está fundamentado en todos los
tratados suscritos con la OIT.

“Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por

Colombia son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él. Dentro de los que
prevalecen, es decir los que hacen parte del denominado Bloque de
Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y además fundamentales1,
están los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de Asociación y Derecho de
Asociación Sindical, Derecho de Negociación Colectiva y Huelga, Eliminación de
Trabajo Forzado, Protecciones laborales para niños y jóvenes y Eliminación de
Discriminación Laboral. También los Convenios de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182
y de ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas
al Tratado que se refieran a los derechos considerados fundamentales
internacionalmente”.

A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho

relativamente nuevo y que nuestro país ha estado muy influenciado por las
regulaciones que se han venido dando a lo largo de la historia a nivel internacional,
a tal punto que en la actualidad nuestro derecho está regulado también por normas
internacionales como las que dicta la OIT, claro todo esto en busca de una
verdadera equidad para todos los ciudadanos, aunque no se puede dejar de lado
que aún hay mucho camino por recorrer no se puede olvidar que a lo largo de
nuestra historia hemos dado grandes pasos pero es fallido si no exigimos su
cumplimiento.