DERECHO LABORAL

TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993

DOCENTE
KATHERINE CLAUDIO GUEVARA

ALUMNO
SAAVEDRA AGUILAR CARLOS ALBERTO

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

SEDE –

PRINCIPIO PROTECTOR
Se considera el mas importante,
el que verdaderamente
identifica al derecho del trabajo;
el principio del derecho laboral
PRINCIPIO INDUBIO PRO
OPERARIO
Es un criterio que todo juez o
interprete de la norma se
encuentra obligado a utilizar,
con el fin de escoger entre
varios sentidos que tenga la
norma, aquel que mas
favorezca a los trabajadores
PRINCIPIO DE LA
NORMA MAS
FAVORABLE
Este principio determina que
en el caso que xista mas de una
norma aplicable al asunto en
concreto (concurrencias de
normas), debe optarse por
aquella que sea mas favorable
al trabajador.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
LOS PRINCIPIOS DEL Este principio nos dice que en caso de
discordancia entrelo que ocurre en la
DERECHO DEL TRABAJO realidad y lo que surge de
losdocumentos o acuerdos, debe darse
preferencia a loprimero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de
loshechos.Como consecuencia de lo
PRINCIPIO DE LA anterior, la mayoría de lasnormas que
PRINCIPIO DE
CONDICION MAS constituyen el Derecho del Trabajo
IRRENUNCIABILIDAD
BENEFICIOSA serefieren más que al contrato,
Este principio supone la
Señala que en una relación considerado como negociojurídico y a su
imposibilidad jurídica de
laboral se pueden establecer, a
privarse voluntariamente de estipulación, a la ejecución que se da
favor del trabajador, mejores PRINCIPIO DE LA
una o mas ventajas almismo por medio de la prestación del
condiciones que las RAZONABILIDAD
concedidas por el derecho del trabajo.
determinadas en las normas Es un principio establece la idea de lo
trabajo en beneficio propio
laborales razonable comocriterio interpretativo
frente a aquellas situaciones enque
producto de errores, confusiones, de
simulación ode fraude es necesario
establecer el verdadero alcancede las
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA
cláusulas o de las situaciones jurídicas,
NORMA LABORAL
para nogenerar arbitrariedades o
:Este principio persigue que las relaciones
injusticias que no resultenrazonables.Es
laborales seanestables. Esto porque se ha
decir, a través de este principio es posible
concebido al contrato detrabajo como una
medir laverosimilitud de una determinada
relación jurídica indefinida, estable yde
explicación osolución
jornada completa, de tal manera que
asegure lacontinuidad de la permanencia
del trabajador en laempresa, protegiéndola
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
de rupturas e interrupciones ylimitando las
El principio de la buena fe es una
facultades del empleador de
presunción:se presume que las relaciones y
ponerletérmino. El art. 27º de la
conductasentre trabajadores y empleadores
Constitución señala que la Leyotorga
se efectúande buena fe.Por el contrario,
adecuada protección al trabajador contra
aquel que invoque la mala fe,debe
eldespido arbitrario.
demostrarla.

En su artículo 24º reconoce el
derecho a una remuneración
equitativa y suficiente que
procure un bienestar material
y espiritual para el trabajador
y su familia. Asimismo, recoge
la referencia en el pago de las
remuneraciones y beneficios
sociales que tiene el
trabajador de su empleador.
Se mantiene entonces el
derecho preferente que
establecía la Constitución de
1979.
DERECHOS LABORALES EN LA
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ
1993
En su artículo 25º establece la
jornada máxima de 8 horas o
48 horas semanales. Acepta
las jornadas acumulativas o
atípicas. Igualmente establece
el descanso semanal y anual
remunerado. El trabajador
puede laborar más de sus 8
horas diarias, pero en este
caso se le deberá pagar más
por cada hora de trabajo es lo
que se denomina Trabajo en
Sobre tiempo.
El artículo 29º reconoce el
derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de
la empresa y el deber del
Estado de promover otras
formas de participación. El En materia laboral el
sentido de esta norma se artículo 26º señala lo
fundamenta en la siguientes principios: la
consideración que el trabajo es igualdad de
la fuente privilegiada de oportunidades y el
producción de la riqueza carácter irrenunciable
social. Otras formas de de estos derechos
participación que pueden reconocidos por la
tener los trabajadores están en Constitución y la Ley
la gestión mediante
representantes en los órganos
directivos de la empresa y en la
propiedad a través de la
adquisición de las acciones de
su capital.