DERECHO LABORAL NOTICIA RELEVANTE

Bogotá D.C.
28 Feb 2018
El Gobierno Nacional, a través del
Departamento Nacional de Planeación y
el Ministerio de Hacienda y Crédito
Público, expidió el Decreto 392 del 26 de
febrero de 2018, que reglamenta los
numerales 1 y 8 del artículo 13 de la Ley
1618 de 2013, sobre incentivos en
Procesos de Contratación en favor de
personas con discapacidad’.

De esta manera, se impulsa a las

empresas privadas para que incluyan o
mantengan en sus nóminas a las
personas con discapacidad. Señala
además que, cuando haya un empate en
una licitación, este, se pueda dirimir en
favor de la empresa que tiene personas
con discapacidad contratadas y también
les garantizan un puntaje adicional en la
A favor de la evaluación de las licitaciones en las que
se presenten.
inclusión laboral de
El decreto establece ‘una puntuación
las personas con adicional en los procesos de licitación
pública y concurso de méritos, para las
discapacidad empresas que en su planta de personal
tengan personas con discapacidad
contratadas con todas las exigencias y
garantías legalmente establecidas’.
Desde el contexto “la inclusión laboral de las En mi opinión Me
histórico hemos podido personas con discapacidad es parece importante que
evidenciar un posible una tanto personas con
rechazo de las Problemática latente en el todas sus capacidades
empresas al contratar contexto actual de la sociedad como las que por
personas con colombiana. No obstante, y alguna razón se
discapacidad pese a que en los últimos encuentra con alguna
Ya sea por la poca años se ha avanzado en el discapacidad tengan
adaptación y diseño de políticas públicas igualdad de
adecuación del lugar ya para la condiciones y de
que deben cumplir inclusión en diferentes derechos y garantizar
unos parámetros y ámbitos de la vida cotidiana, que eso sea posible es
requisitos según el tipo aún queda gran parte del ideal resaltar que tal
de discapacidad para camino decreto que ampara a
que logren laborar Por recorrer. Parte de ese las personas
dignamente o por el camino se adelanta cuando la discapacitadas pueden
criterio de sus sociedad se reconoce como promover además de
capacidades y generador de barreras para una vida digna, mejorar
habilidades Para poder incluir socialmente, o cuando otras habilidades y
llegar a concluir esta se reconoce como facilitador capacidades para que
parte de la Para ser ejemplo de equidad, las personas se puedan
investigación es igualdad y equiparación“ desarrollar tanto
necesario citar una personalmente como
parte de un estudio que laboralmente.
se realizó sobre
BARRERAS PARA LA Según esto he podido
INCLUSIÒN LABORAL investigar un poco más
que indica lo siguiente: a fondo he evidenciado
que uno de los avances
y progresos en como
las empresas se han
incluido a este
movimiento decreto y lo
cumplen a cabalidad ha
generado más empleos,
oportunidades y
sostenimiento hasta de
la misma empresa.