INTRODUCCIÓN

Si bien es cierto el derecho de trabajo es fundamental dentro de nuestra sociedad

ya que sin ella no podríamos saber de cuales son verdaderamente nuestros
derechos, a continuación, en el presente trabajo daremos a conocer la jornada de
trabajo, su etimología, breve concepto de jornada de trabajo, asimismo daremos a
conocer las clases de trabajo entre otros temas que nos ayudaran a conocer más
acerca del derecho laboral, preliminarmente podemos decir que la jornada de
trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica
laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador
porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la
Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico-mental; y, para el
empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. Pero cómo es que
debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico-mental del
trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el
proceso productivo empresarial, luego efectuaré una visión sobre la jornada
máxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo
hasta nuestros días; posteriormente trataré sobre la importancia de la jornada
máxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar a una
conclusión que nos servirán de orientación y motivación para así poder seguir en
la investigación.

P á g i n a 1 | 17
 LA JORNADA DE TRABAJO

ETIMOLOGÍA

Jornada de trabajo deriva del italiano giornata, día que usualmente tiene el sentido
de medición del tiempo. Es el pilar del Derecho del Trabajo, juntamente al Salario.
Sin la institución de la Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho del
Trabajo. La jornada de trabajo deriva del catalán jorn, para el antiguo castellano
jornea, en frances journée y en Italiano giornata, en las diversas expresiones
significa “día”, también del latín diurnus “diario”, como lo explica el viejo aforismo
de Paulo: Operae sunt diurnus officium (servicios son el trabajo diario). Por tanto,
la jornada es el “trabajo de un día” o “el camino que suele andarse en un día”.
“Duración diaria o semanal del trabajo”

HISTORIA

La dependencia siempre existió. En la prehistoria el hombre depende de

la naturaleza para sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja
de sol a sol, aunque no había todavía jornada determinada de trabajo. Durante
la Colonia en América rige las Leyes de Indias, que es una recopilación hecha por
el jesuita Encinas realizada durante el reinado del Carlos II en la cual se establecía
avances laborales como: Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso,
con un descanso al medio día de una hora. En invierno el trabajo se debía reducir
desde las 10 de la mañana hasta la 4 de la tarde. Con la Revolución Industrial las
jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras. El 1 de
mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente es
el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento.
Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La
jornada de trabajo de 8 horas se consolidó en el Tratado de Versalles de 1919.

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SIGLOS XVIII A XIX - JORNADAS DE 14 HORAS 7 DÍAS A LA SEMANA

La cantidad de horas de trabajo debe contabilizarse tanto en la jornada diaria

como la semanal y anual. Así, la semana de labor tradicional y anterior a
la revolución industrial era básicamente de 6 días, con 1 de descanso (viernes,
sábado o domingo dependiendo de las distintas culturas y religiones). Durante la
revolución industrial en Gran Bretaña y otros países la semana laboral alcanzó los
7 días sin descanso alguno con jornadas de 14 horas.11 Así ocurre todavía en
numerosos lugares del mundo donde el trabajo a destajo y la falta de derechos
hace que no exista pausa diaria de trabajo. El primer paso para la reducción de la
semana de 6 días fue, en los países occidentales, la implantación del fin de
semana inglés que unía la tarde del sábado al domingo (1 día y medio de
descanso).

LAS 8 HORAS DIARIAS Y LAS 40 HORAS SEMANALES

La reivindicación tradicional de 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas

de sueño se alcanzó en numerosos países en la década de 1970 a 1980. Se pasó
de semanas laborales de más de 60 horas semanales a semanas de 48 horas
semanales (6 días con jornada de 8 horas) y a 40 horas semanales (5 días con
jornadas de 8 horas). Desde la década de 1980, a pesar del aumento de la
productividad y el incremento del desempleo la jornada laboral se ha mantenido o
ha crecido si se consideran las unidades familiares donde se ha pasado de 1
trabajador a 2 trabajadores (habitualmente los dos miembros de la pareja
o matrimonio). 1

