You are on page 1of 6

FIŞA POSTULUI – INGINER MECANIC

Anexa la Contractul de Munca nr.32/23.04.2019

I. Identificarea postului:
Titlul postului – CRACIUN MIHAI
Poziţia în COR – 214401 Inginer mecanic

Obiectivul postului – titularul postului planifică şi repara motoare, maşini, mecanisme,


sisteme mecanice şi instalaţii industriale, avizează funcţionarea acestora şi supervizează
instalarea, operarea, menţinerea, întreţinerea şi repararea lor.

II. Integrare în structura organizaţiei:


Relaţii de subordonare – Director general, Directorul tehnic
Relaţii de colaborare – cu personalul firmei şi partenerii (furnizori, clienţi)
Are în subordine personalul ce ocupă posturile de subinginer sau alte posture aflate in
atelier in subordinea sa .

III. Responsabilităţi şi sarcini:


a. Responsabilitati generale:
• În raport cu alte persoane (angajaţi, subordonaţi,colaboratori) dar şi persoane externe:
1. Onestitate şi confidenţialitate vis-a-vis de angajaţii firmei, precum şi de clienţi şi furnizori;
• În raport cu aparatura pe care o utilizează:
1. Utilizează cu responsabilitate aparatura/echipamente/consumabile/autovehicule din dotare
• În raport cu produsele muncii:
1. Răspunde confrom legii pentru secretul şi securitatea datelor pe care le păstrează şi
manipulează;
2. Răspunde disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, pentru neîndeplinirea sau
îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu
3. Conştiinciozitate vis-à-vis de sarcinile pe care le are de îndeplinit
• În raport cu securitatea şi sănătate în muncă, dar şi cu Regulamentul Intern
1. Respectă normele de protecţia muncii
2. Respectă normele stipulate in R.I.
3. Urmăreşte permanent respectarea parametrilor de calitate impuşi prin procedurile specifice
de lucru sau prin instrucţiunile tehnologice;
• În relaţiile cu colegii de muncă, subordonaţii
1.Mentine relaţii colegiale şi colaborează cu colegii.
2.Menţine relaţii corecte cu instituţiile cu care colaborează.

b. Responsabilităţi şi sarcini specifice:


• Citeşte şi interpretează schiţe, desene tehnice, scheme şi rapoarte generate de calculator;
• Se consultă cu alţi specialişti pentru a implementa procedurile de operare, a rezolva
defecţiunile sistemului şi pentru a oferi informaţii tehnice;

1
• Verifică şi analizează propunerile de design ale clienţilor, specificaţiile tehnice, manualele şi
alte date pentru a evalua fezabilitatea, costul şi necesităţile de întreţinere ale proiectelor sau
aplicaţiilor;
• Specifică componentele sistemului sau modifică produsele pentru a se asigura că acestea sunt
în conformitate cu planul sau schiţa tehnică şi specificaţiile referitoare la funcţionarea
produsului respectiv;
• Studiază, schiţează, evaluează, instalează, operează şi se ocupă de întreţinerea produselor,
echipamentelor, proceselor şi a sistemelor mecanice pentru ca acestea să corespundă
cerinţelor şi principiilor inginereşti;
• Investighează erorile şi dificultăţile care apar în funcţionarea echipamentelor pentru a
diagnostica cauza acestora şi pentru a face recomandările necesare personalului care se ocupă
cu întreţinerea acestor produse şi echipamente;
• Controlează şi verifică instalarea, modul de operare, de întreţinere şi de reparare al maşinilor
şi echipamentelor pentru a se asigura că acestea sunt instalate şi funcţionează conform
specificaţiilor tehnice;
• Conduce operaţiuni de cercetare prin care se testează şi se analizează fezabilitatea, design-
ul, operarea şi performanţa (funcţionarea) sistemelor mecanice, componentelor şi a
echipamentului per ansamblu;
• Recomandă diverse modificări ale design-ului pentru a elimina defectele sistemelor sau ale
maşinilor;
• Creează şi testează modele de design-uri şi metode de procesare alternative pentru a evalua
fezabilitatea, efectele mediului asupra funcţionării mecanismelor, posibile noi aplicaţii şi
necesitatea de a face modificări;
• Aplică principiile ingineriei mecanice în domenii emergente cum ar fi robotica,
managementul deşeurilor şi ingineria biomedicală;
• Dezvoltă, coordonează şi monitorizează aspectele tehnice ale producţiei, inclusiv selectarea
metodelor de fabricaţie şi operare;
• Supervizează personalul din subordine pentru buna desfăşurare a lucrurilor;
• Stabileşte şi coordonează respectarea normelor de siguranţă a muncii, orarul de muncă şi
necesarul de materiale;
• Planifică şi urmăreşte activitatea de întreţinere periodică, reglajele utilajelor de producţie şi
se asigură că liniile de producţie funcţionează în parametrii normali
• Gestionează înregistrările referitoare la achiziţionarea, întreţinerea, mentenanţa, verificarea
şi etalonarea tuturor maşinilor, echipamentelor şi aparaturii din societate.

