Diez habilidades que te

conseguirán empleo

¿Buscas trabajo? Echa un vistazo a las cualidades que los empleadores

están buscando cada vez más en los postulantes.

Por Meghan Casserly

Los expertos están de acuerdo: cualquier persona puede tomar un curso

de C++, pero saber de programación no necesariamente te va a conseguir
un trabajo. Los empleos más demandados pueden tener sus raíces en la
industria informática en pleno auge, pero sólo habilidades técnicas y de
programación no garantizarán un puesto a los solicitantes.

«Las habilidades más buscadas por la mayoría de los reclutadores se

concentran cada vez menos en el dominio de procesos específicos y
lenguajes de codificación», dice Rich Milgram, CEO de la red profesional
Beyond, «y cada vez más en la forma de ver y concebir los sistemas, y del
trabajo en equipo. El aprendizaje de una tecnología es la parte fácil, tener
la mentalidad para aplicarlo y la lógica para procesarlo y además ser
minucioso y detallista al hacerlo, ésas son las habilidades críticas.»

No es de extrañar que las empresas compitan para conseguir

innovaciones en el mercado para aumentar sus ingresos, dijo el CEO de
CareerBuilder, Matt Ferguson, cuando presentó los mejores puestos de
trabajo de 2013 para mi colega Jacquelyn Smith. Pero a pesar de que la
creación de tecnologías es fundamental, se necesita un conjunto de
habilidades únicas y bien balanceadas para llevar esas innovaciones al
mercado. «[Los empleadores] quieren extraer, analizar y aplicar grandes
conjuntos de datos para obtener las mejores soluciones para sus clientes y
sus propios negocios», afirma. «Necesitan tecnólogos de tiempo completo
que puedan idear y ejecutar estrategias mejores y más grandes.»

Para descubrir las 10 habilidades en demanda este 2013, cavamos hasta lo

profundo de los datos de los empleos definidos por CareerBuilder como
las ocupaciones con más empleos creados desde 2010 a través de O*NET,
el centro de intercambio de información ocupacional de EU. Como era de
esperarse, la experiencia técnica y sus diversas aplicaciones figuran en
buena parte de la lista, pero son las habilidades menos llamativos las que
realmente dominan.

«Saber qué habilidades tienen una alta demanda puede ayudar a orientar
las decisiones sobre educación y experiencia laboral», dice Brent
Rasmussen, presidente de CareerBuilder Norteamérica. «Puede ayudar a
los trabajadores a identificar los puntos a los que potencialmente pueden
transferir sus habilidades actuales o complementar su formación para
prepararse para futuras oportunidades.»

Destacar las habilidades en tu currículum puede ser decisivo, pero es en el

marco de la entrevista que un postulante puede brillar de verdad. «No
conozco a muchos empleadores que se sienten durante una entrevista a
comprobar el ‘pensamiento crítico’ o ‘el desempeño enfocado a
resultados’ en los candidatos», dijo Milgram. «Pero por supuesto que
están buscando esas cualidades.»

Éstas son las 10 habilidades de trabajo más importantes que los

empleadores buscan en los postulantes durante 2013:

1. Pensamiento Crítico (encontrado en 9 de los 10 puestos de trabajo

de alta demanda)

Implica el uso de la lógica y el razonamiento para identificar fortalezas y

debilidades de potenciales soluciones alternativas, conclusiones o formas
de abordar un problema.

2. Resolver problemas complejos (en 9 de los 10 puestos de alta

demanda)

Identificar problemas complejos y revisar la información relacionada para

desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.

3. Juicio y toma de decisiones (en 9 de los 10 puestos de alta

demanda)

Considerar los costos y beneficios relacionados con posibles cursos de

acción para elegir los más adecuados.

4. Escucha activa (en 9 de los 10 la mayoría de los puestos)

Dar plena atención a lo que otras personas están diciendo, tomarse el

tiempo para entender los argumentos expuestos, hacer preguntas cuando
sea pertinente, y no interrumpir.

5. Informática y electrónica (en 8 de los 10 puestos)

Implica el conocimiento de placas de circuitos, procesadores, equipos
electrónicos y equipos informáticos, incluyendo aplicaciones y programas.

6. Matemáticas (en 6 de los 10 puestos en demanda)

Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y sus

aplicaciones.

7. Análisis de Operaciones y Sistemas (en 5 de los 10 puestos de

trabajo en la demanda)

Determinar cómo un sistema u operación deben trabajar y cómo los

cambios en las condiciones, operaciones y entornos afectarán los
resultados. Comprender las necesidades y requisitos del producto de un
diseño particular.

8. Monitoreo (en 5 de los 10 puestos)

Monitorear y evaluar el desempeño de uno mismo, otras personas u

organizaciones para hacer mejoras o tomar medidas correctivas.

9. Programación (3 de los 10)

Escribir código informático para diversos fines.

10 Ventas y marketing (en 2 de los 10 más demandados)

Contar con conocimiento de principios y métodos para mostrar, promover

y vender productos o servi