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del

trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que
el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del

1
Martin Fröhlich (2010). «La reducción de la jornada (Kurzarbeit) y otras medidas del
Derecho del Trabajo frente a la crisis en Alemania». TEMAS LABORALES núm.
105/2010. Págs. 49-60.
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período de tiempo de que se trate: días, semanas o años. La jornada de trabajo se
define como el cálculo de tiempo empleado por cada trabajador para realizar sus
actividades laborales diarias, durante el periodo para el cual ha sido contratado.
Hay que acentuar que dicho tiempo puede ser determinado o indeterminado,
según el contrato de trabajo establecido entre el patrono y el trabajador. El horario
asignado debe ser respetado por ambas partes, según se haya establecido
previamente en el contrato como jornada laboral. La importancia de establecer la
jornada de trabajo, radica en los límites que la misma establece, pues al
determinar los horarios de trabajo se facilita y permite la organización y
clasificación de las tareas asignadas a cada trabajador. Además, asienta la
clasificación de los diferentes horarios, ya que según la empresa y su actividad se
pueden contratar empleados para laborar en jornadas diurna, nocturna, mixta,
entre otros. Por otro lado, reconoce al trabajador la posibilidad de decidir a su
conveniencia la prestación del servicio, es decir si no le conviene el horario
prescinde del contrato y en caso contrario sí le conviene asume el compromiso.
por su parte el Tribunal Constitucional ha definido a la jornada de trabajo como
una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que el trabajador está a
disposición del empleador para el desarrollo de una actividad productiva, bien sea
prestando un servicio realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo
no puede ser empleado en beneficio personal.2 En el Perú la Constitución Política
prevé como jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales.
Sin embargo, se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a la máxima legal.

Diferencia entre jornada y horario de trabajo: La jornada de trabajo es el

tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio
en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que
determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.

CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

2
Derecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde. Décimo
Novena Edición . CIVITAS página 265.
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1.- DIURNO: Las horas de trabajo máximas son las siguientes: Jornada diurna:
8 horas al día y 48 horas semanales Es a aquella realizada desde las 6 a.m.
hasta las 8 p.m., pero que no puede exceder más de las 8 horas. Jornada diurna:
ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs. Jornada mixta: siete
horas y media horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Será diurna aquella jornada que dure de las 10:00 am a las 3:00 pm con una hora
para comer y que reanuda sus actividades a las 5:00 pm para finalizar a las 8:00
pm. También es diurna la jornada que comienza a partir de las 7:00 am y termina
a las 3:00 pm o si se inicia a las 10:00 am, se interrumpe a las 4:00 pm para
descansar e ingerir alimentos y reanuda sus actividades a las 6:00 pm para
terminar a las 8:00 pm horas.3

2.- NOCTURNO: Faena realizada desde las 7 horas p.m. Que se refleja en el
salario con un recargo de 20%. Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las
20:00 hrs y las 6:00 hrs. la ley establece que la duración máxima de la jornada
nocturna es de siete horas, por lo que se considera nocturna aquella jornada de un
trabajador de auto servicio que comienza sus actividades de las 11:00 pm la
noche hasta las 6:00 am del día siguiente. La ley federal del trabajo es
benevolente al considerar la duración máxima de siete horas para este tipo de
jornada atendiendo a la naturaleza de este horario en particular que por sus
desventajas definitivamente es considerado más severo.

3.- MIXTO: Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores, pero nunca
debe exceder las 8 horas.4 Es aquella jornada en la que las actividades de trabajo
abarcan en parte los horarios de trabajo diurno y nocturno con la limitación de que
el turno de noche no exceda las tres horas y media. La duración que establece la
legislación laboral para la jornada mixta es de siete horas y media. Si la jornada de
trabajo excede el termino anteriormente señalado, será considerada jornada
nocturna y no jornada mixta. Como un Ejemplo de jornada mixta es aquella inicia
actividades a las 2:00 pm, se interrumpe a las 8 pm para descasar y comer y se

