DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL EN COLOMBIA

¿Qué es derecho de asociación sindical?

El derecho de asociación sindical es básicamente la unión de los trabajadores o
empleadores de una empresa sea publica o privada con el fin de velar por sus intereses
comunes.
Un sindicato, por lo general, busca en nombre de sus afiliados mejorar sus salarios o
condiciones de trabajo, entre las que se encuentran jornadas, descansos, vacaciones,
licencias o capacitaciones.
Es importante aclarar que no es obligación por parte del trabajador afiliarse a un sindicato
el tienen la potestad de decidir si hace parte o no.
Por otra parte, la corte constitucional afirmo que en una empresa puede haber más de un
sindicato ya que hay trabajadores con diferentes intereses a los del sindicato principal.

A continuación, un recuento de los inicios de esta ley en Colombia y sus artículos actuales.
Inicio ley 83 / 1931 Se podría decir que estos fueron los inicios de esta ley derecho fue
consagrado por primera vez en Colombia en la ley 83 de 1931, en donde se reconocieron
varios derechos a favor de los trabajadores como lo son la huelga y la facultad de constituir
sindicatos sin intervención de los empleadores.

Los convenios 87 y 98 de la (OIT)

- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

-ART. 39 / 1991 Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la
simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los
sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo
procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

Para Tener en Cuenta:

Artículo 353.-Modificado por la Ley 584 de 2000, artículo 1º. Derecho de Asociación

1)Las asociaciones profesionales sindicatos deben ajustarse en

el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a
las normas de este título y están sometidas a la inspección y
vigilancia del gobierno, en cuanto a orden público.
 2) Los trabajadores y empleadores, sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el
de afiliarse a éstas con la sola condición de observar
los estatutos de las mismas.

Protección del Derecho de Libertad de Asociación Sindical

En el artículo 354, queda totalmente prohibido a toda
persona a atentar contra el derecho de la asociación
sindical.
La persona o persona que atenten contra otra serán
castigadas con una multa equivalente al monto de 5 a
100 veces el salario mínimo mensual vigente o
sanciones penales.

Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por

parte del empleador:
 2.Despedir, suspender o
modificar las
condiciones de trabajo
de los trabajadores en
razón de sus
actividades
encaminadas a la
fundación de las
organizaciones
sindicales.

1.Obstruir o dificultar la 5.adoptar medidas de

3. Negarse a negociar afiliación de su personal a represion contra los
con las organizaciones una organización sindical trabajadores por haber
sindicales que hubieren de las protegidas acusado,testimoneado
presentado sus o intervenido en las
peticiones de acuerdo por la ley, mediante
dádivas o promesas, o investigaciones
con los procedimientos administrativas
legales. condicionar a esa
circunstancia la obtención tendientes o
o comprobar la violacion
de esta norma.
conservación del empleo
o el reconocimiento de
mejoras o beneficios

4. Despedir, suspender
o modificar las
condiciones de trabajo
de su personal
sindicalizado, con el
objeto de impedir o
difundir el ejercicio del
derecho de asociación.
El Fuero Sindical En Colombia.

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 405, define al fuero

sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez
del Trabajo”.
Con dicho fuero, como lo señala la Corte Constitucional, la Carta y
la ley, procuran el desarrollo normal de las actividades sindicales, vale
decir, que no sea ilusorio el derecho de asociación que el artículo 39 superior garantiza.
Busca impedir que, mediante el despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones
de trabajo, se perturbe indebidamente la acción que el legislador le asigna a los sindicatos.