DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993
DOCENTE KATHERINE CLAUDIO GUEVARA
ALUMNO SAAVEDRA AGUILAR CARLOS ALBERTO
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE
SEDE – PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD PRINCIPIO PROTECTOR LOS PRINCIPIOS DEL Este principio nos dice que en caso de discordancia entrelo que ocurre en la Se considera el mas importante, el que verdaderamente DERECHO DEL TRABAJO realidad y lo que surge de losdocumentos o acuerdos, debe darse identifica al derecho del trabajo; el principio del derecho laboral preferencia a loprimero, es decir, a lo que sucede en el terreno de loshechos.Como consecuencia de lo PRINCIPIO DE LA anterior, la mayoría de lasnormas que PRINCIPIO DE CONDICION MAS constituyen el Derecho del Trabajo IRRENUNCIABILIDAD BENEFICIOSA serefieren más que al contrato, Este principio supone la Señala que en una relación considerado como negociojurídico y a su imposibilidad jurídica de PRINCIPIO INDUBIO PRO laboral se pueden establecer, a privarse voluntariamente de estipulación, a la ejecución que se da OPERARIO favor del trabajador, mejores PRINCIPIO DE LA una o mas ventajas almismo por medio de la prestación del Es un criterio que todo juez o condiciones que las RAZONABILIDAD concedidas por el derecho del trabajo. interprete de la norma se determinadas en las normas Es un principio establece la idea de lo trabajo en beneficio propio encuentra obligado a utilizar, laborales razonable comocriterio interpretativo con el fin de escoger entre frente a aquellas situaciones enque varios sentidos que tenga la producto de errores, confusiones, de norma, aquel que mas simulación ode fraude es necesario favorezca a los trabajadores establecer el verdadero alcancede las PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA cláusulas o de las situaciones jurídicas, NORMA LABORAL para nogenerar arbitrariedades o :Este principio persigue que las relaciones PRINCIPIO DE LA injusticias que no resultenrazonables.Es NORMA MAS laborales seanestables. Esto porque se ha decir, a través de este principio es posible FAVORABLE concebido al contrato detrabajo como una medir laverosimilitud de una determinada Este principio determina que relación jurídica indefinida, estable yde explicación osolución en el caso que xista mas de una jornada completa, de tal manera que norma aplicable al asunto en asegure lacontinuidad de la permanencia concreto (concurrencias de del trabajador en laempresa, protegiéndola PRINCIPIO DE LA BUENA FE normas), debe optarse por de rupturas e interrupciones ylimitando las El principio de la buena fe es una aquella que sea mas favorable facultades del empleador de presunción:se presume que las relaciones y al trabajador. ponerletérmino. El art. 27º de la conductasentre trabajadores y empleadores Constitución señala que la Leyotorga se efectúande buena fe.Por el contrario, adecuada protección al trabajador contra aquel que invoque la mala fe,debe eldespido arbitrario. demostrarla. DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ 1993
El artículo 29º reconoce el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de En su artículo 24º reconoce el En su artículo 25º establece la la empresa y el deber del derecho a una remuneración jornada máxima de 8 horas o Estado de promover otras equitativa y suficiente que 48 horas semanales. Acepta formas de participación. El En materia laboral el procure un bienestar material las jornadas acumulativas o sentido de esta norma se artículo 26º señala lo y espiritual para el trabajador atípicas. Igualmente establece fundamenta en la siguientes principios: la y su familia. Asimismo, recoge el descanso semanal y anual consideración que el trabajo es igualdad de la referencia en el pago de las remunerado. El trabajador la fuente privilegiada de oportunidades y el remuneraciones y beneficios puede laborar más de sus 8 producción de la riqueza carácter irrenunciable sociales que tiene el horas diarias, pero en este social. Otras formas de de estos derechos trabajador de su empleador. caso se le deberá pagar más participación que pueden reconocidos por la Se mantiene entonces el por cada hora de trabajo es lo tener los trabajadores están en Constitución y la Ley derecho preferente que que se denomina Trabajo en la gestión mediante establecía la Constitución de Sobre tiempo. representantes en los órganos 1979. directivos de la empresa y en la propiedad a través de la adquisición de las acciones de su capital.