Principios del Derecho de Trabajo y los Derechos Laborales en la Constitución Política de

1993”

LA CONSTITUCIÓN PERUANA Y EL DERECHO DEL TRABAJO

“El trabajo es un deber y derecho. Es base del bienestar social y un medio de

realización de las personas”. (CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993).

El estado peruano protege los derechos laborales de los trabajadores regulando cada norma de

acuerdo a cada caso para evitar el abuso indiscriminado de los trabajadores.

Los derechos laborales han pasado por muchas reformas constitucionales desde que fue tomada de

la Carta Magna en 1979 hasta la actualidad que rige la 1993 para formar parte de la Constitución,

si bien el estado garantiza el cumplimiento siempre encontramos trampas en los vacíos y es muchas

veces aprovechado por los empleadores.

Por ejemplo, el despido de trabajadores era libre y se podía rescindir el contrato en el momento

que el empleador lo creyera conveniente, pero eso ha sido regulado y actualmente sería vulnerar

un derecho que se paga con indemnizaciones. Artículo 27°.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Noción General de principio

“… la noción de principio connota la idea de cierta prioridad, no tan sólo en el

orden cronológico (el principio es —en la mayor parte de los casos— anterior
en el tiempo, es un comienzo; lo principiado, o aquello que está después del
principio, es, necesariamente, posterior) sino también en el orden ontológico o
real (pues el principio, tal como hemos tenido oportunidad de comprobar, es
causa de lo principiado) y, correlativamente, el principio tiene supremacía
desde la perspectiva de su importancia o valor, lo cual remite a la idea de
principalidad por oposición a lo que es secundario o accesorio. En estos casos
la noción análoga común que se encuentra presente es la de relación de
prioridad entre el principio y aquello que es posterior a él”. (LALANNE, 2015)
Lalanne afirma que principio nos da la idea de prioridad, incluso en el tiempo es anterior a algo,

comienzo de algo por ello el principio tiene supremacía, es algo importante, que tiene mucho valor.
En ese sentido, la idea de principio implica la de origen, raíz de la que nace algo, punto de partida,

ideas que, a su vez, remiten a las de fundamento, base, fuente. En todas ellas hay una noción común

que es la de relación de producción o de causación entre aquello que es principio (causa) y lo que

es producido o procede del principio (efecto). Cabe señalar que aquello de lo cual algo proviene

determina lo proveniente, es decir, hay una dependencia de los efectos respecto de las causas, y de

lo fundado respecto del fundamento.

“Triple misión a. Informativa, inspiran al legislador al momento de elaborar

normas jurídicas en materia laboral b. normativa, son fuentes supletorias ante
los vacíos o deficiencias de la legislación, c. interpretativa, son criterios que
orientan la interpretación del juez o del interprete respecto a las normas
laborales…” (MUÑOZ, 2009)

Para muñoz los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones

y sirven en diversas fases de la vida normativa, por ello tiene tres misiones la informativa que es

utilizado por los legisladores al momento de plantear o elaborar alguna norma, siempre basándose

en los principios para evitar la vulneración, a la vez sirven de normatividad cuando surgen vacíos

en su interpretación.

‘‘Las ideas fundamentales sobre la organización jurídica de una comunidad,

emanados de la conciencia social, que cumplen funciones fundamentadora,
interpretativa y supletoria de su total ordenamiento jurídico’’ (JOAQUÍN
ARCE Y FLÓREZ VALDÉS, 2007).

Como explican estos autores la legislación sobre derechos de trabajo sientan sus bases sobre los

principios generales del derecho que pueden ser considerados como los pilares y paredes maestros

del edificio jurídico, es por ello que los principios los debemos interpretar y aplicar según los

modelos jurídicos a la relación social sobre cuya juridicidad ha de decidir el juez, aunque haya

dificultades de ajuste. En definitiva, dichos principios generales constituyen las bases teóricas y

las razones lógicas del ordenamiento jurídico que tiene un sentido ético.
INTERPRETACIÓN DE PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

A. IN DUBIO PRO OPERARIO, cuando una norma es ambigua optamos por este principio

que permite la interpretación que más beneficios otorgue al trabajador. En la Constitución

Política del Perú lo encontramos en el artículo 26 numeral 3 dice: “Interpretación favorable

al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”.

B. NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR, Ocurre cuando dos normas regulan

el mismo hecho de forma opuesta, pues se aplica la norma que otorgue más derechos al

trabajador aplicando los criterios de jerarquía por ejemplo entre una norma y costumbre se

opta por la norma.

C. IRREUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, los sujetos

jurídicos no pueden prescindir de sus derechos laborales porque protege al trabajador y le

otorga normas de carácter público donde no existe la autonomía privada.

D. IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO DE OPRTUNIDADES, todas las personas

merecemos trato igual por parte del estado mediante sus funciones legislativa,

administrativa y jurisdiccional. El trato desigual puede provenir por ejemplo de un contrato

laboral o convenio colectivo.

E. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, ocurre en caso de discordancia entre

lo que sucede en la realidad y lo que está plasmado en los documentos, en este caso se da

preferencia a lo que sucede en la realidad.

F. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA, es la facultad

que poseen tanto trabajadores como empleadores ´para hacer valer sus derechos, es así que

el estado debe fomentar a la formación de sindicatos sin colocar trabas ni requisitos

engorrosos. Lo encontramos en el artículo 28 de la Constitución.

G. FOMENTO DE LA FORMALIDAD, el estado busca incentivar la formalidad en las

empresas mediante medidas tributarias, financieras, etc. que favorezcan a los empleadores

para que éstos cumplan con los derechos laborales de sus trabajadores y no perjudicarlos.
BIBLIOGRAFÍA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993. (s.f.). 1993.

JOAQUÍN ARCE Y FLÓREZ VALDÉS. (2007). EL DERECHO CIVIL CONSTITUCIONAL. ESPAÑA: Cuadernos
Civitas.

LALANNE, J. (2015). Principios del derecho de trabajo. Buenos Aires: Labourne.

MUÑOZ, J. (2009). Principios del derecho de trabajo. Lima: San Marcos.