Trabajo:Es una actividad humana consciente, libre y

voluntaria que tiene como objetivo la producción de bienes y

servicios a cambio de una retribución económica que servirá
para la satisfacción de necesidades.

• Principios del derecho de trabajo

• Irrenunciabilidad de derechos.
• Se trata de evitar abusos ya que en la relación laboral
los directivos tienen el poder y a veces a obligar a
renunciar a sus derechos laborales, siendo esto nulo
porque es una declaración contraria al orden publico.
Principio de la primaria de la realidad.
• Debe primar la realidad de los hechos sobre lo escrito.
Principio Protector.
• Se trata de defender a la parte más débil del contrato.
• La deuda favorece al trabajador.
• La norma más beneficiosa o más favorable al trabajador.
La condición más beneficiosa para el trabajador
Principio de la Buena Fe.
• Consiste en que los trabajadores y empleadores
deben cumplir fielmente sus obligaciones,
evitando ocasionar daños morales y/o materiales.
Principio de la retroactividad benigna.
• Las Leyes no tienen efectos retroactivos salvo en
materia penal o laboral cuando es mas favorable
al trabajador
Principio de la igualdad de oportunidades sin
discriminación
Contrato

Es un convenio entre el trabajador y el empleador mediante el cual

el trabajador se compromete a realizar una actividad o
desempeñar funciones para un empleador producto del cual
se recibe una remuneración
Características:
 Consensual: Hay consentimiento de ambas partes,
 Prestación reciproca: Trabajador realiza un trabajo
convenido y el empleador a pagar una remuneración
estipulada.
 Oneroso: ya que procuran ventajas o beneficios a cada una
de las partes
 Conmutativo: prestaciones que se deben ambas partes
son inmediatamente ciertas
 Tracto sucesivo: en forma continua sin interrupción.
 No solemne: No se exige forma escrito,
 Personal: La prestación del trabajador se debe realizar
personalmente
Elementos:
 Prestación personal de servicios: debe ser personal
 Pago remuneración: ser remunerado
Dependencia y subordinación
Tipos de contrato

1.Contrato de trabajo a plazo

indeterminado
Es la prestación de servicios sin fecha de vencimiento en
puertos permanentes, es decir, deben durar tanto como
 la fuente que les dio origen, lo que implica la denominada
estabilidad laboral.
Características:
– Fijar remuneración de común acuerdo
– Ser despedido por falta grave o causa justa de
despido
– Puede ser en forma oral o escrita
De derecho:Vacaciones ,gratificaciones, horas extras, AFP,
IPSS ,etc.

2.Contratos de trabajo sujetos a

modalidadSon aquellos que derivan de las
necesidades de la empresa, mercado u otros y son
temporales y accidentales.
1,contratos temporAles

a) Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

• Es aquel que se celebrará por el inicio de actividad
productiva, apertura de nuevos establecimientos o
mercados.
• Su duración máxima es de 3 años
•
b) Por necesidades del mercado
• Es aquel que se celebra con el objeto de atender
incrementos de la producción originados por las
variaciones sustanciales de la demanda del mercado
• Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratación, la cual se sustentará con un incremento
del ritmo de la actividad productiva
 • Estos contratos pueden ser renovados hasta un
acumulado de 5 años como máximo.
c)
Por reconversion empresarial
• Es el que se celebra con el objeto de la sustitución,
ampliación general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinas, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de 2 años.
2.contratos de naturaleza accidental

a)Contrato ocasional
• Es aquel que se celebra para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
• Su duración máxima es de seis meses al año.
•
b)Contrato de suplencia
• Es aquel que se celebra con el objeto de sustituir a un
trabajador estable cuyo vinculo se encuentra suspendido
por alguna causa justificada, se encuentra comprendidas
las coberturas de puestos de trabajo estable cuyo titular
por razones administrativas debe desarrollar otras
labores en el mismo centro de trabajo.
• Su duración será esta que se reincorpore el titular no
debe pasar mas de 5 años.
c)Contrato por emergencia
Contrato por el cual se debe cubrir necesidades por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la
emergencia.
3.contratos por obra o servicio

a)Por obra determinado o servicio especifico

• Son los que se celebran con el objeto de concluir o
terminar una obra o servicio objeto de contratación, su
duración será hasta que termine la obra.
•
b)Contrato Intermitente
• Son los que se celebran para cubrir necesidades de
las actividades de las empresas que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas, su duración máxima
5 años.
• Se pueden celebrar con un mismo trabajo o con otros
teniendo prioridad el primero. Sus derechos sociales y
tiempo de servicios se acumulan en función al tiempo
efectivamente laborado.
c)Contrato por temporada
• Es aquel que se celebra con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento que se cumplen solo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad, debiendo constar:
– Duración de la temporada se acumula máximo 5 años
– Naturaleza de actividad, establecimiento o explotación.
– Naturaleza de las labores del trabajador.

Asimismo si el trabajador fuera contratado por un mismo

empleador por 2 temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes debiendo
presentarse dentro los 15 días anteriores al inicio de la temporada.

B. Requisitos para la validez de los

contratos
Son:
 Deben ser por escritos y por triplicado
Causas objetivas determinantes de la
contratación
Condiciones de la relación laboral
Duración
C.normas complemntarias

1.los contratos tienen un periodo de prueba de 3 meses o de 6 si

es pactado.
2.Si el empleador vencido el periodo de prueba resolverá
arbitrariamente el contrato deberá abonar una indemnización
equivalente a 1 ½ por mes dejado de laborar hasta el vencimiento
de su contrato con el limite de 12 remuneraciones.
3.Los contratos pasan a ser de duración indeterminado cuando:
a)El trabajador continúa laborando después del vencimiento del
contrato o excedan el límite máximo permitido.
b)Si el contrato es por obra determinada o servicio específico y
continua trabajando.
c)Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el
termino legal o convencional y el trabajador contratado continua
laborando
d)Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas.
4.Un trabajador permanente cesado no puede ser contratado bajo
ninguna modalidad, salvo que haya transcurrido un año de cese.
5.Los trabajadores contratados tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto acostumbre percibirán los trabajadores
estables dentro de centro de trabajo, asi como, estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato una vez separado el periodo de
prueba.