LOS ELEMENTOS TEÓRICOS DE LA GERENCIA SOCIAL.

El tema de la gerencia estratégica es el tema de la gerencia social y es una profesión

que consiste en llevar las ideas a la acción; los gerentes logran cosas a través de
otras personas, el trabajar con la gente y el lograr resultados; el modificar la realidad,
son las características básicas de la Gerencia, la gerencia para lograr resultados
recurre a ciertos enfoques y a ciertas metodologías, es una gerencia que se basa
en los criterios de la equidad, la eficacia, a eficiencia y la sostenibilidad, que permite
orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación
de los resultados alcanzados. También la gerencia social nos permite dar cambios
según el contexto que se esté analizando o realizando una actividad o proyecto

Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, la eficiencia, la eficacia y

la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir
y el seguimiento y evaluación de los resultados analizados, hay que tener en cuenta
también que este es un concepto en constante evolución, y ananké en la pase del
término debe compararse con la gerencia probada está enfocado en la construcción
del valor público.

Le gerencia social trasciende de la rentabilidad comercial para darle prioridad a la

rentabilidad social, en la cual ya no solo debe haber distribución equitativa del
ingreso, también debe haber equidad en la distribución de la educación

Elementos

Gerencia Normativa o eficiente

Puede ser entendida, en términos generales, como el conjunto integrado de

principios, prácticas y técnicas que permiten mediante su aplicación producir
cambios significativos en al menos una condición de bienestar en la población -
objetivo a la que es referido, mediante el uso efectivo y racional de recursos. Sus
principios son: el impacto, la equidad, la focalización, la articulación, la flexibilidad y
la participación social. La expresión operativa de la gerencia social se encuentra en
la gestión de programas y proyectos sociales. Maneja políticas las cuales son:
  Contribuir a la construcción de políticas y programas sociales que amplíen
las oportunidades para sectores pobres y vulnerables de la sociedad.
 Promover la aplicación de políticas y programas sociales inclusivos y
equitativos para grupos vulnerables en materias sensibles que afecten la
calidad de vida, especialmente para la niñez, la adolescencia, la mujer en
sectores de la salud, educación, violencia y protección especial.
 Desarrollar procesos de formación y capacitación del talento humano
vinculado a organizaciones del Estado y de la sociedad civil en marcos
conceptuales, herramientas y habilidades para la gerencia social.
 Fomentar las capacidades locales para diseñar y aplicar programas y
proyectos sociales que se orienten al cumplimiento de políticas sociales y a
los principios de la equidad y la gobernabilidad democrática por medio de
acciones como: Formación y capacitación de equipos de gobierno y
representantes de organizaciones de la sociedad civil en herramientas para
el análisis y la toma de decisiones, la planificación territorial, la gestión social
integrada.
 Gestión asociada como escenario de redes sociales y políticas entre actores
gubernamentales y sociales. Habilitación en el desarrollo local mediante
acompañamiento a agentes de gobierno y sociedad en procesos de
generación de respuestas y capacidades para la promoción de la equidad y
la entrega de servicios. Apoyo a procesos de gerencia social aplicada con el
uso de métodos y herramientas como la planificación situacional, la gestión
de programas y proyectos sociales, la planeación basada en derechos
humanos, la visibilización y amplia difusión de temas sociales, la gestión
basada en resultados, entre otros.

Participación.

Conjunto de acciones o iniciativas que pretenden impulsar el desarrollo local y la

democracia participativa a través de la integración de la comunidad al ejercicio de
la política.

Participación es la acción de involucrarse en cualquier tipo de actividad de forma

intuitiva o cognitiva. Una participación intuitiva es impulsiva, inmediata y emocional,
en cambio una participación cognitiva es premeditada y resultante de un proceso de
conocimiento.

La gerencia social es un proceso que libera e integra las energías y recursos de la

organización social con la finalidad de sondear las oportunidades, facilitar el cambio,
fomentar la innovación y alcanzan la máxima eficiencia y eficacia en la resolución
de las necesidades sociales. A través de este enfoque se manifiesta la capacidad
para lograr finalmente la excelencia organizacional en las instituciones de bienestar
social, asegurando su proyección en el futuro con espíritu empresarial.

Transparencia

Emite la construcción de confianza y la gerencia efectiva y sostenible de la

reputación empresarial.

