CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

EN COLOMBIA

Por: Miguel Escobar Melguizo y Milka Ruiz Guerrero 1

El derecho laboral tiene su génesis en factores económicos, sociales, filosóficos, políticos y

jurídicos, y debido a estos se propende por una protección real y efectiva, ofreciendo las
herramientas para armonizar dicho derecho en las relaciones empleado patronales desde la
individualidad y colectividad; tanto de los empleados y empleadores individualmente
considerados como desde las agrupaciones de estos, siempre realizando mejoras sociales y
buscando el equilibrio económico, como se explicara más adelante.

Con las conquistas de los trabajadores colombianos, el derecho de los trabajadores, mediante
el Acto legislativo No. 001 de 1936, durante el gobierno de López Pumarejo, de la
“Revolución en marcha”, reformo la constitución de 1886 en los artículos 17 y 19, y se
lograron unos mecanismos especiales de protección a los trabajadores, mejorando las
condiciones de su seguridad social, y luego se promulgo el código sustantivo del trabajo el 5
de agosto de 1950; pero fue con la constitucional de 1991, donde El derecho laboral
individual y colectivo, alcanzan una protección constitucional y legal; que esta expresada en
el art. 1 y los arts. 1, 3 y 4 respectivamente y que a continuación se transcriben; así como una
diferenciación desde las fuentes, los sujetos, el contenido y la esencia del conflicto:

característica DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL COLECTIVO
Protección común Arts. Código sustantivo del trabajo: 1,3 y 4
constitucional y legal Art. Constitución Nacional : 39
FUENTES Contrato de trabajo Convención colectiva
Relación de trabajo Pacto colectivo
Laudo arbitral
SUJETOS Trabajador persona Natural Grupo de personas

1
Estudiantes de Derecho universidad de Córdoba. 6º semestre. Curso Derecho Laboral Colectivo
 Empleador (per natural o
jurídica)
CONTENIDO Relación individual de trabajo Condiciones generales de
trabajo
CONFLICTO Jurídicos Económicos

Protección común constitucional y legal

La constitución política de 1991 y el código sustantivo del trabajo la regulan así:

ARTÍCULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la
simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y

gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.

No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública. (Constitución
Política de Colombia, 1991)

ARTÍCULO 1. OBJETO. La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en

las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

ARTÍCULO 3. RELACIONES QUE REGULA. El presente código regula las relaciones de

derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del trabajo,
oficiales y particulares.

ARTÍCULO 4. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del

Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras
públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos
especiales que posteriormente se dicten. (Código sustantivo del trabajo, 1950).

El código sustantivo del trabajo (CST), consta de dos partes, un libro primero que regula el
derecho laboral individual y un libro segundo al colectivo. Los artículos 1, 3 y 4 del CST
regula tanto las relaciones individuales como las colectivas, así mismo, el art. 39 de la
constitución política nacional.

En su lectura y análisis se observa que la finalidad esencial y primordial es lograr la justicia

en las relaciones empleador y trabajador, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social, es decir, no debería por el exceso en las exigencia quebrar al empleador, es
mejorar la producción y con la mejoras en las condiciones de trabajo de manera armónica;
en esa lucha que es económica debe existir coordinación económico y equilibrio social sin
detrimento del empresario.

Se puede observar como el CST regula relaciones de derecho individual del trabajo de
carácter particular y de derecho colectivo del trabajo de oficiales y particulares. Mientras que
por estatutos especiales se regirán las relaciones individuales que se dan entre la
Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás
servidores del Estado.

Fuentes

La diferencia primordial entre el laboral individual y colectivo es la fuente de la obligación.