3
https://definicionlegal.blogspot.com/2015/06/jornada-diurna-de-trabajo.html
4
Machicado Jorge. Jornada de trabajo y jornada extraordinaria. Universidad San
Francisco Xavier. Facultad de Ciencias Jurídicas. 2010
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reanuda a las 9:00 pm y termina a las 10:30 horas. También es jornada mixta si se
inicia a las 3:00 am, se interrumpe a las 9:00 am para tomar alimentos; y se
reanuda a las 10:00 am y termina a las 11:30 de la mañana. hay que destacar que
debe prestarse atención en que si se inicia a a trabajar a las 2:30 de la mañana o
termine a las 11:30 de la noche, ya no sería mixta si no nocturna y su duración
máxima según la ley sería de 7 horas y no de siete y media que es la duración de
la jornada mixta.

ROBERTO JASSO: Sera aquella que pueda desarrollarse en periodos que

comprenda una parte de la jornada diurna y nocturna, esto es que puede
comenzar en cualquier horario del día sin embargo existe una limitante en cuanto
la hora en la que deberá terminar y al respecto establece que él periodo nocturno
que abarcara no podrá excederse de tres horas y media, so pena de que si se
excede se va a considerar como jornada nocturna y no mixta; para ejemplificar lo
anterior se establece que la este tipo de jornada podrá comenzar a partir de las
seis (6) horas y deberá concluir máximo a las once treinta (11 ½) horas. En este
supuesto el trabajador deberá prestar sus servicios por un lapso de siete horas y
media (7 ½) horas. Con independencia del tipo de jornada que se establezca y/o
contrate el trabajador tiene el derecho de disfrutar de un descanso de media (½)
horas por lo menos. Derivado de lo anterior, es importante aclarar que si bien la
propia Ley Federal del Trabajo menciona el lapso de tiempo que comprenderá la
jornada de trabajo, según la modalidad que se contrate, también lo es que este
lapso de tiempo es aquel por el cual el trabajador está obligado a prestar sus
servicios, sin embargo lo anterior no es óbice para que el trabajador preste sus
servicios en forma posterior a su jornada lo cual se considerara como tiempo
extraordinario en términos de lo establecido por la norma, incluso la propia norma
prevé el supuesto de que se obligue a laborar tiempo extraordinario con la
limitante de que no se pueda exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces

P á g i n a 6 | 17
en una semana y con la condicionante de pagarlo en los términos que la ley lo
establezca.5

LA DOCTRINA DIFERENCIA LA JORNADA EN BASE A LOS SIGUIENTES

ASPECTOS

EN FUNCIÓN A SU DURACIÓN

1.1 Jornada máxima legal. - Es un límite máximo que no puede ser transgredido
unilateralmente por el empleador, ni mediante un contrato individual de trabajo o
convenio colectivo. En nuestro ordenamiento, la jornada máxima legal es de 8
horas diarias o 48 horas semanales. En el Perú la Constitución Política prevé
como jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. La
doctrina los distingue. Están “excluidos” de la jornada máxima los empleados que
por su nivel jerárquico pueden por sí mismos determinar sus horas de trabajo; la
jornada máxima queda determinada –en buena cuenta– por su propia voluntad, no
siendo el ordenamiento jurídico el llamado a limitar el tiempo de su labor.

1.2 Jornada mínima legal. - Aquella que permite a los trabajadores tener acceso
a los derechos laborales que les otorgan una mayor protección. En nuestra
legislación se exige una jornada de 4 horas diarias, o de 4 horas obtenidas de
dividir la jornada semanal del trabajador entre 6 ó 5 días (dependiendo de la
cantidad de días trabajados en cada semana), para tener derecho a beneficios
tales como la Compensación por Tiempo de Servicios, vacaciones y protección
contra el despido arbitrario.

1.3 Jornada ordinaria. - Establecida por el empleador en ejercicio de su facultad

directriz, con carácter general y permanente.

