UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MORELOS

TAREA 2 UNIDAD III

QUE ES SALARIO, COMO SE INTEGRA, TIPOS
DE SALARIO Y LAS NORMAS PROTECTORAS
DE ESTE.

DIANA LAURA ALVARADO CRUZ

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

3 B VESPERTINO

DERECHO LABORAL

OSWALDO CERRITOS ESTRADA

Salario, que procede del latín salarĭum, es la denominación que se otorga a
la remuneración periódica que recibe una persona como contraprestación de
un trabajo realizado.

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar
un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto
período de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a
cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si
se considera que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba
su precio. El salario de un trabajador generalmente esta relacionado con su
productividad, aunque por supuesto esta relación es en muchas ocasiones digna de ser
puesta en duda.

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en

las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal
fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se
han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo
el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y
privación si no se les garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el
punto de vista de la economía, los salarios son parte importante de los costos laborales y
son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser
analizada, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y
la inversión.

Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo

realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado
para poder recibir el pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es
el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes,
un trimestre, un semestre o incluso un año.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de
obra y el salario por unidad de tiempo.

d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato

refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el
que comúnmente denominamos ‘nómina’.

e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el
que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en
efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida
considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el
servicio de banca online de las entidades bancarias.

f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por
ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes
inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

Otro de los tipos de salario que merece la pena tener en cuenta es el salario real, que se
refiere a los bienes materiales o inmateriales a los que el trabajador puede acceder tras
recibir el pago; es decir, refleja su poder adquisitivo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO LAS NORMAS PROTECTORAS

CAPITULO V - Salario DE ESTE.
*Artículo 82

*Artículo 83

*Artículo 84

*Artículo 85

*Artículo 86

*Artículo 87

*Artículo 88

*Artículo 89
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de

ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo.

Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos.

Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se

encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho
a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para
los demás trabajadores.
Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de
las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los
treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta,
según el caso, para determinar el salario diario.

De acuerdo con el artículo 20 de la LFT, cualquier acto que dé origen a la prestación de

un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, será
catalogado como relación obrero-patronal.

Así, los elementos que caracterizan a este vínculo son la subordinación y la forma como
se remunera la prestación del servicio. De esta manera, la subordinación constituye el
elemento esencial de la relación laboral, pues implica la facultad de mando que le
asiste al patrón sobre dónde, cuándo y cómo realizar la materia del trabajo, así como el
derecho que tiene de ser obedecido en el desempeño del trabajo contratado.

En tanto, al aprovechar la fuerza de trabajo que le ofrece la persona contratada, el

patrón adquiere la obligación de compensar el esfuerzo de ésta mediante una cantidad
en numerario equitativa a la calidad y cantidad del trabajo asignado, mejor conocida
como salario, sueldo, jornal, etcétera, que si bien en la práctica es nombrada de diversas
formas, su naturaleza radica en proporcionar una remuneración justa y necesaria al
trabajador.

Sin embargo, ya que la determinación de tal retribución queda a cargo de las partes -
patrón y trabajador-, los legisladores, a fin de resguardar la principal fuente de
subsistencia del trabajador y su familia, establecieron, dentro de la ley laboral, algunas
medidas de protección relativas a la forma, tiempo y lugar de pago del salario, así como
los descuentos permitidos, entre otros aspectos tendientes a garantizar la equidad y
preferencia en el pago del salario.

Protección para evitar abusos patronales

Las primeras normas de protección del salario que considera la LFT se establecen con
objeto de evitar abusos de la parte patronal, y son las siguientes:

EL SALARIO MÍNIMO EN MEXICO 2019

El 1° de enero de 2019, recién entra en vigor un aumento considerable para el salario

mínimo quedando $102.68, es decir, por fin rebasó el tope de 100 pesos; y, en
comparación con el año pasado, aumentó poco más de 16%, pues estaba en $88.36
pesos. Pero también, se creó el salario mínimo para la Zona Libre de la Frontera Norte, en
donde para algunos municipios, el salario mínimo será de $176.72.

Tan sólo en 2008, el salario mínimo estaba rondando los $52.59 pesos diarios, es decir,en
tan sólo 10 años, el salario mínimo aumentó 50 pesos.