IV. Condiţii ale postului:


Contextul muncii – muncă individuală şi de echipă în atelierul amenajat la punctul de lucru
din Cluj Napoca str.Constantin Brancoveanu nr.6 al SC BOTTLING PRINTING SRL, deplasări
medii sau de durată în scopul asamblării unor utilaje la sediul partenerilor;
Programul de muncă – 8 ore/zi de luni pana vineri sau cu posibilitatea de prelungire in
functie de necesităţile departamentale;
Resurse disponibile - computer şi softurile specfice, progame de proiectare –Auto CAD,
telefon, imprimantă.

2
V. Specificaţiile postului
Aptitudini şi cunoştinţe necesare postului: cunoştinţe de inginerie şi tehnologie, design,
mecanică, operare MsOffice, AutoCAD, abilitate generală de învăţare, aptitudini numerice şi
spaţiale, capacitate decizională, acuitate vizuală şi auditivă, discriminare cromatică;
Studii: studii superioare de specialitate;
Cerinţe psihologice: Responsbilitate, conştiinciozitate, rigurozitate în realizarea sarcinilor,
echilibru emoţional, rezistenţă la stres, atenţie concentrată, preocupare pentru perfecţionarea
pregătirii profesionale.

VI. Criterii de evaluare a performanţelor


Evaluarea performanţelor se va realiza anual.
Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii
si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod
corespunzator a activitatilor, pentru realizarea
obiectivelor
2 Capacitatea de a rezolva eficient Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile
problemele intervenite in activitatea curenta, prin identificarea
solutiilor adecvate.
3 Capacitatea de autoperfectionare Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii
si de valorificare a experientei curente prin punerea in practica a cunostintelor si
dobandite abilitatilor dobandite
4 Capacitatea de asumare a Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,
responsabilitatilor deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru
acestea.
5 Creativitate si spirit de initiativa Atitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea
obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente
de rezolvare a acestor probleme
6 Capacitatea de planificare si Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza
organizare a timpului de lucru timpul propriu pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.
7 Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce
contributia prin participare directa.
8 Capacitatea de a lucra Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea
independent atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu
exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor
decizii care depasesc limitele de competenta.
9 Capacitatea de gestionare Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele
eficienta a resurselor alocate materiale financiare si informationale alocate.
10 Integrarea morala si etica Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si
profesionala etica socio-profesionala.

1. COMPETENTA PROFESIONALA:
- Rezolvarea sarcinilor de serviciu;
- Incadrarea in timp a sarcinilor de serviciu;
- Abilitati in aplicarea cunostintelor profesionale;
- Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor;
- Nevoia de autoperfectionare;
- Folosirea de noi cunostinte (acumulate prin cursuri sau alte forme de perfectionare). Spiritul de
creativitate;
- Optiunea in rezolvarea unor sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de competenta si
incredere

3
Adaptare profesională – adaptare la condiţii noi de muncă şi lucrări/sarcini noi;
Spirit de iniţiativă – însuşirea de a efectua lucrări fără comandă sau sprijin din afară;
Disciplină – respectarea sarcinilor trasate, încrederea inspirată, absenţe, întârzieri;
Integrare în colectiv – cooperarea cu ceilalţi colegi, munca în echipă;
Comportamnet etic – tact, simţ al măsurii în comportare, ţinută.
APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:
 Aptitudine generală de învăţare
 Aptitudini de comunicare şi relaţionare cu semenii
CERINŢE DE EXERCITARE:
 Carnet şofer categoria B
 Atenţie concentrată
 Spirit organizatoric
 Echilibru emoţional
 Capacitatea de a evalua şi a lua decizii prompte
 Capacitatea de lucru în echipă
 Rezistenţă la stres
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: atent, ordonat, eficient, practic (preferinţă pt.
activităţile ordonate, supuse regulilor, cu informaţii scrise sau verbale şi proceduri neambigue).
1. COMPETENTA PROFESIONALA:
- Rezolvarea sarcinilor de serviciu;
- Incadrarea in timp a sarcinilor de serviciu;
- Abilitati in aplicarea cunostintelor profesionale;
- Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor;
- Nevoia de autoperfectionare;
- Folosirea de noi cunostinte (acumulate prin cursuri sau alte forme de perfectionare). Spiritul de
creativitate;
- Optiunea in rezolvarea unor sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de
competenta si incredere

