CUESTIONARIO – RESOLUCIÓN 1111 DE 2017.

1. ¿Cómo son definidos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
R/ Son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Además son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento para todas las empresas o entidades señaladas en el campo de
aplicación, pero en su implementación se ajusta, adecua, armoniza a cada empresa
o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficios que desarrollen las empresas o entidades obligadas a
cumplir dichos estándares.

2. ¿Diga cuatro (4) de los sujetos contempla la resolución 1111 de 2017 que están obligados
a implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales?
R/ Se aplica a los:
1. Empleadores públicos y privados.
2. A los trabajadores dependientes e independientes.
3. A los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
4. A las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
5. A las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.
6. Las empresas de servicios temporales.
7. Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Los trabajadores en misión.
9. A las administradoras de riesgos laborales.
10. A la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
11. Al personal civil de las fuerzas militares.
3. Qué obligaciones tiene a su cargo el empleador o contratante en el marco de las
disposiciones que establece la resolución 1111 de 2017.
R/ Deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán o contabilizarán en
los indicadores de estándares, los contratistas, estudiantes, trabajadores en misión
y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores en las
instalaciones, sedes o centros de trabajo de la empresa empleadora o contratante.

4. ¿En cuántas y cuáles son las fases en las que se divide la adecuación, transición y
aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares
Mínimos?
R/ 1) Evaluación inicial, 2) Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, 3)
Ejecución, 4) Seguimiento y plan de mejora, 5) Inspección, vigilancia y control.

5. En las fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, desde y hasta qué fecha se encuentra
establecida la transición de la resolución 1111 de 2017.
R/ Desde junio del año 2017 a diciembre del año 2019.

6. En torno a las obligaciones que establece la resolución 1111 de 2017, qué obligaciones
NO tienen a su cargo las Administradoras de riesgos laborales:
R/ No pueden desplazar el recurso humano, ni financiar las actividades que por ley
le corresponden al empleador, ni establecer modelos de Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para todas sus empresas afiliadas, ni sistemas de
información o plataformas que tiendan a generalizar dichos sistemas.

7. Ante las calificaciones que realizada el Ministerio del Trabajo en torno a la adecuación,
transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con
Estándares Mínimos qué documento se emite, cuando una empresa cuenta con excelente
calificación de los Estándares Mínimos.

R/ Certificado de acreditación, el cual es el reconocimiento oficial que realiza el

Ministerio del Trabajo a las empresas, trabajadores y contratistas con excelente
calificación de los Estándares Mínimos que aporta valor agregado, superior o
ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la
legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar
de los trabajadores, estudiantes y contratistas.