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“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO DERECHO LABORAL I

RESUMEN
DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:

 ASQUI COLQUE WALTHER HENRY

DOCENTE:
HILTHER MIRAVAL CODORI

PUNO PERU

2018
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INTRODUCCION

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la realidad

peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los trabajadores tengan un

ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en condiciones dignas. Sin embargo, en

ciertas ocasiones, debido a la realidad del trabajo en el Perú, la protección laboral a los

trabajadores no se concretiza, ya que debido a las exigencias del mercado se busca la reducción

de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas garantías y derechos de los

trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos sufren vulneraciones a los mismos, los

cuales les corresponden constitucionalmente, por lo que se verían afectados gravemente.

Debido a ello es que con frecuencia se ha empleado el concepto de primacía de la realidad

cuando se considera que en la relación entre el trabajador y el empleador existen elementos que

podrían dar indicios de que nos encontraríamos ante una relación laboral entre ambos, es decir,

que existe un contrato de trabajo y no una relación de cualquier otra índole.

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MARCO TEORICO
1. ¿QUE ES DERECHO LABORAL?
El derecho laboral se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo.
2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales.
NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL. la constitución
NORMAS CON RANGO LEGAL.
A.- Los tratados aprobados y ratificados
B.- La ley y los decretos legislativos
 La ley.
 El decreto legislativo
 El decreto de urgencia
NORMAS CON RANGO REGLAMENTARIO
A.- Los reglamentos
El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo. Por lo general, estas
normas se presentan a través de decretos supremos que son emitidos por el
presidente de la república.
B.- Normas de la autonomía privada
 Los convenios colectivos
 El reglamento interno de trabajo
 La costumbre
 La jurisprudencia
 Los contratos de trabajo.
3. NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL
Será finales del siglo XIX cuando, por la coincidencia de una serie de factores, surge el
Derecho del Trabajo como un Derecho especial y diferenciado del Civil.
Hubo 4 Factores que han dado Origen al derecho del trabajo:
a) Un Factor Sociológico: Identificable con las consecuencias sociales de la revolución
Industrial. Durante la II mitad del s.18 y s.19 la sociedad europea sufrió una radical
transformación como resultado de la Revolución Industrial.
b) .Un Factor Jurídico: En el terreno del derecho habrá triunfado la ideología liberal, la
existencia del Derecho Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo,
producto de la Revolución Francesa y de la Revolución Industrial.
c) La Reacción del Movimiento Obrero: El dogma de fe del Código Civil era la
autonomía de las partes, pero pronto el Derecho Civil vio que esa igualdad era
sumamente desigual, el contrato de Arrendamiento de Servicios (1886) era
inadecuado no podía equilibrar la desigualdad de las partes
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d) La Intervención del Estado en las Relaciones Laborales: Debido a esa presión del
movimiento obrero, partidos políticos y sindicatos, se produce la intervención del
estado.
4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
En ese sentido, diríamos que los principios laborales son líneas directrices que orientan la
formación de normas, la aplicación de éstas en el ordenamiento jurídico. Entre los principios
que fundamentan el derecho laboral tenemos:
a) Principio protector
a.1. Principio “in dubio pro operario.
a.2. Principio de la norma más favorable.
a.3. Principio de la condicion más beneficiosa
b) Principio de irrenunciabilidad de derechos
c) Principio de continuidad de relaciones laborales
d) Principio de primacia de la realidad
e) Principio de razonabilidad
f) Principio de buena fe
g) Pincipio de no discriminación

5. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT

EN DERECHO LABORAL
En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT,
adoptaron la Declaración, relacionada con los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, clasificándolos en cuatro (4) categorías:
 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva
 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
 La abolición del trabajo infantil
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos los
países miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su reconocimiento es
cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y
derechos establecen criterios de referencia para una conducta empresarial responsable y están
incorporados en la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la
política social de la OIT.
6. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN DERECHO LABORAL
CAPITULO II - De Los Derechos Sociales Y Economicos
Articulo 26 Principios que regulan la relación laboral se respetan los siguientes principios:
a) Igualdad de oportunidades sin discriminación.
b) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley
c) Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.
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7. QUE ES CONTRATO DE TRABAJO Y SU OBLIGATORIEDAD?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleado y empleador que da inicio al vínculo
laboral. Está determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes. Existen tres tipos de
contrato que detallamos a continuación.
 Contrato indefinido
 Contrato a plazo fijo o determinado
Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.
 Temporal:
 Ocasional:
 Accidental:
 Contrato a tiempo parcial
8. ELEMENTOS QUE CONTIENEN UN CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres:
 La prestación personal de servicios
 La subordinación o dependencia.
 La remuneración
.
9. SUJETOS DE CONTRATO LABORAL
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
El trabajador. - Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado;
el trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y
subordinar
El Empleador. - Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona
física o Jurídicaqu e adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la
actividad laboral del trabajador.
10. SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Pues bien: una suspensión del contrato de trabajo se refiere al cese temporal de la obligación
del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin
que desaparezca el vínculo laboral.
Clases de suspension del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta:
 Suspensión perfecta del contrato de trabajo Sucede cuando se cesa temporalmente
la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva.
 Suspensión imperfecta del contrato de trabajo
Se suspende también de modo imperfecto cuando el empleador debe abonar remuneración
sin contraprestación efectiva de labores; como por ejemplo, los permisos remunerados, las
vacaciones, la hora de permiso por la lactancia materna, etc.
Casos en los que se puede dar la suspensión
 Invalidez temporal
 La enfermedad y el accidente comprobados.
 La maternidad durante el descanso pre y posnatal.
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 Licencia por paternidad

 El descanso vacacional
 La licencia para desempeñar cargo cívico
 La licencia y permiso para el desempeño de cargos sindicales.
 La sanción disciplinaria.
 El ejercicio del derecho de huelga.
 La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
 La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.
 El permiso o licencia concedido por el trabajador
 El caso fortuito y la fuerza mayor.
11. EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral,
cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
causas de extinción del contrato de trabajo
El artículo 16 de la LPCL señala como causas de extinción del contrato de trabajo a las
siguientes:
 El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
 La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
 La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
 El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
12. SOBRE EL CERTIFICADO DE TRABAJO Y SU RECONOCIMIENTO
Nuestro ordenamiento legal prevé como obligación del empleador la entrega de un
certificado de trabajo a su personal con ocasión del cese del vínculo laboral de éstos. Así pues,
en el D.S N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (RLFE), se establece
respecto al certificado de trabajo expresamente lo siguiente:
“Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo
de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas. A solicitud del trabajador se incluirá
la apreciación de su conducta o rendimiento. el certificado de trabajo a ser entregado a su
personal, limitándose esta solo a señalar que los aspectos mínimos que este debe contemplar
son los siguientes:
i) el tiempo de servicios del trabajador,
ii) la naturaleza de las labores desempeñadas, y
iii) a solicitud expresa del trabajador, la conducta o rendimiento de éste.
Por último, es necesario precisar que la norma de Inspección de Trabajo prevé la posibilidad
de sancionar el incumplimiento en la entrega de este certificado con la imposición de una multa.
13. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las
partes se obliga a cumplir una prestación.
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c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse
dealgo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la
remuneración(empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y
pagonde la remuneración (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través
deprestaciones que se ejecutan permanentemente.
14. IDENTIFIQUE TODO LOS REGIMENES LABORALES DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA

 Regimen laboral de las micro y pequeñas empresas MYPE

 Regimen laboral de los trabajadores del hogar.
 Régimen laboral agrario
 Régimen laboral de minería.
 Régimen laboral de construcción civil.
 Régimen laboral de trabajadores a tiempo parcial.
 Régimen laboral de los trabajadores portuarios.
 Régimen laboral de los pesqueros y la industria pesquera.

15. IDENTIFIQUE TODO LOS REGIMENES DE LA ACTIVIDAD PUBLICA

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MAPAS CONCEPTUALES
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BIBLIOGRAFIA

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