Jurisprudencia laboral

Extractos del Manual Práctico Laboral de M. A. Dick y sentencias

del TCP relevantes

Antes de la Relación Laboral

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SENTENCIA CONSTITUCIONAL 789/2012 DE 13 DE AGOSTO
NO CORRESPONDE LA INAMOVILIDAD DE LA MADRE
EMBARAZADA O PADRE PROGENITOR EN CONTRATOS A PLAZO
FIJO, SALVO QUE SE PRODUZCA LA TÁCITA RECONDUCCIÓN,
SE HAYA SUSCRITO EN MÁS DE DOS OPORTUNIDADES O SE
HAYA CELEBRADO PARA TAREAS PROPIAS Y PERMANENTES
DE LA EMPRESA.

SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1206/2015-S3 DE 2 DE DICIEMBRE

PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EN ESTADO DE
GESTACIÓN, EN CONTRATOS A PLAZO FIJO, ES HASTA EL
CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO, NO ASÍ HASTA QUE EL HIJO (A)
CUMPLA UN AÑO DE EDAD

SENTENCIA CONSTITUCIONAL 938/2015-S3 DE 6 DE OCTUBRE

REGLAS Y SUBREGLAS DE INAMOVILIDAD LABORAL DE LA
MUJER EN ESTADO DE GESTACIÓN EN CONTRATOS A PLAZO
FIJO

SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1288/2015-S1 DE 22 DE

DICIEMBRE
LA INCERTIDUMBRE EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO,
BENEFICIA AL TRABAJADOR YA QUE LOS MISMOS DEBEN
PRECISAR CUÁLES SON LAS TAREAS PROPIAS Y NO
PERMANENTES, PARA QUE RESPONDAN A ESA CUALIDAD, DE

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TAL FORMA QUE NO GENEREN DUDA AL RESPECTO Y
ADQUIERAN LA CALIDAD DE CERTEZA DE SER CONTRATOS DE
PLAZO FIJO, PUES DE LO CONTRARIO SE HABRÁ GENERADO
UN MANTO DE DUDA RESPECTO A LA CUALIDAD TEMPORAL,
INCERTIDUMBRE QUE OPERARA EN FAVOR DEL TRABAJADOR,
POR EL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

Durante la Relación Laboral

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Los Salarios devengados son derechos adquiridos, aún en caso de
retiro culpable

La suspensión del trabajo no implica la suspensión del pago de

haberes

Los subsidios familiares, así como cualquier otra ayuda otorgada fuera
de la remuneración otorgada como pago por el trabajo realizado no
pueden ser consideradas parte del salario

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La prima anual de utilidades solo puede ser omitida si se ha
demostrado efectivamente la ausencia de utilidades por medio de los
procesos establecidos por ley.

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La prima adeudada del año del despido no se paga si el desahucio
proviene del trabajador

El derecho al aguinaldo subsiste aún en caso de despido legal y

justificado

Finalizando la relación laboral

SENTENCIA CONSTITUCIONAL 009/2017 DE 24 DE MARZO
DECLARA LA INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 12 DE LA
LGT (PRE AVISO)
SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1006/2015-S2 DE 14 DE OCTUBRE
DE 2015
AVISO AL EMPLEADOR SOBRE EMBARAZO NO ES
CONDICIONANTE PARA CONCEDER LA TUTELA

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Sobre la estabilidad Laboral:

Sobre cuando el abandono de trabajo puede ser causal de despido

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SENTENCIA CONSTITUCIONAL 135/2013-l DE 20 DE MARZO
EL PLAZO PARA SOLICITAR LA REINCORPORACIÓN ANTE LA
JEFATURA DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO ES DE 3 MESES,
PASADO ESTE PLAZO CADUCA EL DERECHO

SENTENCIA CONSTITUCIONAL 177/2012 DE 14 DE MAYO

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NO PROCEDE LA REINCORPORACIÓN ANTE LA JEFATURA
DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO NI ANTE LA JUSTICIA
CONSTITUCIONAL SI EL TRABAJADOR FUE DESPEDIDO DENTRO
DE UN PROCESO ADMINISTRATIVO INTERNO, DEBIENDO
ACUDIR A LA JUDICATURA LABORAL
Sobre el despido justificado por hurto.

