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PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES M
Establecer la metodología para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales y la administración y contenido de las historias clín
Santander, dando cumplimiento a la legislación vigente.
· ACTOS MÉDICOS: Procedimientos de diagnósticos, quirúrgicos, terapéuticos o farmacéuticos que se realizan para evaluar o intervenir
· ANTECEDENTES LABORALES: Toda exposición a factores de riesgo durante el desempeño de su labor en contratos o trabajos desa
· CANDIDATO/ ASPIRANTE: Persona que se encuentra postulada para ocupar un cargo dentro de la UIS, y está dentro del proceso de se
· CONDICIONES DE SALUD: Estado de salud actual de la persona en el ámbito físico, psíquico y social.
· CONTENIDO MÍNIMO DE LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: La historia clínica ocupacional deberá contener los docum
ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias, así como las recomendaciones pertinentes.
PROCESO TALENT
PROCEDIMIENT
PROCESO TALENT
PROCEDIMIENT
· FUREP: Formato Único para Reporte de Enfermedades Profesionales.
· HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL. Es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se
antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado el trabajador en su vida laboral, así como resultados de medic
· MATRIZ DE EXÀMENES POR CARGOS: Documento que plasma las necesidades de exámenes médicos ocupacionales y paraclíni
· OPERADOR EXTERNO: Persona jurídica que suministra los servicios personales a la Universidad Industrial de Santander.
· REINTEGRO LABORAL: consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin m
reconversión de mano de obra.
· RESPONSABLE DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: Las evaluaciones médicas ocupacionales será
· SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Metodología y procedimiento médico administrativo que facilitan el estudio de lo
físicos, estilos de vida y trabajo, evaluaciones del ambiente de trabajo).
· SYSO: Seguridad y Salud Ocupacional
CONSIDERACIONES
RESERVA DE LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: La historia clínica ocupacional y en general, los documentos, exámen
paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o d
· Por orden de autoridad judicial.
· Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.
· Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, pre
· Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del tra
PROCEDIMIENTO DE EVALU
01 Agosto 19 de 2011
ENTO HUMANO / SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Aprobó:
Rector
ción y contenido de las historias clínicas ocupacionales en la Universidad Industrial de El presente procedimiento estandariza la metodología aplicada en
legislación vigente en cuanto a los procesos de evaluaciones médic
NORMATIVIDAD
cial.
pacional deberá contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y deberá esta
s y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de un trabajador, los actos médicos y los demás procedimientos e
boral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. A la Historia Clínica se le asignará como número el de la cédula o d
médicos ocupacionales y paraclínicos acorde a los riesgos inherentes a cada uno de los cargos de la organización. Además, se especifican algunas caracte
Industrial de Santander.
de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentis
iones médicas ocupacionales serán realizadas por un médico especialista en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud oc
strativo que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición o factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye ac
e médicos.
quier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
boral, previo consentimiento del trabajador.
D OCUPACIONAL
OCUPACIONALES
S MÉDICAS OCUPACIONALES
PROCESO TALENTO HUMANO / SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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Fecha de aprobación: Agosto 19 de 2011
Resolución No. 1324
ALCANCE
tandariza la metodología aplicada en la Universidad para los empleados de planta, docentes cátedra y tutores, dando cumplimiento a la
a los procesos de evaluaciones médicas ocupacionales y reserva de la historia clínica producto de las mismas.
durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación. También forman parte de la historia clínica
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médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Contiene y relaciona los
nará como número el de la cédula o documento de identidad del trabajador.
demás, se especifican algunas características personales requeridas para el desempeño del cargo.
e una incapacidad temporal o ausentismo, así como también, actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o
onal, con licencia vigente en salud ocupacional o siguiendo los criterios definidos en los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.
os presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidos al ambiente laboral y a las personas (aspectos
a ocupacional.
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cumplimiento a la