1.4 Jornada extraordinaria. - Se presenta cuando la duración de la jornada se

prolonga por circunstancias excepcionales más allá de sus límites legales “... por
su propia naturaleza es siempre absolutamente voluntaria para ambas partes: ni el
trabajador puede ser obligado por el empleador a trabajar en sobretiempo, ni

5
http://www.i-parkman.com/es/articulos/derecho-laboral/2381-autor-roberto-jasso-jornada-
laboral
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puede el trabajador exigir que se le proporcione trabajo más allá de la jornada
normal” (12).

1.5 Jornada emergente. - El trabajo se prolonga más allá del límite ordinario de
trabajo, por causas o circunstancias de siniestro o riesgo inminente en que peligre
la vida del trabajador, de sus compañeros de trabajo, del empleador o la propia
existencia de la empresa. La cual no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana.

EN FUNCIÓN DEL SUJETO

2.1 Jornada común. - Aplicable a los hombres y mujeres mayores de edad.

2.2 Jornada especial. - Aplicable a las madres, a los menores y a los

incapacitados.

EN FUNCIÓN DE LA MODALIDAD

3.1 Jornada continua. - Se desarrolla a partir de la hora establecida para el inicio

de las labores hasta la hora de salida, con un intervalo para el refrigerio. Aun
cuando la ley no la define, la menciona en el art. 63, con relación al descanso de
media hora, y expresa la idea de que esta transcurre a partir del inicio y el tiempo
en que la jornada concluye en este espacio, el trabajador está a disposición del
patrón.

3.2 Jornada discontinua. - Aquella en la cual se produce una interrupción para

que el trabajador pueda disponer libremente de su tiempo intermedio; de esta
forma, existen dos momentos diferentes de iniciación de la jornada. Cuya
característica principal es la interrupción para que el trabajador pueda libremente
disponer del tiempo intermedio e implica dos momentos diferentes de iniciación de
jornada.

EN FUNCIÓN DEL HORARIO SOLAR

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4.1 Jornada diurna. - Por oposición a la nocturna debemos entender que está
comprendida entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., con una duración máxima de 8
horas.

4.2 Jornada nocturna. - Aquella que se lleva a cabo entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m.

4.3 Jornada mixta. - Conformada por períodos de jornada diurna y nocturna.

EN FUNCIÓN A SU FLEXIBILIDAD

5.1 Jornada fija. - Aquélla que se cumple dentro de un horario invariable que rige
en todo el año.

5.2 Jornada rotativa. - Aquella jornada en la cual el horario varía

periódicamente.6

Exceptuados de la jornada: quienes intercalan lapsos de inactividad durante su

prestación de servicios. los trabajadores exceptuados de la jornada deben tener
un límite para la prestación de sus labores diarias. lo contrario sería admitir su
permanencia por largos períodos en el centro de labores o la casi perpetuidad del
tiempo que deben pasar a disposición del empleador. lamentablemente, nuestra
ley laboral no se ha pronunciado al respecto. la inclusión de ciertos trabajadores
de confianza entre quienes no se encuentran sujetos a la jornada máxima es
bastante discutible.

EL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

En la actualidad, los desequilibrios crecientes que impactan en la contracción y el

empleo han comenzado a modificar las estructuras y la organización del trabajo,
estos efectos obedecen a diversas causas. Una de ellas es la mundialización de la
economía, la cual busca mano de obra en donde cueste menos, no hay que
olvidar que los capitales también viajan. La otra es el impacto de las nuevas

6
https://www.facebook.com/notes/asesor-contable-oficial/laboral-clases-de-
jornadas/525537360857830/
P á g i n a 9 | 17
tecnologías sobre las formas de organizar el trabajo, para precipitar aconteceres
que transforman el escenario laboral e inaugurar un modelo mucho más flexible de
los procesos productivos que apresuran la marcha, los cambios en los diversos
ámbitos de la vida social. Es preocupante el desplazamiento del trabajo humano,
la reducción de jornadas y la mutilación de la contratación colectiva. La inclusión
de nuevas modalidades en la contratación, elevaron al rango de Convenio
Internacional de OIT, jornadas segmentadas debido a la necesidad o imparativo
mundial por recuperar el empleo.

