You are on page 1of 5

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESCUELA INGENIERÍA FINANCIERA Y COMERCIO


EXTERIOR.

NOMBRE:

Abigail Narváez.

DOCENTE:

Ing. Pedro Bravo

SEMESTRE:

Noveno Finanzas “2”

Riobamba-Ecuador
LOS 7 HÁBITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS

El propósito esencial de los 7 hábitos de las personas altamente efectivas es aprender

como conducir nuestra vida en una forma altamente efectiva.

Lo que debemos hacer es tener un criterio amplio y estar abiertos al autodescubrimiento

pues se debe tener un sentido común organizado.

“Siembra un pensamiento, cosecha una acción; siembra una acción, cosecha un hábito.

Siembra un hábito, cosecha un carácter; siembra un carácter, cosecha un destino”

Por lo tanto para nuestros propósitos debemos definir un hábito como la intersección entre

el conocimiento, habilidad y deseo.

Conocimiento: Es el componente teórico; el qué hacer y por qué hacerlo.

Habilidad: Es la parte práctica; es decir, el cómo hacerlo.

Deseo: Es la parte de motivación; el querer hacerlo.


CARÁCTER Y PERSONALIDAD

Todos los estudios se enfocaban en los principios de la ética del carácter así tenemos

atributos como la integridad, fidelidad, valor, compasión, contribución, responsabilidad,

justicia, etc.

Mientras que la ética de la personalidad se enfoca más en las técnicas antes que en los

principios; es decir se enfoca más en como parecer.

Por lo tanto si una persona no se basa en principios no podrá ser capaz de crear efectividad

duradera.

Debemos desarrollar la confiabilidad y esto se obtiene a través del carácter y la

competencia.

CONTINÚO DE MADUREZ

Los niveles del continuo de madurez

Dependencia: Es cuando una persona necesita de otros para lograr lo que quiere.

Independencia: Es que estas libre de la influencia externa, del apoyo y control de otros;

es decir, piensas y actúas por ti mismo.

Interdependencia: Es cooperar juntos para cumplir con los objetivos que todos

queremos lograr.

Por lo tanto la interdependencia es una elección que solo la gente independiente puede

tomar.
PANORAMA GENERAL DE LOS SIETE HÁBITOS

1. Ser proactivo: Es que su vida es producto de sus valores y no de sus sentimientos;

que su empresa es producto de sus decisiones no de sus condiciones.

2. Comenzar con el fin en mente: Implica que debemos ver un panorama de hacia

dónde queremos llegar.

3. Poner primero lo primero: Debemos saber hacia dónde queremos llegar y para

ello tener en cuenta el hábito anterior.

4. Pensar en ganar- ganar: Es el hábito de beneficio mutuo y viene del principio

de abundancia.

5. Buscar primero entender: Es el hábito de la comunicación empática; es decir,

debemos entender primero antes que buscar ser entendidos.

6. Sinergizar: Es el hábito de la cooperación creativa; es decir, se basa en el

principio de valorar las diferencias.

7. Afilar la sierra: Es el principio de la renovación, del aprendizaje continúo, del

progreso continuo y la mejora constante; es decir, tenemos la capacidad de cargar

nuestras propias baterías.

EN QUE APORTA EN LA NEGOCIACIÓN

Estos hábitos aportan en la negociación de manera efectiva, pues hay una sola persona a

quien se puede cambiar y es a usted mismo; es decir, la mejor inversión que puede hacer

es de mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona, mejor

negociador, mejor gerente, mejor empresario, etc.

Por lo tanto, debemos trabajar en estos hábitos ya que: Los tres primeros tratan del auto-

dominio; es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener


la independencia. Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás:

trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones; están orientados a lograr la

interdependencia. Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continua que le

llevará a entender mejor los hábitos restantes.

You might also like