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Presentado 11 de mayo en 9:27
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Pregunta 1
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El concepto de economía social se basa en la producción de bienes y servicios por medio del
encadenamiento de intereses comunes, en otras palabras, una economía que pueda desarrollar sus
objetivos siempre basándose en las acciones solidarias de la sociedad. Esto hace que las
empresas tengan un carácter de acción responsable y de una Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) que favorezca el crecimiento de la sociedad, esto se logra por medio del estímulo a la
creación de empresas socialmente sostenibles, es decir, como ya se ha mostrado, fortalecer un
marco institucional sólido y confiable que favorezca nuevas formas de cooperación y
corresponsabilidad entre los estados y el sector privado (sector empresarial). El concepto de
economía social es:

Las empresas deben tener un concepto de Responsabilidad Social Empresarial

La economía debe tender hacia propuestas basadas en el socialismo

La economía está basada en propuestas de sostenibilidad social

Las relaciones económicas y empresariales se deben hacer siempre basadas en los intereses
compartidos con la sociedad

Pregunta 2
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La Responsabilidad Social Empresarial, por medio de las acciones de la empresa, permite
generar oportunidades de desarrollo reales para las comunidades y la sociedad en donde las
empresas generan sus acciones. Pero el principal reto que tiene el mundo empresarial, con
respecto a su accionar, es que las acciones y los enfoques de las empresas no corresponden de
manera efectiva con las expectativas y necesidades sociales de las comunidades. La
Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se basa en:

La relación que las empresas tienen con las comunidades

La relación que las empresas tienen con los miembros de la comunidad empresarial

La relación que las empresas tienen con sus empleados

La relación que las empresas tienen con los sindicatos

Pregunta 3
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Estos valores, fueron diseñados para que sean aplicados por las empresas, no importa su tamaño,
ni recursos, ni actividad, mediante la aplicación de correctas prácticas empresariales para qué
mediante el desarrollo de estas actividades, la empresa tenga beneficios de orden económico y
productivo, no sólo a corto, sino a mediano y largo plazo. El concepto de responsabilidad dentro
de la empresa se basa en:

La empresa debe ser responsable con cumplir lo pactado con los empleados

La empresa debe ser responsable con las leyes para cumplirlas

La empresa debe ser responsable con las comunidades

La empresa debe ser responsable con mantener la viabilidad financiera

Pregunta 4
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Los conceptos éticos y morales deben ser la base de todas las orientaciones de las acciones de las
empresas y por esta razón, la responsabilidad Social Empresarial, materializa todos los conceptos
modernos de la ética y la moral dentro de las sociedades modernas. La responsabilidad Social
Empresaria, es la materialización de:

Los contenidos de los Derechos Humanos

Los acuerdos con los sindicatos

Las disposiciones legales de protección a los trabajadores

Los conceptos modernos de la ética y la moral

Pregunta 5
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Es importante mencionar, es la presencia de deficientes controles a la gestión, esto es, que entre
más deficiente sean los controles a las gestiones de los empleados, mayor va a ser la posibilidad
de que los corruptos no sean descubiertos. Una de las principales causas para la aparición de la
corrupción es:

La mala calidad dentro del flujo de información

Los deficientes controles a la gestión

El desánimo por parte de los empleados

La presencia de malas prácticas empresariales

Pregunta 6
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Al relacionarse los seres humanos, según Kant, se genera un ambiente enrarecido, de
competencia y auto – conservación que favorece la aparición de prácticas corruptas y nocivas
que a la postre destruyen a la organización desde adentro.Pero no es solamente fundamental el
papel de los líderes dentro de la organización, sino también el de los empleados, ya que ellos son
la base fundamental de la construcción del ambiente laboral adecuado para que florezcan las
correctas prácticas empresariales. Según Imanuel Kant, la relación con otros seres humanos
genera en el individuo:

El camino a corromperse

La construcción de valores deseables

El respeto a la ley

La creación de la ética

Pregunta 7
6.25 / 6.25 ptos.
El término de comercio justo, no es más que la concepción que la empresa y las organizaciones
económicas deben tener presente las condiciones sociales y sobre todo económicas de las
comunidades o de la sociedad en general en donde están centradas sus acciones comerciales y
financieras. El término “comercio justo” se refiere a:

Equidad e igualdad en el trato y relaciones con los proveedores, los clientes, los accionistas y la
sociedad

