CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO

ESPECÍFICO
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo de naturaleza temporal por
OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO que celebran, de conformidad
con EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1086 LEY DE PROMOCION DE LA
COMPETITIVIDAD FORMALIZACION Y DESARROLLO DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DECENTE y su reglamento
DECRETO SUPREMO N ° 008-2008 TR, y el TUO de la Ley de promoción de la
competitividad formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso
al empleo decente LEY MYPE aprobada por Decreto Supremo N °. 007-2008-TR, de
una parte __________________________con RUC N °____________y domicilio en
_____________________quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR,
representada por el señor ------------------ Presidente de la Junta de Propietarios del
Centro Comercial ___________con DNI N ° __________ y de la otra parte el Señor
_____________________identificado con DNI N° _______________ con domicilio en
____________________________________, a quien en adelante se denominara EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: el presente contrato tiene por objeto la prestación del servicio integral de
prevención y vigilancia en el Centro Comercial__________, ubicado en
________________________________-

El ámbito de actuación comprende todas las instalaciones del Centro

Comercial______________, antes mencionado.
OBJETO DEL CONTRATO:
SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo
bajo la modalidad ya indicada los servicios personales de EL TRABAJADOR, quien se
desempeñara en el cargo de PERSONAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir
con las funciones, órdenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR a sus
representantes, así como las demás normas que se impartan por necesidades del
servicio.
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en
función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado de
categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios es personal,
no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

CUARTA: En virtud de lo establecido por el D .S. N °008-2002-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, y sus
modificatorias, las partes estipulan que la jornada laboral del personal de prevención y
vigilancia del centro comercial don Carlos está fijada en 03 (tres) turnos:
- Primer turno : de 06.00am a 02.00pm,
- Segundo turno: de 02.00pm a 10.00am
- Tercer turno : de 10.00am a 06.00am

REMUNERACIÓN:
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
S._______(__________________
remuneración mensual ascendente a 00/100 soles), durante el
tiempo que dure la relación laboral, de conformidad con la Constitución y demás
normas legales vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.

VACACIONES:
SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15(quince) días de
descanso vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7(siete)
días al año, mediando la respectiva compensación por día laborado, lo cual deberá
constar en un acuerdo escrito.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SETIMA: El presente contrato tiene un periodo de duración de 03 meses y su vigencia
se extiende del _____ hasta el ________pudiendo prorrogarse el mismo siempre que EL
EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro
del régimen laboral especial de las microempresas.
El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad
con lo establecido en los artículos 10° y 75° de la LPCL.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad
y Eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios.
El trabajador se obliga también a informar sobre cualquier acto irregular que ocurra
durante el desarrollo de sus actividades.

EXTINCION DEL CONTRATO.

NOVENA: Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales
de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16° de la LPCL .En el caso
de despido injustificado El importe de la indemnización por despido injustificado es
equivalente a 10(diez) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con
un máximo de 90 (noventa) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan
por dozavos.

COMPETENCIA TERRITORIAL
DECIMA: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la
celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia
territorial de los jueces y Autoridades Administrativas de Trujillo.

DOMICILIO
DECIMA PRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas
validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por
cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de un
mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Trujillo a los 30 días
del mes de noviembre de 2017.