UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

DERECHO LABORAL

EL VISTO BUENO Y EL DEPIDO INTEMPESTIVO

Santiago Vargas / Erick Herrera / Marcelo Cumba / Jhonny Tituaña / Joshua Godoy / Sairy Quizhpe
 VISTO BUENO CDT

Es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo, y consiste en la autorización que
concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral cuando una de las partes ha
incurrido en las causales previstas en la ley
 VISTO BUENO CDT
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato

empleador podrá dar por Por faltas Por

terminado el contrato de trabajo,
previo visto bueno, en los siguientes repetidas e indisciplina o
casos:
injustificadas desobediencia

Por falta de Por ineptitud

probidad manifiesta
 VISTO BUENO CDT
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato

La acción de visto bueno solicitada

Por denuncia Por no acatar las
por el empleador, tal como injustificada medidas de
prescribe el Art. 636 del Código del
Trabajo prescribe en un mes. contra el seguridad
empleador
En los casos de visto bueno el
Inspector del Trabajo podrá disponer,
a solicitud del empleador, la
suspensión inmediata de las
Por injurias
relaciones laborales graves irrogadas
al empleador
 VISTO BUENO CDT
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato

. Por injurias graves inferidas por el

El trabajador podrá dar por
terminado el contrato de empleador
trabajo, y previo visto bueno,
en los casos siguientes: •1

Por disminución o por falta de

pago o de puntualidad en el abono
•2
 VISTO BUENO CDT
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato
. Por exigir el empleador que el
El trabajador podrá dar por trabajador ejecute una labor distinta
terminado el contrato de
trabajo, y previo visto bueno, de la convenida
en los casos siguientes:
• 3

En casos de sufrir acoso laboral

• 4
 VISTO BUENO CDT
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato

Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura de una conciliación que
presidirá la autoridad laboral competente

La indemnización será la establecida en el segundo inciso del

artículo 195.3 de este Código. Atendiendo a la gravedad del
caso la víctima de acoso podrá solicitar ante la autoridad
laboral competente la disculpa pública de quien cometió la
conducta.
 VISTO BUENO LOSEP
En el sector público, el causal de despido como visto bueno es conocido como destitución en el cual se produce el
cesamiento de las funciones de manera inmediata al incurrir en los siguientes causales:

VISTO BUENO LOSEP

Incapacidad Abandono Haber
probada en injustificado recibido
el desempeño del trabajo sentencia
de sus por tres o condenatoria
funciones más días ejecutoriada
por los delitos
 VISTO BUENO LOSEP
En el sector público, el causal de despido como visto bueno es conocido como destitución en el cual se produce el
cesamiento de las funciones de manera inmediata al incurrir en los siguientes causales:

VISTO BUENO LOSEP

Ingerir licor o Injuriar
Recibir hacer uso de gravemente de
cualquier clase sustancias palabra u obra
de dádiva estupefacientes a sus jefes
o psicotrópicas
 VISTO BUENO LOSEP
En el sector público, el causal de despido como visto bueno es conocido como destitución en el cual se produce el
cesamiento de las funciones de manera inmediata al incurrir en los siguientes causales:

VISTO BUENO LOSEP

Asistir al Incurrir durante Incurrir durante
trabajo bajo el lapso de un el lapso de un
evidente año, en más de año, en más de
influencia de dos infracciones dos infracciones
bebidas que impliquen que impliquen
alcohólicas sanción sanción
disciplinaria disciplinaria
 VISTO BUENO LOSEP
En el sector público, el causal de despido como visto bueno es conocido como destitución en el cual se produce el
cesamiento de las funciones de manera inmediata al incurrir en los siguientes causales:

VISTO BUENO LOSEP

Ejercer Atentar contra
Realizar actos Haber obtenido presiones e los derechos
de acoso o la calificación influencias, humanos de
abuso sexual, de insuficiente aprovechándose alguna
trata, en el proceso de del puesto que servidora o
discriminación evaluación ocupe servidor de la
institución
 DESPIDO INTEMPESTIVO CDT

El empleador, para evitar problemas legales, deberá dar por terminado el contrato y, además, pagar la
indemnización del empleado conforme a lo que dice la Ley.
 DESPIDO INTEMPESTIVO CDT

Generar el acta de finiquito

El empleador puede tener causas justas y legales para la
terminación del contrato. Sin embargo, debe realizar los
trámites correspondientes para esperar la resolución de
autoridad competente.

Indemnizaciones
Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo
están señaladas en los artículos 95, 179, 181, 185, 187, 188,
189, 191 y 503 del Código laboral. A continuación, los artículos
más importantes:
 DESPIDO INTEMPESTIVO CDT

Generar el acta de finiquito

El empleador puede tener causas justas y legales para la
terminación del contrato. Sin embargo, debe realizar los
trámites correspondientes para esperar la resolución de
autoridad competente.

Indemnizaciones
Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo
están señaladas en los artículos 95, 179, 181, 185, 187, 188,
189, 191 y 503 del Código laboral.
 DESPIDO INTEMPESTIVO CDT

Art. 188.– Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al
trabajador será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente
escala:

Hasta tres años de servicio, con La fracción de un año se considera

el valor correspondiente a tres como un año completo.
meses de remuneración; y, de El cálculo de estas indemnizaciones
más de tres años, con el valor se hará en base de la remuneración
equivalente a un mes de que hubiere estado percibiendo el
remuneración por cada año de trabajador al momento del despido,
servicio, sin que en ningún sin perjuicio de pagar las
caso ese valor exceda de veinte bonificaciones a las que se alude en
y cinco meses de el caso del artículo 185 de este
remuneración. Código.
 SUPRESION DE PUESTOS LOSEP

Art. 60.- De la supresión de puestos.- El proceso de supresión de puestos procederá de acuerdo a

razones técnicas, funcionales y económicas de los organismos y dependencias estatales. Se
realizará con la intervención de los Ministerios de Relaciones Laborales, de Finanzas; y, la institución
o entidad objeto de la supresión de puestos, para las entidades del Gobierno Central.

Este proceso se llevará a cabo bajo los principios de racionalización, priorización, optimización y
funcionalidad, respondiendo a instancias de diagnóstico y evaluación.

En caso de puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones señaladas podrá
prescindirse del dictamen del Ministerio de Finanzas.
 SUPRESION DE PUESTOS LOSEP
La supresión de puesto implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de crearla
nuevamente durante dos años, salvo casos debidamente justificados mediante el respectivo informe
técnico de la unidad de administración de talento humano.

El cambio de denominación no significa supresión del

puesto.

Para la supresión de puestos no se considerarán los puestos que ocupen las personas con
discapacidad severa o quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo, cónyuge, conviviente
en unión de hecho o progenitor con un grado severo de discapacidad, debidamente certificado por el
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).