Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

CUESTIONARIO 4

Versión 3

Código: 06

Bogotá, D.C. Enero 2018

 CUESTIONARIO 4

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes
de trabajo
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Evaluar la pertinencia entre el producto
realizado y lo formulado en la propuesta según estructura organizacional y
normatividad vigente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Verificar la ejecución de las prácticas y
procedimientos de trabajo seguro para el establecimiento de planes de
mejoramiento de acuerdo con políticas de la Organización.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Desarrollar normas y
procedimientos seguros, establecer prácticas e implementar medidas que
minimicen el efecto de los riesgos y accidentes asociados a las tareas de la
empresa generando acciones preventivas y correctivas y siguiendo la
normativa legal vigente

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor: ________________________________________
Ciudad y fecha: _______________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación, encontrará una serie de preguntas de tipo abiertas en donde

establecerá las respuestas acordes a ellas, lea todas las preguntas antes de
contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta para que sus
conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y desempeño de la
competencia que está ejerciendo.

1. Desarrolle la planeación y presentación de una capacitación sobre un

procedimiento de trabajo seguro para una de las tareas críticas
identificadas en su empresa proyecto.

● La planeación debe contener: objetivos, alcance, fecha, duración,

metodología, recursos, evaluación e indicadores.
 ● La presentación Power Point o ayuda que va a utilizar como
metodología debe tener alto impacto visual.
● Los formatos para evaluación (contenido y desempeño) debe incluir
la apropiación de conocimientos de los participantes y la percepción
de los participantes respecto al desempeño del capacitador.

2. ¿Qué es un indicador?

Son formulaciones (a veces matemáticas) con las que se busca reflejar una
situación determinada. Son la herramienta fundamental de la evaluación.
Miden los logros generales del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO para así poder evaluar periódicamente con el
fin de cuantificar y realizar los ajustes en los objetivos planeados. Los
indicadores son de estructura, del proceso y del impacto.

Un indicador debe ser:

 Valido: Es decir, que mida lo que se pretende medir.

 Objetivo: Es decir, que permita obtener el mismo resultado cuando la
obtención del indicador es hecha por observadores distintos, en
circunstancias análogas.
 Sensible: Debe ser capaz de captar los cambios ocurridos en la situación.
 Especifico: Aplicable solo a la situación de que se trate.

3. Defina tipos de indicadores, incluya como mínimo de estructura, proceso y

resultado, tenga en cuenta la normatividad vigente y de un ejemplo de cada
uno, en su empresa proyecto.
- Tipos de indicadores:

4. ¿Cómo se puede evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo?.

 Identificar la normativa vigente en materia de riesgos laborales incluyendo

los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales, que se reglamenten y sean aplicables.
 Se debe verificar la identificación de todos los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos. Esta identificación de peligros deberá contemplar los
cambios en los procesos, instalaciones, equipos, maquinarías, etc.
 Se tienen que identificar las amenazas y evaluar la vulnerabilidad de la
organización. Debe ser anual.
 La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para
controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes generados
por los empleados. Debe ser anual.
 El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la
organización, incluyendo la inducción y reinducción de los empleados
dependientes.
 La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud de los empleados.
 La descripción sociodemográfica de los empleados y la caracterización de
sus condiciones de salud. Además de la evaluación y análisis de todas las
estadísticas sobre la enfermedad y la accidentabilidad. Se tiene que realizar
un seguimiento de los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST
de la organización del año anterior.
 Hay que registrar y seguir los resultados de los indicadores definidos en el
SG-SST de la organización del año anterior.
https://www.isotools.org/2016/09/13/evaluacion-inicial-del-sg-sst/

Dentro del decreto 1072 de 2015 de Colombia, la evaluación inicial del SG-
SST corresponde al artículo 2.2.4.6.16. Este artículo se debe realizar para
identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual. Esta autoevaluación se debe realizar por el personal
oportuno, que conozca la normativa, incluyendo los estándares
mínimos que se reglamenten.

La evaluación debe incluir diferentes aspectos, como estos:

 Identificar la normativa en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del
sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales.

 Verificar la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos. Durante la

identificación de los peligros deberá establecer todos los cambios necesarios.
 Identificar las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la organización, la cual debe ser
anual.

 La evaluación de la efectividad de las medidas implantadas, para controlar los peligros, riesgos
y amenazas.

 Cumplir con el programa de capacitación anual, establecido por una organización, incluyendo la
inducción y reducción de los empleados.

 La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia

epidemiológica.

 Se debe describir de forma sociodemográfica de los empleados y la caracterización de sus

condiciones de salud, así como la evaluación y el análisis de la estadísticas sobre la enfermedad
y la accidentalidad.

 Se deberá realizar un seguimiento a los resultados de los indicadores definidito en el SG-SST de

la organización.

https://www.isotools.org/2016/09/13/evaluacion-inicial-del-sg-sst/

5. Establezca tres indicadores para evaluar la efectividad del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Elabore una lista de chequeo para evaluar las conductas que reflejen la
práctica del procedimiento de trabajo seguro, aplicado en su empresa
proyecto.
7. De acuerdo con las normas ISO 9001/2015 productos y servicios , ISO
14001/2015 impacto ambiental , ISO 45001 SG-SST ,¿Qué son planes de
 mejoramiento continuo, acciones preventivas, acciones correctivas y
acciones de mejora?

La acción correctiva iso 14001/2015

Como podemos ver, todas las partes de la acción corr ectiva requieren una
planificación, ejecución. Así como también la posterior consideración del
riesgo, causa y efecto. No hay nada más desalentador para los trabajadores y
las partes interesadas que ver como una acción correctiva no resuelve
totalmente el problema. Y que además permite la repetición del mismo
mediante una planificación incorrecta, falta de recursos, o una mala
identificación de la causa de origen. Cada acción correctiva del SGA debe
ser tratada casi como un proyecto autónomo. En este, cuestiones como el
riesgo, la oportunidad, la acción requerida, los recursos, el resultado final y el
efecto a largo plazo de los productos, las partes interesadas y el servicio deben
evaluarse correctamente. De esta forma, los resultados del SGA y el medio
ambiente en sí mismo pueden beneficiarse de los procedimientos de las
acciones correctivas en los próximos años.

8. Con base en la respuesta anterior, proponga las acciones preventivas,

acciones correctivas y acciones de mejora en su empresa proyecto.

Correctiva corregir la norma incumplimiento parcial o total de la norma.

Preventiva posible no conformidad, casi accidente condición insegura
Mejoramiento conjunto de acciones que se hace para quitar el peligro se,
responsable acciones para quitar chicharron.

Punto variable de pulido, punto especial de pulido

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO
Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________