You are on page 1of 3

ACTIVIDAD 7

ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

MARIO JOSÉ CASTRO PACHECO

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURÍA PÚBLICA
LEGISLACIÓN LABORAL
PROGRAMA VIRTUAL Y DISTANCIA
BOGOTÁ D.C
2016
CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses,
como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que
su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su
contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir
cancelándole su salario.

RESPUESTA A LA PREGUNTA. ¿ES UN DESPIDO LEGAL Y TIENE ALGUNA JUSTIFICACIÓN?

La señora rosita Alonso tiene un contrato ya que se cumplen los tres requisitos esenciales los
cuales se manifiestan en el art 23 que a su letra dice a. La actividad personal del trabajador, b. La
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, c. Un salario
como retribución del servicio. En el artículo 37 y 38 encontramos el tipo de contrato de la señora
rosita los cuales nos dicen que es un contrato de tipo verbal y que debe cumplir un convenio entre
trabajador y empleador cumpliendo con los siguientes parámetros.

 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;


 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
 La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras
dure la realización de una labor determinada.

Si la pueden despedir ya que hay varios artículos que amparan esta situación y aparte ella no tiene
un contrato escrito que certifique la duración del trabajo. En el artículo 51 numeral 3 que a su
letra dice que si “clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte,
hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la
voluntad del empleador” se puede hacer efectiva la terminación del contrato.

El artículo 61 también nos dice en algunos de sus elementos porque razón podemos darle
terminación a un contrato verbal teniendo en cuenta los siguientes motivos:

b). Por mutuo consentimiento

d). Por terminación de la obra o labor contratada

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto;

Así que el empleador esta en todo su derecho de dar por terminado dicho contrato con la señora
rosita Alonso sin tener que pagarle una indemnización por el incumplimiento del tiempo al
principio pactado.
BIBLIOGRAFÍA

 http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRAB
AJO%20concordado.pdf
 http://www.camaramed.org.co:81/mcc/sites/default/files/doc_digital/anexos/2011/Ju
n/PRESENTACIONNORMASLABORALESMPS.pdf