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SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1563/2014 DE 1 DE AGOSTO
DESPIDO DEL TRABAJADOR POR ROBO O HURTO, PODRÁ
EFECTUARSE PREVIO PROCESO ADMINISTRATIVO INTERNO O
IMPUTACIÓN FORMAL EN EL PROCESO PENAL, SIN NECESIDAD
DE QUE LA SENTENCIA PENAL QUEDE EJECUTORIADA
Sobre el despido por vías de hecho

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Sobre el despido por conducta inmoral.

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Sobre el despido en entidades autónomas

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SENTENCIA CONSTITUCIONAL 831/2015-S1 DE 14 DE
SEPTIEMBRE

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INAMOVILIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR PROGENITOR Y DE
SUS HIJOS CON ALGÚN GRADO DE DISCAPACIDAD
La SCP 1069/2013 de 16 de julio, manifestó que: “Teniendo presente
las condiciones de desigualdad en la que viven las personas con
discapacidad, al ser parte de un grupo vulnerable, debido a sus
limitaciones psicosomáticas, la normativa nacional como la
internacional, promueven su protección efectiva, evitando que sean
víctimas de discriminación, maltrato, violencia y explotación dentro de
su entorno social y familiar; circunstancia que se agrava frente a las
condiciones de pobreza e inaccesibilidad de oportunidades que
permitan el desarrollo de su personalidad en términos de igualdad; por
lo que, las previsiones contenidas en los instrumentos internacionales
así como en la propia Carta Fundamental y las leyes especiales,
obligan al Estado a adoptar medidas de acción positivas para
promover la efectiva integración de las personas de este sector
poblacional en los ámbitos productivo, económico, político, social y
cultural. Entre las acciones positivas a las que se encuentra
constreñido el Estado, se encuentra la garantía de la inamovilidad
funcionaria del trabajador con capacidades diferentes y al que tiene
bajo su cargo a personas con dicha condición, la cual ha sido normada
a través de varios instrumentos legales, y en ese mismo orden,
ampliamente desarrollado en la jurisprudencia constitucional. Así, en la
ya citada SCP 1052/2012, se estimó lo siguiente: ‘En ese entendido la
Ley 223 de 2 marzo de 2012, hace un amplio desarrollo de los
derechos de las personas con discapacidades o personas con
capacidades diferentes, promoviendo ante todo su efectiva inclusión
social y el respeto de su dignidad, empero que por disposición
transitoria se dispone la vigencia de los derechos para las personas
con discapacidad, establecidos en la Ley 1678, hasta que se aprueben
los estatutos autonómicos, cartas orgánicas y otras disposiciones
legales de otros niveles del Estado, por ello y siendo aún aplicable la
normativa que no es contraria a la indicada ley, se toma en cuenta el
DS 29608, cuando menciona que se modifica el art. 5 del Decreto
Supremo 27477, de la siguiente manera: «ARTÍCULO 5.-
(INAMOVILIDAD). I. Las personas con discapacidad que presten
servicios en los sectores público o privado, gozarán de inamovilidad en
su puesto de trabajo, excepto por las causales establecidas por Ley. II.

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La inamovilidad anteriormente dispuesta beneficiará a los padres o
tutores que tengan bajo su dependencia a personas con discapacidad,
y sólo será aplicable cuando los hijos o los dependientes sean
menores de dieciocho (18) años, situación que deberá ser
debidamente acreditada, salvo que se cuente con declaratoria de
invalidez permanente, contenida en el Certificado Único de
Discapacidad, emitida por el Ministerio de Salud y Deportes, de
conformidad al Decreto Supremo 28521, precepto que si bien modifica
algunos aspectos del DS 27477, no cambia en esencia su finalidad,
que es el de garantizar la inamovilidad laboral de las personas que
tengan discapacidad, y de aquellas que los tengan bajo su
dependencia ya sean tutores o progenitores, salvo existan causales
que sean contempladas por ley»

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