Administración Empresarial

Ensayo sobre CEO en el Ecuador

Nombre: Joseph Paul Godoy Ontaneda

Fecha: 25-04-2013

ASPECTOS PRINCIPALES DEL CEO EN EL ECUADOR

La realidad ecuatoriana es extremadamente particular. Un CEO necesita

poseer valores cimentados y a prueba de crisis porque el capitán de un
barco debe dar ejemplo e inspirar a os demás a seguirlo y dar todo de sí.

El camino equivocado que han seguido algunas empresas (guiadas por

líderes enfocados) es buscar resultados a costa de todo. Está ampliamente
comprobado que cumplir con ese objetivo es tener una visión de muy corto
plazo. Un CEO debe ser el resultado de ciertos tributos y resultados que
avalen su gestión. Solo preocuparse por los resultados es una condición
necesaria, pero no suficiente. Y los principales directivos ecuatorianos han
prendido ampliamente esa lección, que, sin duda, servirá para las futuras
generaciones que tomarán la posta y continuarán con este esfuerzo de hacer
de nuestro país, una nación más competitiva.

La situación económica del Ecuador, que es difícil por tradición y con

crisis profundas cada cierto tiempo, exige que quienes están en la dirección
de las empresas, sean ejecutivos con sólida formación y destrezas, que les
permita sortear los problemas y hacer crecer sus negocios.

Es el caso de muchas empresas multinacionales, que como parte del

desarrollo de carrera de sus ejecutivos de alto potencial, se les delega la
asignación de continuar con su crecimiento profesional, ejerciendo la
función de gerente general de alguna subsidiaria en mercados emergentes y
complejos, como el Ecuador.
LA REPUTACION DE UN CEO ES IMPORTANTE
La reputación de un alto ejecutivo es un elemento crítico del éxito
empresarial, constituye
Una ventaja competitiva para mejorar los resultados económicos. Existe
una relación directa entre reputación corporativa y valor bursátil y se ha
demostrado que la reputación de un CEO influye de manera significativa en
el buen nombre de la compañía, mediante un proceso de transferencia de la
reputación.

Bajo ese contexto, podemos afirmar que el liderazgo en las empresas de

corte familiar ha nacido del ávido deseo por emprender y crear, así como
por lograr objetivos de forma permanente, lo que ha configurado nuevos y
variados estilos de liderazgo que se han adaptado a los diferentes modos de
administración.

MANTENER MENTE Y CUERPO SANOS

Uno de los principales retos a los que se enfrentan los altos ejecutivos a lo
largo de su carrera es equilibrar y armonizar su vida profesional con la
personal.

Dedicarse únicamente a trabajar sin descanso se ha convertido en una

práctica muy
Común en los tiempos actuales. Sin embargo, dedicar un tiempo prudencial
para practicar un deporte es esencial, evita la monotonía y la falta de
inspiración.

La actividad deportiva no solo brinda aspectos esenciales para cuidar la

salud y ganarle la batalla al estrés, también puede aportar enseñanzas
valiosas especialmente en el desarrollo de las competencias suaves. Trabajo
en equipo, liderazgo, estrategia, perseverancia son algunas de las
cualidades que el deporte puede aportar. En Ecuador, casi el 18% de los
gerentes generales practican tenis, más del 13% ha optado por el golf y el
fútbol.