Fase 3: Escrito Reflexivo Sobre Los Enfoques Teóricos De La

Antropología Psicológica

Integrantes:

Derlis Rosa Marquez Ruiz Código: 1.065.629.251

Ariana Karelys Quintero Código: 1.065.639.969

Tutor:

Almeyda González

Curso: 403018_119

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Programa Psicología

Valledupar

2018
 Introducción

La antropología estudia al ser humano de una forma integral, a través

de diversos enfoques que permiten conocer al hombre en el marco de la
sociedad y la cultura a la cual pertenece.

La sociedad hoy día, han realizado logros en las ciencias desde sus
diferentes enfoques como son; el ecológico, humanista, histórico
cultural, en la cual han contribuido a la sociedad humana en la busca de
grandes procesos de cambios sociales, permitiendo así la paz y armonía
entre ellos. En el presente trabajo se realizara un consolidado grupal,
dando respuesta a la siguiente pregunta, ¿Qué estrategias socio
culturales se requieren para promover líderes transformadores y sujetos
que contribuyan a desarrollar alternativas, planes y proyectos
encaminados a un cambio social en los territorios como contribución de
la Antropología Psicológica a las ciencias sociales? Desde la mirada y el
análisis de los diferentes enfoques de la Antropología Psicológica.
 Objetivo

General

Proponer, desde cada uno de los enfoques teóricos de la antropología

psicológica, estrategias socio culturales que permitan el desarrollo de
líderes transformadores.

Objetivos Específicos

 Reconocer cada uno de los enfoques teóricos

 Deslumbrar, desde la antropología psicológica, el tema de
liderazgo.
 Contribuir al cambio social
 ¿Qué estrategias socio culturales se requieren para promover
líderes transformadores y sujetos que contribuyan a desarrollar
alternativas, planes y proyectos encaminados a un cambio social
en los territorios como contribución de la Antropología
Psicológica a las ciencias sociales? Desde la mirada y el análisis
de los diferentes enfoques de la Antropología Psicológica.

Los desafíos del siglo XXI, exigen que los jóvenes universitarios se
dispongan a volcar hacia la sociedad todos sus talentos, aptitudes,
habilidades, inteligencia y voluntad que les permitan desarrollarse como
futuros profesionales, demostrando actitudes de liderazgo e intereses
para acercarse al mundo con una mirada reflexiva, critica, compartiendo
saberes y apoyando en la resolución de problemas, aspectos esenciales
en la vocación de un verdadero líder.

En cuanto a la relación, liderazgo e interacción del modelo, él hace

referencia al desarrollo del ser humano por medio de cinco diferentes
sistemas que son: microsistema, mesosistema, exosistema y
macrosistema (Bronfenbrenner, 1994). La función de un buen líder es
conocer, apoyar y resaltar el papel y trabajo de los líderes mayores,
hombres y mujeres, promover cambios y buscar nuevas soluciones
Debemos darlos a conocer a toda la sociedad.

Modelo ecológico

Bronfenbrenner (1977) plantea su visión ecológica del ser humano, en

la que destaca la importancia crucial que otorga al estudio de los
ambientes en los que no desenvolvemos.

La teoría ecológica de los sistemas de Bronfenbrenner consiste en un

enfoque del desarrollo del individuo a través de los diferentes ambientes
en los que se desenvuelve, influyendo en su desarrollo cognitivo, moral
y relacional.
 Desde la psicología comunitaria ésta teoría, puede aportar estrategias
socio culturales que eviten posibles problemas de calado colectivos,
aportando al fortalecimiento de competencias, con el fin de ayudar o
apoyar a las personas siempre dentro de su ambiente ecológico. (Redes
sociales y grupos de autoayuda).

"la participación sin liderazgo resulta si no imposible, difícil de lograr",

el liderazgo es la fuerza motriz del desarrollo y el canal a través del cual
fluyen las características para mejorar las capacidades de la comunidad
para producir resultados mediante la utilización de los recursos que se
disponen.

Desde el punto de vista ecológico se pueden implementar las

siguientes estrategias:

En primera medida se debe reunir a un grupo de sujetos y escoger a

los personajes que poseen niveles crecientes de autonomías,
colaboración, compañerismos, sujetos que posean actitud social
competente y adecuada según el contextos social donde se va a
desempeñar, es decir, que para poder desarrollar alternativas, planes y
proyectos encaminados a un cambio social hemos de conocer el
contexto sociocultural específico en el que la conducta a estudiar se
inserta. Por ejemplo, la puntualidad es algo ineludible.