En el individual es el contrato de trabajo que debe diferenciarse de la fuente relación de
trabajo, ya que en esencia son diferentes así, el primero es la forma como se vincula o
engancha ese sujeto trabajador, que puede ser verbal, indefinido, por obra o labor entre otras,
mientras que la relación de trabajo es la manera como realmente se presta esa fuerza de
trabajo y para una relación de trabajo no se requiere que se dé un contrato de trabajo, es decir
es una relación de hecho. Una manera de fácil comprensión es cuando un trabajador suscribe
un contrato de trabajo pero esa relación de trabajo se iniciara un mes después, donde se
observa que no coinciden, aunque podría hacerlo.
Por otra parte, la fuente es colectiva o grupal, es decir se dirige a una colectividad o grupos
de trabajadores, regulando una relación de una pluralidad, las cuales se pueden establecer de
diferentes maneras, a saber: la convención colectiva, que son acuerdos que se dan entre un
grupo de trabajadores (sindicato) y su respectivo empleador, y ese acuerdo se denomina
convención colectiva. Importante recordar que en Colombia hay libertad de asociación
sindical positiva y negativa, la primera a asociarse a los sindicatos y la segundo a no
sindicalizarse, pero estos trabajadores no sindicalizados igualmente pueden hacer acuerdos
con el empleador para mejorar las condiciones de trabajo colectivamente y se llama Pacto
colectivo

Por el art. 116 de la constitución política, se permite en equidad la justicia arbitral, que
profiere el Laudo arbitral, siendo fuente del derecho colectivo.

Sujetos

En el laboral individual los sujetos son el trabajador individualmente considerado siempre

como personal natural y el empleador quien puede ser persona natural o jurídica. Los sujetos
en el laboral colectivo serán grupos de personal trabajadores que pueden o no estar
sindicalizados.

Contenido

En el laboral individual las relaciones que regula son netamente individuales, es decir del
trabajador frente a la empresa, son de requerimientos personales de ese trabajador sobre el
empleador obligado, como por ejemplo, exigencias por el no pago de horas extras. Mientras
que en el laboral colectivo aquí la relación es grupal, es una situación colectiva para mejorar
condiciones de trabajo, y no especificas a individualidades sino al grupo en general, como
por ejemplo, mejoras de la luminaria y de la calidad ambiental en el sitio de trabajo.

Conflictos

Los conflictos a que se refiere el laboral individual con aquellos dirimidos por la
jurisdicción, donde el juez aplica por ejemplo las normas jurídicas procesales y sustanciales,
como por ejemplo, lo relacionado al no pago de vacaciones, prima de servicio entre otras, es
decir, el juez aplica las normas jurídicas al caso concreto. Por otro lado, el laboral colectivo
no resuelve el conflicto desde una órbita jurídica o normativa, sino que por ser conflictos
económicos, para mejorar las condiciones de los trabajadores, lo que crean son normas
jurídicas que con su posterior aplicación potencian la calidad de las condiciones de los
trabajadores.

Con lo anterior, tenemos que el derecho laboral en Colombia procura la protección de los
trabajadores, la parte más débil en la relación laboral y esto lo pueden materializar de manera
individual o en asociación, para lograr la justicia social que tanto se requiere, así sea,
parcialmente entre trabajadores y empleadores, dentro de ese espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

Aunque existan diferencias entre el derecho laboral individual y el colectivo como se

evidencio en la lectura precedente, se encaminan hacia un mismo objetivo, una eficacia
jurídica real, la realización de una justicia social, la conquista de nuevos derechos y demás
herramientas que permitan seguir con una progresividad constante en todos los sectores
laborales presentes en Colombia para lograr la materialización de un estado social de
derecho, que en el 1991 no eran sino meras expectativas, llenas de formalidades; pero que,
por Colombia ser un estado constitucional, con una herramienta individual y colectiva de
protección como son la tutela y la acción popular han garantizado negativamente los derechos
consagrados en la carta magna. Es decir, cuando en Colombia, los ciudadanos ya no tengan
que interponer tutelas es porque el estado y la sociedad están cumpliendo con sus
obligaciones.
Referencias bibliográficas

Congreso de la republica (5 de agosto de 1950). Decreto-ley 2663 de 1950. Código sustantivo

del trabajo.

Constitución política de Colombia. 1991. Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de

1991.