Problema.

Debe Andrea aceptar oferta de la competencia??

Típico y conflictivo caso de hijo de jefe sin cualidades para su puesto y que
genera conflicto con persona de confianza en la empresa y del Presidente.

Andrea tiene aproximadamente 40 años. Puede en el futuro tener otras

oportunidades profesionales pero quizás no tan ventajosas.

El principal problema en la toma de la decisión radica en la premura para

tomarla. Pero el caso así lo describe.

Al Presidente de unos 56 años en la actualidad le quedan 9 años para

jubilarse. Después de ese periodo de tiempo será tarde para que Andrea pueda
tomar un nuevo rumbo profesional.

La empresa es 100% familiar y sin ninguna duda en unos años serán los dos
hijos los accionistas. No tenemos ninguna información sobre si en la empresa
existe un Protocolo Familiar que prevea la sucesión.

La “idea” de Giovanni es que algún día le suceda su hijo mayor como muchas
veces suele ocurrir. Si eso es así, en el futuro Andrea puede tener serios
problemas y será tarde para iniciar nuevas andaduras profesionales.

En este tipo de empresas , el Consejo se reúne cada fin de semana alrededor

de la mesa en la casa paternal. Allí se comentan muchas cosas y como no la
madre siempre defenderá a un hijo frente a su padre.

En esta situación la situación de un profesional siempre es tremendamente

delicada cuando surge un conflicto con un familiar.

La postura de Alberto en este caso no queda clara. Debería de haberse

posicionado de una manera mas clara al lado de Andrea pero para evitar
posible problemas se ha quedado al margen.

Por otro lado son demasiados años en una empresa como para tirarlos por la
borda por un “sobrecalentamiento” del Presi.

La presión que tiene en casa de su mujer y de su hijo mayor le ha hecho

reventar. Tal como describen su personalidad , seguro que al poco tiempo se
ha arrepentido del tema.

Yo nunca abandonaría la empresa de esta manera. Intentaría con la ayuda del

hermano menor y la colaboración de Alberto reconducir la situación.
Tendría una conversación seria y tranquila con el Presidente para exponerle mi
malestar por esos hechos.

Buscaría saber los planes a medio plazo que planes tiene el Presidente para la
sucesión y para la empresa.

Si esta situación de conflicto se mantiene en el tiempo y no veo unas líneas

claras de continuidad de la empresa la abandonaría pero nunca de esa
manera.