BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR

¿SABES LO QUE TE DESCUENTAN?

La boleta es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las

diferentes cantidades que forman nuestro sueldo y en el que quedan registradas también las
deducciones que se realizan sobre el salario. Las empresas están obligadas por ley a entregar
este documento.

Este debe incluir los datos de la empresa, es decir, el nombre o razón social, el
domicilio y el número de la Seguridad Social, mientras que del trabajador debe figurar el
nombre y apellidos, número de la Seguridad Social, categoría profesional y el cargo que
ocupa en la empresa. También debe incluir la antigüedad, pues esto puede determinar
ascensos, premios y sobre todo las indemnizaciones en casos de despido.

La boleta de pago contiene información que todo trabajador debe conocer

Una información que todo trabajador debe conocer es la que corresponde a las
deducciones que figuran en su boleta de pago. Antes que nada, es bueno que tenga claro
que la remuneración, para todo efecto legal, es el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que
sea de su libre disposición.

¿En qué consisten las deducciones y cuáles son? Se puede decir que estas se dividen en tres
secciones: ingresos, deducciones y contribuciones.

INGRESOS

El ingreso corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una
remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, transporte, recargos nocturnos
y/o diurnos, entre otros. La suma de estos valores constituye lo que se llama el total de
ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez establecido el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un
mes, se resta los conceptos que por obligación el empleador debe pagar, ya sea a la empresa
o a terceros.

Ingresos inafectos

–Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales.

–Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones vigentes.
–Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como
jubilación, montepío e invalidez.
–Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.

LOS DESCUENTOS

Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su aporte

pensionario, el que puede elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones, que es 13% de sus
conceptos remunerativos; o el sistema privado de pensiones (AFP), que varía sus
porcentajes, dependiendo de la administradora de fondos de pensiones que se elija.
El otro descuento que te realizarán es el correspondiente a las rentas de quinta categoría.
Estas rentas son generadas por los trabajadores dependientes, cuyo monto proyectado de
remuneraciones, incluidas gratificaciones, participaciones, gratificaciones extraordinarias y
otros ingresos que percibirán durante el periodo de un año, supere el monto equivalente a
7 UIT.
El encargado de efectuar las retenciones por renta de quinta categoría es el empleador,
quien a su vez está obligado a declarar y efectuar el pago de dicho impuesto.

Otros descuentos

–El descuento por permiso se calcula de acuerdo con el promedio del salario por horas del
trabajador.
–El descuento por tardanza se calcula por horas, es decir, si el trabajador llega pasado los
minutos de tolerancia se considera tardanza y se descuenta el total por hora (Se tiene como
tolerancia cinco minutos, pero esto varía de acuerdo a cada empresa).
–La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin su
consentimiento expreso, a no ser que medie orden judicial.
–Es recomendable conservar todas las boletas. No solo para probar que hemos trabajado,
sino para prevenir posibles fraudes de la empresa o errores de la administración.

APORTES DEL EMPLEADOR

En cuanto a los aportes por Essalud, estos corresponden al empleador, y es él quien tiene
que asumirlo.