LAS HORAS EXTRAS

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de

tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que
normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado
para el pago recibido por las horas extras trabajadas. Se considera hora extra la
que exceda del límite legal o convencional, aplicable a la actividad y categoría
laboral.

César Puntriano: (laboralista) El término es también usado para el pago recibido

por las horas extras trabajadas. Las horas extras se pagan con un recargo del
25% por las dos primeras, y de 35% a partir de la tercera; y una alternativa
legal consiste en otorgar descanso pagado en compensación al sobretiempo,
previo acuerdo escrito con el trabajador. El tiempo de trabajo previo a la hora
ordinaria de ingreso o el posterior a la hora de salida constituye sobretiempo y,
tiene un valor superior a la hora normal de trabajo,

¿Cómo se calculan las horas extras?

El tiempo de trabajo previo a la hora ordinaria de ingreso o el posterior a la hora de
salida constituye sobretiempo y, tiene un valor superior a la hora normal de
trabajo, explica el laboralista César Puntriano socio del estudio Muñiz. Este
sobretiempo u horas extras , detalla, se paga con un recargo del 25% por las dos
primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera hora extra; y una alternativa
legal consiste en otorgar descanso pagado en compensación al sobretiempo,
P á g i n a 10 | 17
previo acuerdo escrito con el trabajador. Ejemplo: Juan labora en una empresa
como auxiliar contable y percibe una remuneración mensual de S/ 1,200 Su
jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 25 de octubre Miguel laboró de 8:00 a
1:00 p.m., salió a almorzar y luego de registrar su retorno a las 2:00 p.m.,
permaneció en la oficina hasta las 9:00 pm. Para determinar las horas
extras debemos hallar el valor hora ordinaria de trabajo y a este resultado añadirle
la sobretasa correspondiente:7

 Si la remuneración mensual es S/ 1,200, eso significa que el valor de su día

de trabajo es S/ 40 (1200 / 30). El valor día lo obtuvimos dividiendo la
remuneración mensual entre 30 días.
 Luego el valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre el número de
horas laboradas al día: S/ 40/8 = S/ 5.00
 El valor hora con sobretasa de 25% es de S/ 6.25, mientras con la
sobretasa de 35% es de S/ 6.75. Notemos que laboró 4 horas extras, 2 con
sobretasa de 25% y 2 con sobretasa de 35%:
 Entonces tenemos: (2 x 6.25) + (2 x 6.75) = S/ 26.00
 En consecuencia, el monto a pagar por el trabajo en sobretiempo
correspondiente al 25 de octubre asciende a S/ 26.00.

Las horas extras se pueden compensar con descansos. Para ello debe haber un
acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado.
Deberá constar por escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se realizó el
sobretiempo.

TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno es una expresión de uso principalmente jurídico, propia

del Derecho Laboral, que se utiliza para referirse al trabajo en relación de
dependencia que se realiza de noche, dentro de las regulaciones referidas a
la jornada de trabajo. El trabajo nocturno y sus limitaciones legales y fisiológicas,

7
https://gestion.pe/tu-dinero/calculan-horas-extras-221817
P á g i n a 11 | 17
se relacionan principalmente con las necesidades de sueño del trabajador y con el
tiempo dedicado al esparcimiento y a las relaciones familiares.Las normas
internacionales sancionadas por la Organización Internacional del Trabajo
establecen que el término "noche" se aplica a un período no menor a once horas
consecutivas, con horarios de inicio y finalización variable según las leyes de cada
país. Este período nocturno establece el lapso mínimo que debe existir entre el fin
de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente. Dentro de la noche, a su
vez, las normas internacionales establecen que cada país debe fijar un intervalo
no menor a siete horas consecutivas, entre las 10 de la noche y las 7 de la
mañana, en la que se promueve limitar el trabajo a lo indispensable, ya sea
mediante normas que reducen la jornada de trabajo nocturno, o que directamente
la prohíben, como sucede con los niños y en ciertos casos con las mujeres.8 El
trabajo nocturno sin duda alguna es muy importante para el empleado ya sea en el
sector público o privado la norma refiere acerca de ello de la siguiente manera:

DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR, TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL

DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO
Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY Nº 27671,

TÍTULO III

TRABAJO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA

Artículo 8.-

“En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no
podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.

