Prevención de Riesgos Laborales en la Actividad Citrícola
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
La Psicología Laboral en la salud Ocupacional.
Factores Intervinientes. Interrelación.
Psic. Lab. Eduardo Guardia.
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
La actividad agroindustrial del citrus Aparece como una de las de mayor impacto económico en la provincia de Tucumán
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Tucumán es azúcar...
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Tucumán es citrus
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Actividad de gran impacto • Económico • Demográfico • Social Usufructuaria y heredera de las grandes masas migratorias del azúcar
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Dos áreas problemas • NECESIDADES DE INTERVENCIÓN EN EL CICLO DE VIDA • BASES DE UNA POLÍTICA DE SALUD EN LA AGROINDUSTRIA.
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Las etapas de absorción de mano de obra: 1. Producción de campo 1. Cultivo 2. Cosecha 2. Transporte local 3. Packing 4. Industria 5. Transporte nacional e internacional 6. Consumo 7. Desecho de residuos Centro cultural, 23 de octubre de 2002 Impactos negativos de la globalización Percibidos como: – Incrementos de competitividad – Presión sobre los costos – Liquidación de “actores” tradicionales – Des-adaptación de los “servicios” sindicales – Crisis y ausencia de la participación de los gobiernos Centro cultural, 23 de octubre de 2002 Impactos positivos de la globalización (¿?) – Modernización de las tecnologías – De operación – De gestión gerencial – De gestión de recursos humanos – Valorización de la CALIDAD
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Visualización de la necesidad de – cooperación y – articulación entre diferentes actores para formulación de políticas de promoción de: – locales, – la salud, – regionales y – el ambiente y – nacionales – la exportación. Centro cultural, 23 de octubre de 2002 La comunidad de trabajo
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La ansiedad Presente • en todos los tipos de tareas profesionales, incluso • en tareas repetitivas y • en los empleos de oficina
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Profesiones • Expuestas a peligros • Que afectan la integridad corporal. • Con riesgo “EXTERIOR” • Con riesgo “colectivo” (aunque no siempre)
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Ejemplos • Un paso en falso en un andamio • Un escape de gas Que afectan a un conjunto
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Si el riesgo es combatido: Con medidas de seguridad Casi siempre su prevención es incompleta • Por limitación de las inversiones • Porque el riesgo es mal conocido • Porque no se imponen protecciones colectivas
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Medidas preventivas individuales • Materiales (dispositivos de protección) • Psicológicas (consignas de seguridad) O simplemente • Ausencia de medidas de seguridad
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El riesgo “residual” • No es totalmente borrado de la organización • DEBE SER ASUMIDO INDIVIDUALMENTE
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ANSIEDAD en el trabajo: Oposición entre • Naturaleza colectiva y material del riesgo • Naturaleza individual y psicológica de la prevención Además ...
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Defensas contra la ansiedad La ignorancia – Coeficiente de multiplicación de la ansiedad – Aumenta el costo mental o psíquico del trabajo – Aumenta la tensión nerviosa – Desfigura la representación que el obrero se hace del peligro
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La ideología defensiva del oficio • “machismo • Arrogancia • Rechazo de consignas de seguridad
• Desprecio, ignorancia e inconsciencia
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NEGACIÓN Y DESPRECIO DEL PELIGRO • pseudo inconsciencia: • para controlar la ansiedad
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Los obreros no quieren que les hagamos recordar • Aquello que tan costosamente buscan conjurar
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Por ello fracasan muchas campañas de seguridad
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Por que se crean verdaderas ideologías defensivas del oficio
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Con mártires y sacrificios
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“si se mató es porque se lo buscó”
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El grupo, el colectivo elimina al que no soporta el riesgo
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Rituales de bautismo
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Ignorancia, vino y alcohol • Valor simbólico
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Ansiedad en tareas sometidas a cadencias • Ritmo, velocidad, cadencia • Sueldos, incentivos y primas • Agotamiento progresivo y desgaste
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Desigualdad • Injusticias en la distribución del trabajo • Relaciones en términos – Políticos y – De poder • Rivalidad y discriminación