En segundo lugar se debe tener en cuenta que un verdadero líder

debe desenvolverse entre las diferentes culturas que existen, es decir,
en toda cultura o subcultura, los entornos de una determinada clase
(como el hogar, la calle o la oficina) tienden a ser muy parecidos,
mientras que entre diferentes culturas se presentan disimilitudes
perceptibles.
 Enfoque Humanista

Desde el enfoque humanista se propone aplicar como estrategia el

marketing social, el cual fomenta la responsabilidad social, permitiendo
crear conciencia en las personas a través de estrategias orientadas a
producir un cambio positivo, de manera que las decisiones conduzcan al
logro de los objetivos, siendo congruentes con valores y acciones,
apoyando iniciativas, programas, proyectos que busquen el bienestar
colectivo contribuyendo a forjar lideres transformadores aplicando 4
estrategias fundamentales: análisis, planificación, ejecución y
evaluación, de igual manera para promover líderes transformadores es
necesario transformar hábitos, modificar valores, afectar patrones de
conducta, reorientar intereses, etc., que configuran los estilos de vida de
individuos, grupos e instituciones tendientes a mejorar su calidad de
vida y lograr la equidad, justicia y libertad.

El enfoque humanista se integra muy bien a los nuevos modelos

administrativos, centra su atención en el ser humano, los líderes
comprenden que no solo basta con enfocar sus esfuerzos al logro de
objetivos y alcanzar las metas de la compañía o aquellas que sean
personales, también existen otros factores de fondo que tienen que ver
con sus colaboradores, son más profundos, más complejos, más
íntimos, incluso es más fácil observarlos de manera individual que por
procesos que involucren los grupos de trabajo en sí, el líder que
comprenda esto, no solo tendrá equipos de trabajo altamente efectivos,
sino que también contará con su total y entera confianza, lealtad y hasta
compromiso ciento por ciento.

Moreno (pág. 2, 2001) manifiesta que “la empresa es una comunidad

de personas. La empresa gira en torno a la realidad de la persona. El
liderazgo humanista se ejerce desde la persona y va dirigido hacia las
personas”, razón por la cual, el liderazgo va enfocado a los individuos
como seres humanos que sienten y piensan. Por lo que, desde el
enfoque humanista se pueden implementar estrategias para resolución
de problemas, desenvolverse en actividades particulares, interacción con
demás personas, un líder implemente ideas de una organización más
humana en sus estrategias, proyectos socio culturales los cuales vayan
encaminados a un cambio social en los territorios como contribución de
la Antropología Psicológica a las ciencias sociales.
 Conclusiones

Con la realización del presente trabajo se puede concluir que:

El Marketing, la comunicación, el ambiente, crear conciencia y cambiar

el comportamiento son estrategias importantes para apostarle al cambio
social y conseguir sujetos emprendedores capaces de transformar
entornos culturales bajo los principios de tolerancia, autodeterminación,
equidad, justicia social y participación activa para avanzar en los
cambios políticos, económicos, sociales y culturales que necesita
Colombia para construir una sociedad más justa, pacífica e incluyente.

De igual manera Con esta actividad se aprendió a conocer a fondo los

distintos enfoques de la antropología psicológica, y proponer estrategias
de cambio social a nivel socio cultural para crear líderes capaces de
transformar sociedades encaminados a obtener equidad, justicia y
libertad.
 Referencias Bibliográficas

Cortes, A. (2004).La herencia de la teoría Ecológica de

Bronferbrennen. Recuperado
dehttps://minerva.usc.es/xmlui/bitstream/handle/10347/5016/pg_053-
068_inneduc14.pdf?sequence=1

González, A. (2017) Enfoques teóricos de la Antropología Psicológica.

Recuperado de http://repository.unad.edu.co/handle/10596/14330

Pérez, L. (2004). Marketing social: teoría y práctica. México.

EditorialPrentice Hall.

Salcedo, Camilo. (2016). El Liderazgo Humanista Y Su Importancia En

Las Empresas Contact Center. Ensayo, Universidad Militar Nueva
Granada