Job Vacancy for Local Community of Luwu Timur District
Lowongan Kerja untuk Masyarat Lokal Kabupaten Luwu Timur
Required immediately / Dibutuhkan Segera
JUNIOR HR BUSINESS PARTNER (CODE: FJHRBP-L)
Purpose of the role:
To serve as an internal consultant assigned in
certain area department(s) of which the main
accountabilities are to observe, analyze,
facilitate and advise/recommend the
improvement of organization and leadership
effectiveness and PTVI governance and
norms compliance so that the management
practices are effective and efficient to support
PTVI business goals and objectives.
Accountabilities:
1. Provide effective interfacing coordination
between HR functions and area
management so that the management
practices are effective and efficient in line
with PTVI business objectives.
2. Advise area management on HR systems
& regulations including business
processes, procedures and policies to be
implemented in their respective areas to
ensure their effectiveness.
3. Facilitate the area management to
conduct individual competency
assessment processes based on Vale
competencies to identify their
development needs and career planning
as required.
4. Facilitate all related activities of
Performance Management Cycle to be
effectively implemented and sustained by
area management
5. Validate the equilibration process of
Annual Performance Appraisal to ensure
that the execution is fair and accountable.
6. Assist area management in analyzing the
manpower requirements and plan against
PTVI targets and objectives to ensure the
manpower acquired is in accordance with
quantity, quality and timely availability.
7. Coordinate interfacing functions between
area management and respective HR
functions for the resolution of issues
related to employee grievances,
complaints and industrial cases to ensure
Tujuan dari Peran Jabatan:
Berfungsi sebagai konsultan internal yang
ditugaskan di Department area dengan
tanggung jawab utama mangamati,
menganalisis, memfasilitasi dan menyarankan
atau merekomendasikan peningkatan efektifitas
organisasi dan kepemimpinan dan kepatuhan
tata kelola dan norma – norma Perusahaan
berjalan efektif dan efisien untuk mendukung
tujuan bisnis Perusahaan
Akuntabilitas:
1. Memberikan koordinasi yang efektif antara
fungsi - fungsi HR dan Manajemen area
sehingga praktik Manajemen dapat efektif
dan efisien sesuai dengan tujuan bisnis
Perusahaan
2. Memberikan saran kepada Manajemen area
mengenai sistem dan regulasi HR termasuk
proses bisnis, prosedur dan kebijakan yang
akan diterapkan di area masing – masing
untuk memastikan efektifitasnya.
3. Memfasilitasi Manajemen area untuk
melakukan proses penilaian kompetensi
individu berdasarkan kompetensi Vale untuk
mengidentifikasi kebutuhan pengembangan
dan perencanaan karir sesuai kebutuhan.
4. Memfasilitasi semua kegiatan terkait siklus
Manajemen kinerja agar dapat diterapkan
dan didukung secara efektif oleh Manajemen
area.
5. Melakukan validasi ekuilibrasi penilaian
kinerja tahunan untuk memastikan bahwa
pelaksanaannya adil dan akuntabel.
6. Membantu Manajemen area menganalisis
persyaratan dan rencana tenaga kerja
terhadap target dan sasaran Perusahaan
untuk memastikan tenaga kerja yang
diperoleh sesuai dengan kuantitas, kualitas
dan tepat waktu
7. Mengkoordinasikan fungsi penghubung
antara manajemen area dan fungsi HR untuk
penyelesaian masalah terkait dengan
 all problems are addressed timely based keluhan karyawan, keluhan dan kasus
on PTVI norms. industri untuk memastikan semua masalah
8. Administer the paper works for Employee ditangani tepat waktu berdasarkan norma
Transfer, Rotation, Promotion, norma perusahaan.
Organization Change, Announcement, 8. Mengelola dokumen untuk transfer
External Training to ensure all changes karyawan, rotasi, promosi, perubahan
are proceeded and implemented in organisasi, pengumuman, pelatihan
accordance with HR systems and eksternal untuk memastikan semua
regulations. perubahan diproses dan diimplementasikan
sesuai dengan sistem dan peraturan.
Technical Specialization:
1. English Persyaratan Teknis:
2. Presentation Skills 1. Kemampuan Bahasa Inggris
3. Report writing 2. Ketrampilan presentasi
4. Time Management 3. Penulisan laporan
5. Norms, rules, regulation, system 4. Manajemen waktu
5. Norma, aturan, regulasi, sistem
Requirement:
1. Bachelor degree (S1) from Psychology or Persyaratan:
Engineering / Social 1. Sarjana S1 Psikologi atau Teknik / Sosial
2. Certified HR Professional is preferred
3. Minimum 8 years of relevant working 2. Memiliki sertifikat HR lebih diutamakan
experience . 3. Minimum 8 tahun pengalaman kerja yang
4. Luwu Timur District Resident relevan
4. Penduduk Kabupaten Luwu Timur
Application:
 Please submit your application by Lamaran:
attaching them with CV, recent  Pelamar yang tertarik dapat mengirimkan
photograph, copy of proof of work lamaran dilengkapi dengan Daftar Riwayat
experience (if any), copy of academic Hidup, Pas Foto terbaru, Salinan
certificate, transcript of Diploma and ID Pengalaman Kerja (jika ada), Ijazah dan
Card (KTP) of Luwu Timur District, (only Transkrip Nilai serta Salinan KTP
in pdf format) to email: Kabupaten Luwu Timur, harus dalam
Ptvi_Recruiting@vale.com format PDF ke alamat email:
 Position name and code MUST be written Ptvi_Recruiting@vale.com
as email subject  Nama dan Kode Jabatan yang dilamar
 Closing date (inclusive) is on May 12, HARUS di tuliskan sebagai Subjek email.
2019  Lamaran dibuka sampai dengan tgl. 12 Mei
 Only applicants that meet requirements 2019
with complete documents as required  Hanya pelamar yang memenuhi kriteria
above will be notified for further selection dengan dokumen yang lengkap yang akan
process. mendapatkan pemberitahuanl untuk proses
seleksi lebih lanjut.