Vender los productos a precios razonables

Cumplir con el código de comercio

Cumplir con lo indicado en la ley

Pregunta 8
6.25 / 6.25 ptos.
Los manuales de ética son la base de la arquitectura organizacional de las empresas, ellos son los
lineamientos que toma la empresa basado en una serie de acciones particulares, claras y definidas
que generan unas líneas de conducta que se transformarán a su vez en las buenas prácticas
empresariales, Los manuales de ética de las empresas son:

Los sustentos éticos y morales que permiten que la empresa funciones bien por medio de las
relaciones con todos los componentes de la organización
Ninguna de las anteriores

Documentos donde se acuerdan las acciones de la empresa

Un protocolo para el buen funcionamiento de la organización

Pregunta 9
6.25 / 6.25 ptos.
La confianza, genera una serie de compromisos que las empresas deben cumplir con la sociedad
y los individuos, estos compromisos, están dados en términos de la sana competencia, es decir,
que la competencia con empresas que producen bienes similares o los mismos, sean en
condiciones de transparencia y claridad dentro del ejercicio de la actividad productiva. Así como,
que esa transparencia y claridad se vea reflejada en las buenas prácticas en términos competitivos
de las empresas. El concepto de confianza en la empresa está dado en términos de:

Transparencia en la información

Libertad para revisar los estados financieros

Sana competencia

Comunicación directa con los empleados

Pregunta 10
6.25 / 6.25 ptos.
Los Derechos e basan en el reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano, basado
sobre principios éticos y morales, dados desde los cimientos de nuestra civilización. Este
reconocimiento está dado, desde el hecho intrínseco del ser humano, y estos son de obligatorio
cumplimiento y bajo ninguna circunstancia pueden ser restringidos o abolidos. Los Derechos
Humanos se basan en:

La apropiación de las obligaciones con los seres humanos

El reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano

El disfrute de los derechos que tenemos

La garantía de lo consagrado en la ley

Pregunta 11
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Parte de la ineficiencia de las instituciones, tanto públicas como privadas radica en la deficiencia
para planear acciones de control y contingencias, además como la debilidad para vigilar y
controlar a sus empleados. Así como la presencia de preferencias personalistas y amiguismos
dentro de las instituciones, de esta forma, los cargos directivos prefieren tener cerca a personas
que sean afines a sus visiones, pero también en ciertos casos, a amigos que puedan permitir la
presencia de prácticas corruptas y hasta hacer parte de ellas. La corrupción al interior de las
empresas se da por:

Los empleados buscan la satisfacción de sus intereses propios y el de sus amigos

los empleados buscan obtener una buena reputación

Los empleados buscan ascender en la organización

Los empleados buscan saltarse la ley

IncorrectoPregunta 12
0 / 6.25 ptos.
La ética es la base fundamental de la declaración universal de los Derechos Humanos, y este
aparece como la respuesta a la permanente necesidad de establecer unos parámetros éticas claros
y definidos que permitan establecer límites a las acciones de los seres humanos y para reconocer
los derechos fundamentales, sin restricción alguna de todos los individuos que habitan en el
mundo. Los Derechos Humanos son recogidos dentro de:

El código penal

Los manuales éticos

La Responsabilidad Social Empresarial

La Declaración Universal

Pregunta 13
6.25 / 6.25 ptos.
Dentro de los desafíos existentes para la creación de empresas sostenibles se encuentran los
obstáculos que tienen las empresas para consolidar unas prácticas sólidas y con proyección a
futuro. Entre los principales obstáculos al desarrollo de una gestión ambientalmente sostenible y
responsable se encuentra la falta de acertados procedimientos para la gestión interna de la
organización, el uso de tecnologías con poca capacidad de transformación de los procesos y que
además son contaminantes, falta de cultura de la conservación ambiental y falta de protocolos de
maximización de la productividad Los principales retos para las empresas sostenibles son:

La falta de procedimientos ambientales al interior de la organización

Uso de tecnologías obsoletas

Todas las anteriores

Falta de cultura ambiental

Pregunta 14
6.25 / 6.25 ptos.
El individuo se enfrenta a una disyuntiva que pone a prueba la solidez de los valores con
respecto a la calificación sobre lo que está bien y lo que está mal, de esta manera, se presenta una
situación de incomodidad, ya que el individuo tiende a evitar este tipo de situaciones por no
confrontar sus bases morales frente a una situación. De igual manera, sucede en las empresas, en
donde los empleados deben sortear diversas situaciones frente al correcto desarrollo de su
actividad y el cumplimiento con las normas inscritas en los manuales éticos. Para John Hosmer,
los dilemas éticos son:

