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Claudio Espinoza M.
Instituto IACC
06-04-2019
CONTROL:
De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:
Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una
empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones,
Primero que todo es saber a qué llamamos Compensación: Es todo lo que las personas o
trabajadores reciben a cambio del trabajo realizado como empleados de una organización
empresa. Esta Compensación que reciben por su trabajo, una parte muy importante lo
constituyen el sueldo, los incentivos y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La
otra parte importante de la Compensación, corresponde a la satisfacción que el personal
obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que están al
realizarla.
Las razones principales para la existencia de las Compensaciones en cuando los empleadores o
administradores utilizan conceptos, principios y herramientas técnicas básicas, esto en el
proceso de administración de la compensación, trae enormes beneficios tanto en el bienestar
del personal, como en el clima laboral que se genera dentro de la empresa y, por supuesto, en
los resultados del negocio de la empresa.
Por otra parte, una mala administración de la Compensación en las organizaciones y empresas
en especial en las PYMES, por lo general, trae algunos costos significativos que hacen caer en
insatisfacción, tratos injustos que siente el personal cuando no siente que sea correspondido
entre la dedicación que él tiene a la empresa, y los resultados que logra en su trabajo, y la
compensación que recibe.
Podemos decir que dentro de la diferencia entre Remuneración y Compensación encontramos
las siguientes:
Laboral:
Las leyes laborales que tienen que ver con las condiciones, régimen de trabajo y
remuneraciones, contenidas en el Código del Trabajo y Estatuto Administrativos para
trabajadores de la administración pública y las leyes de previsiones que se refieren a los tipos
de previsiones y descuentos correspondientes y aportes patronales.
Previsional:
Relacionadas con la legislación que obliga a los trabajadores a realizar cotizaciones
previsionales y a los empleadores a retener y enterar estos valores, así como a pagar el costo
de aquellos que son de su cargo.
Tributaria:
Entre las tributarias o impositivas destacan el Código Tributario y la Ley de la Renta que fija los
impuestos mensuales y anuales a trabajadores dependientes e independientes
Civil:
El código civil regula los contratos entre empleadores y trabajadores independientes.
Estas disposiciones legales indicadas anteriormente se desglosan en el siguiente cuadro:
Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en
el área.
http://google.over-blog.es/article-28521111.html
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/30/recursos-humanoscompensacion-y-
beneficios/