La transparencia en la gestión de las organizaciones genera confianza, mejora la

eficiencia y refuerza la legitimidad frente a las partes interesadas. El acceso a
información pública es un derecho fundamental que sirve como instrumento para
ejercer otros derechos básicos. Por esa razón, los Estados deben proveerse de la
normativa y los recursos necesarios para gestionar con transparencia sus
obligaciones con la sociedad, fomentando así la confianza de los ciudadanos hacia
las instituciones.

Educación

El proceso multidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores,

costumbres y formas de actuar.

Es una herramienta fundamental para el logro y funcionamiento efectivo de la

estructura organizativa por lo tanto se puede decir, que la gerencia educativa es el
proceso de organización y empleo de recursos para lograr los objetivos
preestablecidos a través de una eficiente organización donde el gerente educativo
debe dirigir su equipo hacia el logro de los objetivos de la organización pero durante
una continua motivación donde estimule inspeccione oriente y premie
constantemente la labor desarrollada a la vez de ejecutar la acción y función de
gerenciar, por tal motivo se puede decir que no hay gerencia educativa cuando la
planificación sea normativa, en razón a la rigidez de este tipo de planificación
tampoco existe gerencia educativa cuando la organización funciona centralizada
aunque su diseño sea descentralizado, no existe la gerencia educativa cuando se
delega o hay carencia de liderazgo.

Conducir

Es un órgano de asesoramiento responsable de conducir. La Gerencia Social debe

conducir a la obtención de metas determinadas de Desarrollo Social y Humano,
mediante el uso eficiente y racional de recursos. Es una herramienta que deben
incorporar las instituciones públicas y sociales en sus planes y programas de
desarrollo para promover el mejoramiento y calidad de vida de los ciudadanos. "El
contexto de las políticas sociales y de la gestión del Estado es un escenario propicio
para construir nuevos paradigmas del desarrollo humano y social"

Herramientas conceptuales y metodológicas para promover la equidad y la inclusión

social de los grupos humanos en desventaja social

La gerencia social constituye un nuevo enfoque de gestión de las políticas sociales

y se refiere a conocimientos y prácticas que sirven de apoyo a la intervención de
distintos actores en la resolución de los problemas implicados en el desarrollo social.
Propone la construcción de políticas públicas, programas y proyectos de manera
más flexible, descentralizada y participativa, tomando elementos teóricos y
metodológicos provenientes de distintas disciplinas. La gerencia social nace como
un elemento sustancial del desarrollo social, sin el cual no se podrían construir
respuestas viables a las inequidades y problemas sociales que exigen que tanto el
gobierno como la sociedad hagan de lo social el centro del desarrollo y no al revés.
 INTRODUCCIÓN

La Gerencia social eficiente tiene que ver con optimizar el rendimiento de los
esfuerzos de los actores sociales en el enfrentamiento de los grandes déficits
sociales de la región, y el mejoramiento del funcionamiento y resultados de la
inversión en capital humano y capital social. Para ello está compuesta de distintos
elementos teóricos que son de gran utilidad, que en la siguiente investigación daré
a conocer.
 OBJETIVOS

 Identificar los distintos elementos teóricos de la gerencia social.

 Conocer la utilidad de cada uno.

 Ampliar mis conocimientos en relación a la gerencia social.

 CONCLUSIÓN

La gerencia social está basada en distintas estrategias que se basa en los criterios
de equidad, la eficiencia, la eficacia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma
de decisiones.

La especialización en Gerencia Social busca desarrollar un plan de formación

basado en el desarrollo de competencias gerenciales, las cuales están asociadas a
la capacidad estratégica del gerente y su relación con el ambiente externo de la
organización.

La gerencia social es una propuesta específica para la gestión de políticas y

programas en las áreas sociales. En tal sentido, una forma de esquematizar el
enfoque de la gerencia social es entenderlo como la intersección de al menos tres
vertientes temáticas distintivas: la gerencia pública, los estudios de políticas
públicas y los aportes desde las áreas de desarrollo social. Se trata de un enfoque
que se instala en un doble nivel: en el plano de la acción y en el del conocimiento.
 EGRAFIA

https://www.monografias.com/trabajos105/gerencia-social-empresas/gerencia-
social-empresas.shtml

http://www.sustentia.com/transparencia-acceso-informacion/

https://slideplayer.es/slide/3865658/