8
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_nocturno
P á g i n a 12 | 17
 Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m.”9

La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S.
N° 007-2002-TR en su artículo 8, ha establecido que se considera trabajo nocturno
aquél realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. La
remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en el
referido horario nocturno no puede ser menor a una remuneración mínima vital
mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la
jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneración
mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en
horario nocturno. Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario
nocturno tenga una remuneración superior a la remuneración mínima vital más el
35%; entonces, no le corresponde reintegro por sobre tasa nocturna, pues debe
tenerse claro que la remuneración mínima vital del trabajador nocturno es
aumentada el 35% a la remuneración mínima vital y no al básico, ya que el básico
puede ser un monto superior a la RMV, ejemplo: Si la Remuneración Mínima Vital
es de S/ 550.00 nuevos soles. Entonces la Remuneración Mínima Vital para el
trabajador que realice labores en horario nocturno será S/. 550.00 nuevos soles
por el 35% (S/. 192.50) mas = S/. - 742.50 nuevos soles, monto que será la
remuneración mínima vital para el trabajador en horario nocturno.

Trabajador Nocturno: Se denomina así al empleado que realiza normalmente en

período nocturno más de tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si realiza
durante la noche un tercio de su jornada de trabajo anual.

Este trabajador está especialmente protegido por la Ley:

 Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de promedio en

un período de 15 días.
 Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la salud.

9
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DS%20007-2002-TR.pdf
P á g i n a 13 | 17
  No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo en los
siguientes casos:
 Ampliación de jornada.
 Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
 En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos
por causas no imputables a la empresa.

Algunas experiencias recientes proponen la introducción de cortos períodos de

sueño durante el turno de noche tanto por su función preventiva para mantener
conductas correctas como con fines reparadores. Aunque los estudios sobre esta
cuestión están de acuerdo en los beneficios de la llamada siesta nocturna, es
difícil establecer la duración y la distribución de los períodos de sueño. Parece que
desde el punto de vista estrictamente biológico se puede afirmar que debería
instaurarse una siesta durante el turno de noche, el horario y la duración de la
misma dependerían de las necesidades del individuo, siendo esencial la
regularidad. Atendiendo a las variables que inciden en el estado de vigilancia:
monotonía de la tarea, complejidad de la misma, períodos punta de carga,
decisiones que deben tomarse, etc. parece razonable favorecer un episodio de
sueño durante el turno de noche antes de que la conducta se deteriore; podría
situarse alrededor de las tres de la madrugada.10

LA DURACION DE JORNADA DE TRABAJO EN EL DERECHO COMPARADO

El estudio comparativo de la jornada y descansos remunerados en varias

legislaciones de Iberoamérica: Argentina, Brasil, España, México, Panamá, Perú,
República Dominicana y Uruguay, es la obra que publican conjuntamente juristas
de estos países, miembros, todos ellos, de la Asociación Iberoamericana del
Derecho del Trabajo, presidida en este ciclo por el doctor Néstor de Buen Lozano,
coordinador de la obra y organizador de los ya famosos e importantes encuentros
iberoamericanos del derecho laboral, los seis primeros celebrados en la ciudad de

