Se iniciaría formando grupos con los cargos que se asignaran en la obra, teniendo en cuenta

aspectos como:

 Cargos directivos.
 Responsabilidad en la consecución de los objetivos.
 Especialización en el área.
 Experiencia en la en la labor que se va a ejecutar.
 Riesgos a la hora de ejecución.
 Nivel de esfuerzo.

Se elegirán los ingresos más altos de acuerdo al grado de preparación profesional y experiencia
laborar en la ejecución de tareas iguales o similares, así sucesivamente hasta llegar al cargo
menos preparados. Los grupos se relacionarían así:

Director de proyecto
Director Comercial

Asesor económico - financiero del contrato

Asesor Jurídico

Coordinador administrativo
Coordinador técnico

Jefes de cuadrillas operativas (Mantenimiento, instalaciones, emergencias)

Conductores con conocimientos eléctricos

Auxiliares de atención al cliente
Auxiliares de cuadrillas

Se utilizaría la técnica de metodología de asignación salarial. Es una de las técnicas más

utilizadas en Colombia, a fin de que el salario asignado aun cargo sea compatible con las
funciones inherentes a él.

Director de proyecto
GRUPO 1 Director Comercial
Asesor económico - financiero del contrato
GRUPO 2
Asesor Jurídico
Coordinador administrativo
GRUPO 3
Coordinador técnico
Jefes de cuadrillas operativas (Mantenimiento,
GRUPO 4
instalaciones, emergencias)
Conductores con conocimientos eléctricos
GRUPO 5 Auxiliares de atención al cliente
Auxiliares de cuadrillas
 Director de proyecto
GRUPO 1 Director Comercial
Asesor económico - financiero del contrato
GRUPO 2
Asesor Jurídico
Coordinador administrativo
GRUPO 3
Coordinador técnico
Jefes de cuadrillas operativas (Mantenimiento,
GRUPO 4
instalaciones, emergencias)
Conductores con conocimientos eléctricos
GRUPO 5 Auxiliares de atención al cliente
Auxiliares de cuadrillas