UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

Facultad de Ingeniería, Ciencias Físicas y Matemática

Ingeniería Civil
LIDERAZGO

INTEGRANTES:
❖ERICK ALEXANDER BURBANO REVELO
❖DANIELA STHEFANNY BARRETO GADVAY GRUPO : 1
❖MARIA MERCEDES QUIROZ SOLORZANO SEMESTRE : SEXTO
❖MARIA ISABEL PEREZ TIRADO PARALELO : 1
¿CÓMO SE CONSTRUYE?
Se consideran:
• Los conceptos fundamentales del tema.
• Las múltiples relaciones que pueda tener un concepto.
• Se enlazan mediante flechas y nexos o palabras de enlace.
• La jerarquía no tiene la menor o mayor importancia.
EJEMPLO
Tema: ¿Qué aspectos relevantes se deben precisar del líder y liderazgo?
Influír

Motivar
Sobre Capacidad de
LIDERAZGO Capacidad los establecer
Incentivar demás metas y
objetivos
Guiar
Poseer un
cojunto de
Compromiso
habilidades.

LÍDER Características
Carisma

Mostrar Ser Ser

estratégico Gran
iniciativa innovador
comunicador
Responsables
Visionarios Habilidades
sociales
 Origen
Austrohúngaro LÍDER MUNDIAL

Líder
Alemania
desde 1934
Político,
militar, pintor y
escritor
HECHOS

POSITIVOS NEGATIVOS Ambicioso

Buen Racista
Firme en sus
orador
convicciones

Visionario Antiético
Carismático Ideología
Nazi/Dictador
Opresor
Inteligente
CONCLUSIONES:

• Un líder se caracteriza por ser alguien visionario y que no se conforma

con lo alcanzado. Además debe reflejar una personalidad adecuada
que sirva como ejemplo a seguir de las demás personas conformantes
de un grupo.
• Finalmente se puede concluir con este trabajo mencionando que un
líder es la persona quien dirige a un grupo y es consiente de las
necesidades que poseen.
• El liderazgo es la capacidad de poder influir éticamente en las
personas para lograr metas que previamente fueron planteadas.
• Las características necesarias para el liderazgo son: considerar las
opciones, criterios, semejanzas y diferencias de los seres conformantes
para así determinar un interés en común que beneficie a todos.
LECTURA SUGERIDA:

• Gonzalez, D. G. (2014). LIDERAZGO: DESARROLLO DEL CONCEPTO,

EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS. Bogotá. Recuperado de
http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8672/102
6275656-2014.pdf?sequence=1

• Martínez, E. L. (2013). La importancia del liderazgo en las

organizaciones. Barcelona. Recuperado de
https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdf
REFERENCIAS:

• Espín, A. (s.f.). Técnicas de estudio "Los organizadores gráficos". Ambato. Recuperado el

28 de marzo de 2019
• Fuentes, E. (2017). Competencias del siglo 21. Recuperado el 5 de marzo de 2018, de
https://competenciasdelsiglo21.com/tipo-de-liderazgo-de-adolf-hitler-lider-dictador/
• Gonzalez, D. G. (2014). LIDERAZGO: DESARROLLO DEL CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y
TENDENCIAS. Bogotá. Recuperado de
http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/8672/1026275656-
2014.pdf?sequence=1
• Gonzalez, R. (24 de junio de 2016). Lider y Liderazgo. Recuperado de
https://es.slideshare.net/RG77/lder-y-liderazgo
• Martínez, E. L. (2013). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Barcelona.
Recuperado de https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdf
• Reyes, F. G. (s.f.). Organizadores graficos de la A a la Z. Recuperado el 28 de marzo de
2019