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3) El monto a la precisión del recurso de casación esta debe ser en lo posible breve y
concisa al describir el o los puntos cuestionados, se entiende que el redactor del recurso
goza de una esmerada cultura jurídica.
La sentencia emitida por el juez especializado de trabajo, son objetos de “apelación “en
el término de 5 días hábiles, luego es elevado al superior en grado, para que en el lapso
de 5 días de recibido el expediente fijen fecha para la audiencia de vista la causa, luego
se notifica a las partes y estas tienen 3 días para solicitar la defensa “oral”. Si no solicita
en esos días se declara extemporáneo. La audiencia de vista la cusa se llevara a cabo
entre 20-30 días hábiles de recepcionado el expediente.
Después de haberse llevado a cabo la audiencia única (ante el juez de paz letrado
laboral, este emite sentencia, esta puede ser impugnada en el lapso de 5 días de
notificada a través del recurso de “Apelación “el mismo que es elevado ante el superior
en grado. ( Juez Especializado de trabajo , en el lapso de 5 días) de recibido el
expediente principal , se comunicara a las partes que el auto esta expedito para ser
resuelto entre 20-30 días hábiles.
Como es de conocimiento las salas laborales de las cortes superiores, Art III de la
NLPTN°29497 , resuelven las demandas en 1°instancia emitiendo sentencias laborales
, las partes afectadas puede interponer el recurso de apelación en el término de 5 días
hábiles , generalmente se resuelven de puro derecho y con efecto suspensivo , luego
es elevado a la sala “constitucional” y “social” de la corte suprema para que resuelva, la
sala señala la fecha para la vista la causa .
12. Señalar las clases de formas especiales de conclusión del proceso laboral.
13. Descifrar los principios procesales laborales que utiliza el juez en sus fallos
o sentencia
Nos dice que la actuación de una M.C se puede dar del siguiente modo:
Según la nueva ley procesal de trabajo, no existe ninguna limitación para presentar la
solicitud de la medida cautelar, pues en muchas ocasiones es exceso de confianza de
tener la oportunidad de cobrar algún derecho económico, tal como lo indica la sentencia,
estos derechos son prestados por ello, la presentación oportuna de esta medida hace
reflexionar el cambio de la actitud del empleador para con la prestación de trabajo
N.L.P.T 29494, nos dice claramente que las únicas M.C de embargo ejecutado en el
proceso laboral, son las sgtes.
Es el juramento que otorga una persona de responder por los daños que ocasiona la
M.C en caso de que su demanda sea desamparada, a pesar de ello es una garantía y
para responder la M.C y los perjuicios que ocasiona. POR OTRO LADO LA
CONTRACAUTELA JURATORIA CONSISTE EN LA DECLARACIÓN JURADA QUE
EL ACCIONANTE FORMALICE ANTE EL JUZGADOR, LEGALIZANDO SU FORMA,
EXPRESA Y SOLEMNEMENTE POR CARECER DE BIENES REALES Y
PATRIMONIALES.
A) Contra las sentencias emitidas por el órgano de 2° grado que pone fin al proceso. –
en el caso de sentencias emitidas en 2° instancia por la Sala Civil o Laboral de las Cortes
Superiores siempre que el monto total de la pretensión sea +100 URP.
B) Contra los autos. – en cuanto a los autos que pone fin al fondo del asunto siempre
que vinculantes en 2 instancias, que lo resuelto por el Juez haya sido confirmada por el
superior.
E) Tasa Judicial. – para interponerlo, hay que realizar el pago de S/. 680.