Professional Documents
Culture Documents
UAPA
ESCUELA DE PSICOLOGIA
TEMA:
UNIDAD I
___________________________________________________________________
PRESENTADO POR:
MATRICULA:
15-3879
___________________________________________
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA I
___________________________________________
FACILITADORA:
LUZ RAPOSO
Sólo las En base a su teoría,
necesidades no jerarquizo dichas
Teoría de la Abraham 1954. satisfechas necesidades en este
jerarquía de Maslow. influyen en el orden de
las comportamiento importancia:
necesidades de todas las
personas, pues la -Afirma que una vez
humanas. que él ha satisfecho
necesidad
satisfecha no dichas necesidades,
genera tiene necesidad de
comportamiento seguridad para cubrir
debido a que es
una conquista
individual.
-Las necesidades
más elevadas no
surgen en la
medida en que las
más bajas van
siendo
satisfechas.
Pueden ser
concomitantes
pero las básicas
predominarán
sobre las
superiores.
-Las necesidades
básicas requieren
para su
satisfacción un
ciclo motivador
relativamente
corto, en
contraposición,
las necesidades
superiores
requieren de un
ciclo más largo.
-Necesidad de poder:
se refiere a la
necesidad o deseo de
tener impacto, de
influir y controlar a los
demás.
-Necesidad de
afiliación: se refiere
al deseo de
relacionarse con las
demás personas.
gente
evitar.están expuestas a cometer ciertos errores que fácilmente podrían
En las mayorías de instituciones o empresas las normas y reglas son las.
siguientes:
Antes que nada hay que dejar claro que el Staff en una organización o
empresa es la máxima autoridad. Es decir que la administración de
recursos humanos es una función administrativa dedicada a la integración,
la formación, la evaluación y remuneración de los empleados y tiene por
objeto proporcionar habilidades y competividad en la organización.
: Incluye el entrenamiento y