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TUTOR:
LUZ MERY ROZO
Objetivo general
Proporcionar condiciones óptimas de trabajo para los operadores con el fin de ofrecer
un espacio cómodo debido a actividades que afectan la estabilidad de las personas,
todo esto orientado a elevar la productividad en la empresa.
Objetivos específicos
Diseñar una estación de trabajo basada en las medidas antropométricas, para la
optimización de movimientos y prevención de lesiones, incrementando la eficiencia del
trabajador y su calidad de vida.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Definiciones
ESTACIONES DE TRABAJO
La empresa que se toma los puestos para el análisis es Copservir Ltda., Nit 830011670
sede Barranquilla, ubicada en la calle 110 No. 6R – 400 Avenida Circunvalar.
Funciones
Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de
cargos.
Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.
Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios
colectivos.
Registra la asistencia del personal de la dependencia.
Participa con el analista en la elaboración, organización y ejecución de
programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo,
recreación y bienestar social para el trabajador.
Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento.
Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo
requiera.
Transcribe y Accesa información operando un microcomputador.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
Criterios de desempeño
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su
responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
El cargo mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con personal de la
dependencia y/o con todo el personal de las dependencias o unidades
administrativas de la Institución, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose
para ello una normal habilidad para obtener cooperación.
Responsabilidad
Por información confidencial: información de la Nómina, Cancelación de Contratos,
documentación de Historias Laborales del personal.
Por equipos: computador.
Por preparación de informes: reporte de Horas Extras y Dominicales.
Funciones
Incluir en el sistema de Nómina las personas nuevas vinculadas a la
Cooperativa.
Registrar en el Sistema de Nómina las novedades del personal (Horas Extras,
Dominicales, incapacidades, suspensiones, autorizaciones de descuento).
Reportar las inconsistencias observadas en la liquidación de Horas extras y
Dominicales para las respectivas gestiones.
Recibir, revisar las solicitudes de anticipos de cesantías y remitir al Analista de
Nómina para liquidación y trámite.
Indicar a los trabajadores que se trasladan de ciudad, las diligencias que deben
realizar para reportar a las entidades de Seguridad Social las actualizaciones
pertinentes.
Reportar el listado de personal retirado a las Cajas de Compensación.
Elaborar contratos de personal nuevo y realizar actualización de contratos por
ascensos.
Diligenciar afiliaciones del personal nuevo a las entidades de Seguridad Social.
Remitir y despachar a los Puntos de Venta las planillas de pagos de Nómina
para firmas y posterior devolución para archivo.
Archivar documentos en las historias laborales del personal.
Custodiar o participar en la administración del archivo de historias laborales de
los funcionarios.
Criterios de desempeño
Responsabilidad
Por información confidencial: información de la Nómina, Cancelación de Contratos,
documentación de Historias Laborales del personal.
Por equipos: computador.
Por preparación de informes: reporte de Horas Extras y Dominicales.
Posición de pie. La posición de pie que tiene el cargo de las auxiliares objeto de este
estudio es mínima, lo que puede conllevar a inconvenientes musculares, debido a que
es poco frecuente que se levanten de su puesto de trabajo. Los espacios de las oficinas
son amplios y cuenta con los elementos de ergonomía recomendados como apoya pie,
pad mouse.
Efectos posibles
Atrapamiento de extremidades superiores e inferiores, caída por trabajo en alturas,
lumbalgias por levantamiento de cargas, túnel del carpo y molestias del manguito
rotador debido al trabajo con movimientos repetitivos. Conllevando a lesiones musculo-
esqueléticas por caída, fracturas, enfermedades a causa de movimientos repetitivos.
Enfermedades agudas o crónicas, que generen incapacidad permanente, invalidez.
a. Temperatura
b. Ventilación
c. Ruido
d. Iluminación
e. Vibraciones
AUXILIAR DE NOMINA
DESCRIPCION DE
CARGO Fecha de actualizacion:13-09-2010
Edicion No.: 01
Factores Normales Regulares Malas Extremas
Temperatura X
Ventilación X
Ruido X
Iluminación X
Vibraciones X
AUXILIAR LABORAL
DESCRIPCION DE
CARGO Fecha de actualizacion:13-09-2010
Edicion No.: 01
Factores Normales Regulares Malas Extremas
Temperatura X
Ventilación X
Ruido X
Iluminación X
Vibraciones X
7.4 Condiciones físicas
Factores Nunca A veces Frecuente Constante
Esforzar la voz X
Caminar X
Estar de pie X
Estar agachado X
Mirar pantalla de PC X
Digitar X
Empujar - tirar X
Levantar pesos mayores a 20K X
Mantener concentración X
Conducir vehiculo X
Atender público X
Estar sentado X
3. Determinar las dimensiones de las personas que utilizan los puestos de trabajo, para
ello es necesario:
a. Tomar las medidas antropométricas para cada puesto de trabajo en posición sentado
y de pie.
MEDIDAS ANTROPOMETRICAS MUJERES (SENTADO)
AUXILIAR DE NOMINA
AUXILIAR LABORAL
4. Presentar una propuesta preliminar sobre el diseño y condiciones ideales para
el puesto de trabajo seleccionado, aplicando los conceptos aprendidos.
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
Controles de Ingeniería.
Mejorar espacio de trabajo. Acondicionar equipo, construir tapas para espacios donde
se pueda generar atrapamiento. Mejorar iluminación área de trabajo.
PROPUESTA DE MEJORA
Al conocer con exactitud los puestos, gracias al análisis de los puestos de trabajo (APT)
que hemos realizado con anterioridad, podemos plantear una serie de propuestas que
ayuden a solucionar los problemas de conciliación sin llegar a entrar en conflicto con la
realización de su trabajo.
Es clave hacer una mejora del sistema de tiempo flexible de trabajo. Como ya hemos
visto en los resultados obtenidos de la encuesta de conciliación, la mayoría de los
empleados no tiene acceso a un horario flexible de trabajo. El horario flexible de trabajo
permite a los trabajadores repartir las horas de trabajo del día como mejor le convenga
al trabajador, siempre debiendo de cumplir con las horas por jornada que tiene
estipuladas en su contrato. Esta sería una forma efectiva de poder disminuir el conflicto
trabajo – familia existente y permitir al trabajador compaginar mejor el trabajo con su
vida privada.
Otra medida puede ser la implantación de la jornada intensiva, mediante la realización
de todas las horas de la jornada de manera seguida y permitiendo al trabajador ocupar
la mitad de su día en el trabajo y la otra mitad en sus quehaceres personales.
Otra medida que cabe dentro de las limitaciones de los puestos de trabajo, sería
permitir al trabajador repartir las horas de trabajo a lo largo del año como mejor le
convenga. Es un sistema parecido al horario flexible, ya que otorga autonomía al
empleado para organizarse como quiera, pero con la diferencia de que en este caso se
trata del reparto de horas anual y no por jornada. Además se trata de una medida que
se ajusta a las características de los puestos, ya que hay épocas del año en las que la
carga de trabajo es mayor, mientras que en otras la carga es considerablemente menor,
permitiendo al empleado organizarse de manera óptima según las horas que necesite
para cubrir un trabajo u otro.