10
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/
401a500/ntp_455.pdf
P á g i n a 14 | 17
Puebla con el apoyo del gobierno del Estado y el último, el VII, que se llevó a cabo
el pasado noviembre en la ciudad de Mexicali, Baja California Norte, en
colaboración con su universidad.11 Los convenios y las recomendaciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el particular son aceptados en
la mayoría de los países miembros de la misma, sin embargo, en algunos países
iberoamericanos subsisten ciertas disposiciones que no se ajustan a las normas
internacionales. Las jornadas máximas legales son similares salvo algunas
variaciones, en cuanto al tiempo de trabajo, no así en cuanto al descanso entre las
mismas y las oportunidades o prohibiciones de prolongar la jornada ordinaria.
Coincide la doctrina en que la jornada extraordinaria es la que se trabaja después
de la jornada ordinaria, aun cuando ésta sea inferior a la máxima legal. Existe
polémica sobre la forma de pago y/o del descanso compensatorio. Brasil es uno
de los países que no la limita, salvo en caso de servicios improrrogables y
perjuicios evidentes, a 12 horas y con un incremento salarial de 50 por ciento. Se
distingue de prolongación de jornada cuando debe trabajarse por causas de fuerza
mayor.Por cuanto a la remuneración de la jornada extraordinaria, suplementaria,
prolongada, etcétera, existe una variada consideración, dependiendo de si son
días feriados, de asueto, de descanso semanal, etcétera, sin embargo, la
legislación mexicana estipula mejores condiciones al exigir el pago de un 100 por
ciento y de un 200 por ciento si se trata del día de descanso obligatorio
independientemente de los descansos semanales correspondientes. La jornada es
susceptible de disminución por acuerdo de las partes, y legalmente se establece
son inferiores para los trabajos insalubres, y para otras tantas actividades como
las que se desempeñan en cámaras frigoríficas, en la construcción, en aeronaves,
etcétera que llegan a limitarse en seis, cinco y hasta cuatro horas diarias, como la
que rige en Brasil para los músicos, periodistas, etcétera, con horarios alternados
ininterrumpidos. Los menores gozan del beneficio de una jornada diaria máxima
de seis horas por razones obvias.

11
Néstor de (coord.), Jornada de trabajo y descansos remunerados, México, Porrúa, 1993.
P á g i n a 15 | 17
 a) Las pausas diarias son los intervalos de reposo durante las jornadas
comunes, corridas o continuas y utilizadas casi siempre para tomar los
alimentos; varían de 30 minutos a una hora, como en Perú, aunque sólo
computa como parte de la jornada 20 minutos, es decir que el descanso
remunerado es de 20 minutos; el mayor tiempo de descanso o pausa con
remuneración la encontramos en la ley mexicana que así la considera
siempre que el trabajador no pueda salir del centro de trabajo.

b) Los descansos entre una jornada y otra obviamente no son remuneradas.

España consigna un intervalo mínimo de 12 horas entre el fin de una
jornada y el inicio de otra, en Argentina se ordena igual para los conserjes,
pero de 10 horas para los trabajadores del campo, tal vez por el descanso
meridional que varía de dos a cuatro horas. La legislación mexicana no
determina reglas respecto de tales descansos, pero en el contrato colectivo
de trabajo de los pilotos aviadores sí se considera ese importante
descanso. Disposiciones semejantes resultan saludables en ciertos casos,
sobre todo cuando se trata de horarios rotativos.

c) Respecto a los descansos de medio día parece que la vida moderna

impone variaciones de acuerdo a las actividades continuas o no y a las
distancias de cada lugar que facilite o dificulte el traslado de los
trabajadores.12

ARGENTINA: El intervalo entre jornadas no puede ser menor a 12 horas (art. 197,
LCT). El intervalo nocturno es de 10 horas, entre las 21 y las 7 del día siguiente
(art 200, LCT). En ese lapso la jornada debe reducirse a 7 horas (art 200, LCT).

CHILE: Solo establece limitaciones de trabajo nocturno para los menores (art 18,
CT) y las mujeres embarazadas (art 202, CT).

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https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/3374/3914
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ESPAÑA: El intervalo entre jornadas no puede ser menor a 12 horas (art. 34, ET).
El intervalo nocturno es de 8 horas, entre las 22 y las 6 del día siguiente (art 36,
ET). En ese lapso la jornada no puede superar las 8 horas y están prohibidas las
horas extraordinarias (art 36, ET).

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