PROCESOS LABORALES

CASO PRACTICO UNIDAD 3

21 DE MARZO DE 2018
UNIASTURIAS
BIBIANA GUTIERREZ ALARCON
 RELACIONES LABORALES

BIBIANA GUTIERREZ

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMON Y DIRECCIÒN DE EMPESAS
BOGOTA
2018
Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de
servicios contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda
las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo
que aquí se está solicitando.
Una vez leída la sentencia deberán:
1. La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de
servicios, que otro aspecto también analiza?
2. Concluya con sus propias palabras este tema.

SOLUCIÒN
1. SENTENCIA C-871/14 ARTÍCULO 306. Toda empresa está obligada a pagar a cada
uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así:
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar
los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Declarar EXEQUIBLE la expresión “toda empresa”, contenida en el artículo 306 del
Código Sustantivo del Trabajo.
Declaró INEXEQUIBLE la expresión “de carácter permanente”, por lo que la norma
impuso la obligación de pagar prima de servicios a toda empresa, permanente o transitoria
También analiza la posibilidad de que empresas de carácter temporal que desarrollan
actividades por menos de un año, puedan ser eximidas del pago de la prima de servicios a
sus trabajadores, bajo el argumento de que la periodicidad no alcanza a contemplar la
temporalidad que da origen a dicha prestación, siendo el ejercicio analítico de esta
situación, pertinente en los efectos de establecer la condición de trato igualitario y no
discriminatorio.
2. Todo empleador está obligado a reconocer y pagar a todo trabajador, permanente o
transitorio, incluidos los trabajadores(as) domésticos, choferes de servicio familiar,
trabajadores por días, trabajadores de fincas y casas de recreo, y en general a todos
los trabajadores. Tienen derecho a todas las demás prestaciones de ley, como son el
auxilio de transporte, cesantías, vacaciones, caja de compensación, y aportes para
salud, pensión y riesgos laborales.