Dilemas jurídicos

Dilemas productivos

Dilemas laborales

Dilemas gerenciales

Pregunta 15
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Todas las empresas, sin excepción alguna, deben ser conscientes de la importancia vital de
mantener comportamientos éticos dentro de su cotidianeidad, y por ello, deben ser intachables
dentro de su accionar. Por ello, los esfuerzos para que los empleados se comporten de manera
siempre comprometida y ejemplar, es de esta manera como prácticas que vayan en contravía a
estos comportamientos, como el delito y la corrupción no deben ser tolerados a ningún nivel de
la organización. Los valores de los líderes dentro de la organización debe ser:

Solidaridad, trabajo en equipo, confianza

Intereses propios, desarrollo, individual

Relaciones adecuadas con las empresas del sector

Cumplimiento de la ley

IncorrectoPregunta 16
0 / 6.25 ptos.
Desde el siglo pasado, más concretamente desde los años setenta, el tema de la responsabilidad y
el papel ético de las empresas ha sido un motivo de discusión, no sólo en el mundo de los
negocios, sino en el entorno académico en general.Precisamente, este es el origen de las prácticas
modernas para garantizar e implementar las buenas prácticas éticas en las empresas, que se
traducen en la creación de los manuales éticos y los códigos de buenas prácticas, ellos tienen
como función principal asegurar un correcto desempeño de las personas que trabajan al interior
de la organización (empresa), de esta forma, la empresa colabora para la construcción de una
correcta imagen dentro de su función social, así como, la optimización de los procedimiento
alrededor de la producción de la empresa. En que década se empezó a debatir sobre la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

90´s

70´s

60´s

80´s

Pregunta 17
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Cuando se habla de ética es importante tener en cuenta que la ética, también tiene una
connotación dentro del campo legal, ya que al estar las empresas dentro del campo productivo y
económico de un país, estas deben estar reguladas y controladas por marcos jurídicos, que tienen
leyes y códigos basados dentro de sólidos parámetros éticos y morales. Las buenas prácticas
empresariales son consecuencia de:

Los acuerdos desarrollados entre las directivas de la empresa y los empleados

El cumplimiento de la ley

La orientación ética de la empresa con respecto a su actividad productiva

El seguimiento de las medidas para aumentar la producción de la empresa

Pregunta 18
6.25 / 6.25 ptos.
Los manuales de ética son la base de la arquitectura organizacional de las empresas, ellos son los
lineamientos que toma la empresa basado en una serie de acciones particulares, claras y definidas
que generan unas líneas de conducta que se transformarán a su vez en las buenas prácticas
empresariales, estos documentos están construidos sobre las siguientes premisas: Las buenas
prácticas éticas de una empresa, se ven reflejadas en la creación de:
Manuales éticos y códigos de buenas prácticas

Normas jurídicas y códigos de buenas prácticas

Decálogos de acción y normas jurídicas

Manuales éticos y normas jurídicas

IncorrectoPregunta 19
0 / 6.25 ptos.
Dentro de la organización empresarial, y debido a la asignación de roles específicos dentro de las
empresas, es una práctica común que algunos individuos se aprovechen del poder que deviene
del ejercicio de sus funciones., y esto va totalmente en contra de los valores de la organización.
El fenómeno de la corrupción se presenta por:

Saltarse las normas éticas de la empresa

La actuación conforme a los intereses personales

La distorsión de las normas y valores éticos de la empresa para el beneficio propio

Todas las anteriores

Pregunta 20
6.25 / 6.25 ptos.
La sostenibilidad ambiental es la base fundamental de las empresas que hacen del equilibrio
entre las prácticas relacionadas con su propia actividad económica, la sociedad y el medio
ambiente, la base fundamental de su concepción ética de su actividad comercial, La base de la
sostenibilidad ambiental es:

Los Objetivos del Milenio

Las buenas prácticas que hace una empresa por medio de acciones económicas para maximizar
los recursos

Las acciones empresariales tomando en cuenta conceptos como la biología y la ingeniería

ambiental

Las relaciones equilibradas entre la actividad de la empresa, el medio ambiente y la sociedad

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