ADM 111_ADMINISTRACION I_EVALUACION 2_TJA. 17/04/2019_DOC. LIC. VICTOR J.

VACA JEREZ

1. ¿Cuál es la diferencia entre los gerentes y los empleados no gerenciales?

2. Explique por qué la espiritualidad en el centro de trabajo se está convirtiendo, aparentemente, en algo
importante para las organizaciones.
3. ¿El docente a cargo de su clase de administración es un Gerente? Analice esta pregunta en términos de
funciones administrativas, roles y habilidades gerenciales.
4. Analice el impacto que tiene una cultura fuerte en las organizaciones y sus gerentes.
5. “la responsabilidad fundamental del gerente radica en enfocar a las personas al desempeño de las
actividades laborales para alcanzar los resultados deseados” ¿cuál es su interpretación de la afirmación anterior?
¿está de acuerdo con ella? ¿por qué o por qué no?

Desarrollo

1. Los Gerentes son personas preparadas con estudios de tercer nivel en adelante que se
encargan de la Planificación, Organización Dirección y Control de toda la empresa. Los empleados o
trabajadores no gerenciales que se encargan de las operaciones de la empresa y pueden tener
cualquier nivel educativo y sobre todo habilidades o pericia en la ejecución de las tareas manuales
e intelectuales del ente productivo.

2. Es algo importante porque las personas más religiosas son más cumplidas, debido a que por
sus creencias tienen más sentido moral que muchos otros trabajadores que no lo son. Por otra
parte, es algo complicado para las organizaciones porque las personas muy religiosas pueden no
relacionarse de buena manera con los demás empleados, y esto puede causar baja productividad.

3. Si es un gerente, porque cumple con las funciones gerenciales de planificar, organizar, dirigir y
controlar. Además de esto nos motiva y nos ayuda a ser más productivos, también a superarnos a
nosotros mismos y cumplir los objetivos de la materia.

4. Una cultura organizacional fuerte puede generar mayor productividad en la empresa, ya que
los empleados tienen valores muy fuertes y que los motivan a estar unidos, trabajar en equipo y
ser mejores en sus trabajos.

5. La interpreto como que la responsabilidad de un gerente es ayudar a que los empleados

puedan realizar su trabajo de la manera más eficiente para lograr los objetivos planteados por la
empresa. Estoy de acuerdo con ella porque los gerentes son, hasta cierto nivel, los responsables de
que la empresa sea más productiva y eso se logra haciendo que los empleados tengan un lugar
donde se sientan a gusto para trabajar.