2. DISCIPLINA IN MUNCA:
- Comportamentul la locul de munca;
- Comportamentul in colectiv;
- Atitudinea fata de conducere;
- Reactia fata de sarcinile de serviciu primite;
- Respectarea programului de lucru si folosirea integrala a timpului normal de munca;

3. APTITUDINI SI CALITATI ADIACENTE SARCINILOR DE SERVICIU CURENTE:


- Initiativa creatoare;
- Comunicare verbala;
- Comunicarea scrisa.

4
RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele
autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;
sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul spatiului
de lucru ;
este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe timpul
serviciului ;

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare


periodica dupa urmatoarele criterii:

 Respectarea programului de lucru ;


 Calitatea lucrarilor executate ;
 Disciplina profesionala ;
 Operativitate in indeplinirea sarcinilor ;
 Atitudinea fata de organizatie ;
 Relatiile cu clientii ;
 Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei
 Spiritul de echipa ;
 Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ;
 Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ;
 Creativitate, inovare

Atributii privind respectarea normelor de sanatate si securitate în munca, de prevenire si


stingere a incendiilor:

însusirea si aplicarea corecta a legislatiei, normelor generale si specifice de sanatate si securitate


în munca si a diferitelor proceduri în conformitate cu specificul locului de munca;
participarea la instruirea periodica privind sanatatea si securitatea în munca, prevenirea si
stingerea incendiilor;
desfasurarea activitatii la locul de munca respectând normele de sanatate si securitate în munca,
normele P.S.I, regulile de sanatate si igiena individuala la locul de munca;
utilizarea utilajelor de lucru cu respectarea instructiunilor de folosire si a normelor specifice de
securitate a muncii;
utilizarea, întretinerea, pastrarea si depozitarea echipamentului de protectie în conformitate cu
procedurile specifice locului de munca;
cunoasterea factorilor de risc si a bolilor profesionale specifice locului de munca;
identificarea pericolelor care apar la locul de munca si raportarea acestor pericole persoanei
competente sa ia masuri, conform procedurilor specifice locului de munca;
acordarea primului ajutor rapid si corect în conformitate cu tipul accidentului produs;
respecta procedurile de urgenta si de evacuare: semnaleaza eventualele accidente prin
contactarea cu promptitudine a persoanelor din serviciile abilitate, conform procedurilor
specifice; contacteaza serviciile de urgenta corespunzatoare în cazul unui accident
semnalat; cunoaste si aplica procedurile de urgenta si evacuare, atunci când este nevoie;
utilizeaza echipamentul de interventie conform normelor de securitate si sanatate în munca si a

5
normelor P.S.I.; respecta întocmai planul de evacuare a atelierului în caz de urgenta.

Raspunderea disciplinara conform Codului Muncii


ART. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativã disciplinarã, având dreptul de a aplica, potrivit
legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor sãi ori de câte ori constatã cã aceştia au sãvârşit o
abatere disciplinarã.
(2) Abaterea disciplinarã este o faptã în legãturã cu munca şi care constã într-o acţiune
sau inacţiune sãvârşitã cu vinovãţie de cãtre salariat, prin care acesta a încãlcat normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de muncã sau contractul colectiv de
muncã aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducãtorilor ierarhici.
ART. 248
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul
sãvârşeşte o abatere disciplinarã sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzãtor funcţiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bazã şi/sau, dupã caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadã de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specialã, se stabileşte un
alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancţiunea disciplinarã se radiazã de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacã
salariatului nu i se aplicã o nouã sancţiune disciplinarã în acest termen. Radierea
sancţiunilor disciplinare se constatã prin decizie a angajatorului emisã în formã scrisã.
ART. 249
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinarã se poate aplica numai o singurã sancţiune.

Prezentul document se constituie în anexa la contractul individual de munca si a fost


întocmit în 2 (doua) exemplare originale, unul pentru salariat, unul pentru dosarul sau de
personal .
Titularul postului:
APROBAT SALARAIT
DIRECTOR GENERAL CRACIUN MIHAI
DATA 23.04.2019 Am primit un exemplar

You might also like