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Ansiedad • Relativa a la degradación – del funcionamiento mental y – Del equilibrio pasico-afectivo (relaciones psicoafectivas espontáneas con los trabajadores y compañeros) • Relativa a la degradación del organismo (riesgo de accidente de carácter repentino y grave (quemaduras, heridas, fracturas, intoxicación , muerte) Centro cultural, 23 de octubre de 2002 Conciencia del aumento • del índice de morbilidad, • acortamiento de la esperanza de vida, • enfermedades psicosomáticas
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Ansiedad engendrada por la “disciplina del hambre” • Ansiedad de la muerte • Sobrevivir • Uno mismo • La familia
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Fuente • De excepcional adecuación Hombre / tarea
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Los ritmos, cadencias y tiempos: • Descanso / actividad • Noche / día • Máquina / hombre
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El viaje • Subir o no subir al ómnibus: el politiqueo • La demora • El camino • La llegada
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El aire libre: • El frío • La humedad • El sol
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La huella • Árboles buenos • La escalera • Las espinas • La sed • El agua sucia y contaminada
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Las fincas • Golpeadas • Sistemas de riego rotos • Las ramas quebradas • Fincas vejadas
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La hipocresía • Que opera en todos los niveles • Que oculta • Que trampea • Que miente • Que roba
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Los tóxicos y contaminantes
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
El ruido
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Los rodillos
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Las cintas
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Las operaciones de carga y descarga
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La salud y la enfermedad
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Es un problema cultural de largo plazo
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Esto tiene implicancias • Es un problema del sistema, • de una concatenación de factores complejos • De primacía del número y de la economía • Sobre el hombre
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De transición entre culturas empresariales de viejo cuño
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
De culturas autoritarias
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
De sometimiento
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
De empresas, empresarios, dirigentes y obreros • Todavía atados a relaciones laborales tradicionales
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Generaciones de obreros agrícolas • con años de subordinación, que • “INTROYECTARON EL MITO DE SU IGNORANCIA E INFERIORIDAD”... (PABLO FREIRE)
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Observaciones: • Denuncia de la opacidad, del doble discurso • Desconfianza, escepticismo • Necesidad de reconocimiento y creación de áreas de auto-- gestión • Amenaza del desempleo y crisis • Introyección de silencio, inferioridad, analfabetismo, “pre- verbalidad”, sumisión desactivante a la autoridad, “golondrinaje” y picardía criolla.
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Observaciones: Excesos y desgaste del paternalismo de: • Propietarios • Dirigentes sindicales • Supervisores y capataces • Punteros políticos Historia de incumplimientos Tácticas de picardías y contra- picardías ¡Rebeldías acalladas!
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
De ideologías defensivas • Del cabecita negra • Del capataz • Del propietario • Del contratista • De la empresa
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
...La “próxima CONCLUSION: vez”... Los peces gordos ¿me contarán un nuevo “ACEPTACIÓN cuento? RESIGNADA DE LA PROPUESTA” Centro cultural, 23 de octubre de 2002 CIUDADANIA de EMPRESA Sensación de: Que dé lugar a • Pertenecer a una la existencia de comunidad • Participar de valores empresas de comunes sujetividad • Compartir una historia emergente, que • Convivir experiencias comunes re-liga y • Construir una identidad construye aún colectiva en la crisis. Centro cultural, 23 de octubre de 2002 CIUDADANIA de EMPRESA ¿Será posible • Que dé lugar a mediante una QUE EL revalorización del OBRERO diálogo intercultural ? CANTE Y RIA Mediante la recuperación de los valores genuinos MIENTRAS de sobrevivencia y TRABAJA construcción de rumbos • A la existencia de propios? proyectos compartidos de Centro cultural, 23 de octubre de 2002 inter- sujetividad La salud es fruto • De la transparencia • De la participación • Del protagonismo • De la alegría
Centro cultural, 23 de octubre de 2002
Centro cultural, 23 de octubre de 2002 Necesita “reconocer” al personal que comparte y construye la estrategia empresaria