PRESENTACION EL CONTRATO DE TRABAJO
I. DEFINICION
En el presente trabajo trataremos del
contrato de trabajo que es la principal
herramienta que utilizamos en el mercado
laboral entre quienes contratan y quienes
desarrollan un trabajo. Podemos decir
resumiendo mucho que un contrato es el
documento en el que se resumen las
condiciones a las que el empresario y el
trabajador se comprometen a desarrollar sus
respectivas funciones (dependiendo del tipo
de contrato que se utilice los derechos y
deberes del empresario y el trabajador
variarán).
La suspensión es la interrupción temporal de
las obligaciones contractuales de las partes.
Es la finalización definitiva de las
obligaciones de las partes.
INTRODUCCION
El contrato laboral es el acuerdo al cual
llegan empleado y empleador y a través del
que se establecen y formalizan los servicios
y actividades a realizar para el segundo por
parte del empleado, así como la
remuneración que va a recibir éste como
pago a sus servicios.
La suspensión del contrato de trabajo es la
facultad que tienen, tanto los trabajadores
como los empleadores, de dejar sin efecto
en forma temporal las obligaciones
contractuales en materia laboral.
La extinción de un contrato de trabajo, de
modo de comparar las distintas alternativas
que se pueden presentar en la realidad, se
comenzará explicando su importancia y se
describirán los distintos tipos de extinción.
SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Documento que recoge las condiciones de este SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
convenio. Es la facultad que tienen, tanto los trabajadores
II. EL CONTRATO LABORAL como los empleadores, de dejar sin efecto en
El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan forma temporal las obligaciones contractuales en
empleado y empleador materia laboral, sin que para ello se rompa el
TIPOS DE CONTRATO vínculo laboral establecido.
CONTRATO INDEFINIDO CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Se trata de un tipo de contrato que se establece SUSPENSIÓN PERFECTA: El trabajador no
sin una limitación temporal. labora y el empleador no tiene que pagar
CONTRATO TEMPORAL remuneraciones. Ejemplo: Suspensión por
Prestación de servicios durante un periodo medida disciplinaria; el ejercicio del derecho de
temporal determinado. huelga; subsidio por maternidad; etc.
Por obra o servicio SUSPENSIÓN IMPERFECTA: No hay prestación
Se emplea este tipo de contrato en aquellas de servicios, pero sí hay pago de remuneración.
vinculaciones laborales Por ejemplo, vacaciones anuales, descansos
Eventual semanales o en feriados; etc.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Contrato que como máximo ha de durar seis
meses.  Invalidez temporal
De interinidad  Enfermedad y accidente de trabajo
El contrato cuyo principal objetivo es la cobertura comprobado
o sustitución de un puesto vacante  Maternidad: Descanso pre y post natal
temporalmente  Descanso vacacional
De relevo  Sanción disciplinaria
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en  Ejercicio del derecho de huelga
que es necesario sustituir por un período LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
determinado
De formación y aprendizaje El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con forma definitiva la obligación del trabajador de
individuos entre dieciséis y treinta años de edad. prestar el servicio y del empleador de pagar la
Contrato de prácticas remuneración.
CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE
De manera semejante al contrato de formación y
TRABAJO
aprendizaje.
PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD  Fallecimiento del trabajador o empleador si es
persona natural
LABORAL
 Renuncia o retiro voluntario del trabajador
PERIODO DE PRUEBA
 El mutuo disenso entre trabajador y
El periodo de prueba es de 3 meses empleador
NATURALEZA JURIDICA DEL PERIODO DE  La invalidez absoluta permanente
PRUEBA.  La jubilación
Principio se le entendió como un precontrato. CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN
DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA. DEL CONTRATO DE TRABAJO
El periodo de prueba, en la generalidad de los  Importancia de la distinction
casos, es de tres meses.  Distinción con el contrato de locación de
servicios
LA ESTABILIDAD LABORAL.
 Distinción con el contrato de locación de obra
Es uno de los temas más polémicos en el derecho
laboral y que ha sido materia de incesantes  Distinción con el contrato de mandato
debates sobre su vigencia o no  Distinción con el contrato de asociación para
CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL. el trabajo y la producción
Estabilidad Absoluta
Estabilidad Relativa