Se puede concluir que la administración de talento humano es la herramienta

más efectiva para el incremento de la competitividad y el logro de metas de

una empresa y tiene con objetivo, mejorar la productividad, brindar una mayor
compenetración de los empleados con la organización, un mejor clima
organizacional y una mejora en la satisfacción general de los empleados; por
esta razón, Toda empresa, independientemente de su tamaño y la
actividad que realice requiere de una optima administración de talento
humano, que sea desarrollada con una serie de importantes funciones como
reclutamiento, selección, contratación inducción, entre muchas más.

Por consiguiente, se analizo que en la descripción de cargos se definen los

deberes y las condiciones relacionadas con el puesto y se proporcionan datos
sobre lo que el aspirante va hacer, cómo lo va a hacer y por qué lo va a hacer.
Así mismo, que mantener la productividad de una empresa se hace complejo,
ya que existen momentos en los que no se puede reemplazar rápidamente un
trabajador, por esto es indispensable conocer medios que permitan encontrar
rápidamente el perfil que se necesita, así que, los avisos de reclutamiento son
uno de los procedimientos más utilizados con el fin de atraer un numero de
postulantes significativos idóneos para un puesto en especifico; de ahí , que
en la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más
subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de cada
organización, y utilizando los medios más efectivos que permitan llegar a los
candidatos idóneos, evaluando su conocimiento profesional y las habilidades
de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, realizando para ello una
técnica como la entrevista, en la cual se implementan varios tipos de pruebas
como las psicotécnicas proyectivas , de trabajo y de habilidad mental, para
posteriormente llegar a la selección del candidato más calificado y
seguidamente, se solicitaran los respectivos exámenes médicos establecidos
por la organización para conocer el estado de salud físico del nuevo
trabajador.

No obstante, cabe mencionar que la inducción es un proceso de vital

importancia dentro de una organización después de haber realizado dicha
selección, esta se debe efectuar antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido
contratado y se trata de familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con
los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia,
sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa.
Consideramos, que el tema de capacitación para las empresas es de vital
importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los
individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa y que debe de
estar de la mano con los procesos se evaluación de desempeño del personal, el
cual generalmente , se elabora a partir de programas formales de evaluación
como la 360 grados, basada en una cantidad razonable de información
respecto al evaluado y a su desempeño en el cargo realizado por sus jefes,
colegas, subordinados y clientes o proveedores Así mismo su función es
estimular o buscar el valor y las cualidades del trabajador para Medir el
desempeño de este en el cargo y de su potencial de desarrollo.