Comportamiento organizacional, personalidad y actitudes

Es una especialidad delimitada y con un

conjunto común de conocimientos que
estudia tres determinantes del
comportamiento de las organizaciones:
individuos, grupos y estructura. Aplica el
personas grupos organizacion
conocimiento obtenido acerca de los
individuos, los grupos y el efecto de la
estructura en la conducta, con la finalidad
de un mejor funcionamiento en las
organizaciones. El comportamiento
organizacional se interesa particularmente
en las situaciones que atañen al empleo.
METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:

•sistemáticamente el modo en
que se conducen las personas en
DESCRIBIR distintas condiciones. Ej: si los
empleados están motivados,
clima.

•porque las personas se

comportan como lo hacen, en
COMPRENDER un departamento están
motivados y en otros no.

•la conducta futura de los

empleados. Ej: si están motivados
PREDECIR van a producir más, si tienen un
buen clima laboral se van a sentir
mas satisfechos.

•y procurar ciertas
actividades humanas en el
CONTROLAR trabajo. Ejercer impacto,
desarrollar habilidades.
 Tipología de Holland

Realista
•La personalidad realista hace referencia a aquel patrón de conducta y pensamiento que tiende a ver el mundo como un todo objetivo y
concreto. Se toman el mundo como les viene.

Investigador
•Este tipo de personalidad tiende más a la observación y al análisis del mundo, a menudo de una manera abstracta y intentando realizar
asociaciones y encontrar relaciones entre los fenómenos que en él ocurren. Se trata de personalidades curiosas, analíticas, con tendencia
a la introspección y al uso de la razón por encima de la emoción.

Artista
•La creatividad y el uso de materiales en búsqueda de la expresión son algunos de los principales elementos que caracterizan la
personalidad artística. No es raro que se trate de personas impulsivas, idealistas y altamente emotivas e intuitivas.

Social
•El aspecto más destacable de las personas con este tipo de personalidad es la necesidad o deseo de ayudar a otros a través del trato con
ellos, y su elevada necesidad de interacción humana. Suele tratarse de personas muy empáticas y idealistas, altamente comunicativas y
tener cierta facilidad o gusto para las relaciones y la cooperación.

Empresario
•La capacidad de persuasión y la habilidad comunicativa son aspectos típicos de la personalidad emprendedora. Cierto nivel de dominancia
y búsqueda de logro y poder son usuales en este tipo de personas, así como valor y capacidad de riesgo. Generalmente son personas con
habilidades sociales y altamente extravertidos, con capacidad de liderazgo y un elevado nivel de energía.

Convencional
•Estamos ante un tipo de personalidad que se caracteriza por el gusto por el orden sin necesidad de introducir grandes cambios en él.
Tampoco precisan de un gran contacto social a nivel laboral. Suelen ser personas altamente organizadas, ordenadas, disciplinadas y
formales.