LAS COMPETENCIAS DEL ARQUITECTO EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL

Las competencias del arquitecto

El término de la formación universitaria y el inicio de la experiencia profesional supone un punto fundamental para
cualquier profesional, ya que implica aplicar, y poner en valor, la formación recibida en los años de carrera (aptitudes). En
el caso de la arquitectura el cambio es clave, ya que supone dar el paso de un escenario teórico a un escenario real,
donde más allá de las competencias en el ámbito constructivo, aparecen una serie de aristas que tienen relación con la
gestión, la normativa o las relaciones interdisciplinarias, quizás nunca ensayadas en la universidad.

El mercado de trabajo en la actualidad exige mucho más que un diploma. Se acabaron los tiempos en que el asistir a una
universidad muy acreditada era una garantía para conquistar un buen empleo o una buena posición profesional. Hoy se
necesita mucho más: experiencia, idiomas y otras competencias.

¿Pero qué es una competencia? ¿Cuáles son las que exigen en el mercado laboral actualmente?

Las competencias constituyen “un conjunto de recursos cognitivos que habilitan a alguien para solucionar con eficacia y
pertinencia diversas situaciones y problemas”.

Las competencias presuponen, por lo tanto, conocimientos, operaciones mentales, capacidades para usar diversas
habilidades y empleo de actitudes adecuadas a la realización de tareas.

Conocer cuáles son las competencias laborales o habilidades blandas solicitadas dentro de una empresa; te ayudará a
mejorar tu productividad laboral, como también a lograr tus objetivos profesionales.

1.- Iniciativa

Como en todo centro laboral, siempre hay trabajos pendientes. Sin embargo, anticiparse a esos hechos es lo que te hace
un profesional distinto. Convertir las ideas en acciones, sin esperar una orden.

Un arquitecto con iniciativas para solucionar inconvenientes es imprescindible, esta actitud te conlleva asumir el control
de las actividades.

2.- Creatividad e innovación

Un arquitecto Creativo e innovador con nuevos métodos que rompa la monotonía para realizar los trabajos, esto no solo
ayuda a la productividad si no que resuelve problemas de manera inmediata. Sin duda alguna, esta aptitud profesional
hace que la empresa vea, un profesional con mucho potencial.

3.- Escucha activa y comunicación efectiva o asertiva

Ya sea el jefe o los compañeros de trabajo que estén reunidos para discutir de un tema importante de la empresa;
siempre se debe tomar en cuenta todo lo que dicen tanto los compañeros de trabajo. Ellos podrán dar una visión distinta
a tu propia opinión, así se podrá realizar las preguntas adecuadas y desarrollar las habilidades profesionales. Así también
es importante la habilidad para las relaciones interpersonales ya que estarás en constante relación con otras personas,
como ingenieros, obreros, clientes, etc. Y necesitas desenvolverte bien cuando trates con la gente.
4.- Flexibilidad al cambio

El cambio de oficina, un compañero nuevo, y retos nuevos por asumir, son algunos de los factores que influye en salir de
la zona de confort. El saber adaptarse a diferentes situaciones, pondrán al descubierto la capacidad al cambio y siempre
con motivación.

Actualmente, todo cambia constantemente y nosotros como arquitectos profesionales con potencial, no podemos
quedarnos atrás, debemos desarrollar nuestras competencias laborales. Motivarnos y encontrar esa nueva oportunidad
de sobresalir ya en muchas ocasiones estaremos en viajes constantes.

5.- Aprendizaje continúo

Si se presenta la oportunidad de aprender a utilizar nuevas herramientas y ampliar los conocimientos, con
especializaciones que se requieran.

El aprendizaje continuo hace que seas una pieza importante dentro de la organización. Así que no dudes en estar en
constantes capacitaciones, todos estarán al tanto de tus nuevos conocimientos.

6.- Pasión

“Siempre da más de que lo esperan de ti” – Larry Page, cofundador de Google.

Todos tenemos esa fuerza, esa energía que nos levanta cada mañana y nos hace dar lo mejor de cada uno. Esa misma
pasión, es una actitud profesional que te hará resaltar entre los demás colaboradores. Mientras actúes con esa fuerza
que te empuja todos los días, lograrás superar tus propias expectativas laborales.

7.- Actitud positiva

Un ambiente laboral positivo y con buena energía, es sin duda lo ideal. Pero cómo hacemos para mantenerlo de esa
manera, debemos empezar por adoptar una actitud positiva. Así desarrollaras habilidades profesionales acertadas al
momento de tomas decisiones.

8.- Responsabilidad

Tienes una reunión importante en la mañana, entonces sabes que debes ser responsable y llegar puntual; así como tener
la disciplina de cumplir con los horarios establecidos para la entrega de trabajos pendientes.

La responsabilidad dentro de una empresa, demuestra aptitudes profesionales básicas para poder ser competitivo
dentro del mercado laboral.

9.- Solución de problemas

Como en toda empresa, suelen encontrarse con ciertas dificultades, lo cual hace que los colaboradores se pongan en
alerta y busquen un culpable. Sin embargo, este no será tu caso, ya que encontrar una solución que sea apropiada para
la situación, será tu habilidad más resaltante. De esta manera ayudas con la armonía laboral.
10.- Trabajo en equipo

En nuestro sector de la arquitectura las actuaciones son casi siempre colaborativas. Requieren muchas veces equipos
multidisciplinares y también multiculturales.
Ser capaz de trabajar en equipo es una obligación, y hacer que ese trabajo sea fluido una gran virtud.

Ojo, trabajar en equipo consiste en algo más que llevarnos todos bien. Se trata de colaborar de la manera más efectiva
posible para lograr los objetivos del equipo, entender cómo funciona la colaboración, entender los roles y adoptar el
más adecuado o necesario según las propias características, cuidar el ambiente de trabajo, etc.

COMPETENCIAS DEL ARQUITECTO - HABILIDADES DURAS

1. Aptitud para crear proyectos arquitectónicos que satisfagan a su vez las exigencias estéticas y las técnicas.

2. Conocimiento adecuado de la historia y de las teorías de la arquitectura, así como de las artes, tecnología y ciencias
humanas relacionadas.

3. Conocimiento de las bellas artes como factor que puede influir en la calidad de la concepción arquitectónica.

4. Conocimiento adecuado del urbanismo, la planificación y las técnicas aplicadas en el proceso de planificación.

5. Capacidad de comprender las relaciones entre las personas y los edificios y entre éstos y su contorno, así como la
necesidad de relacionar los edificios y los espacios situados entre ellos en función de las necesidades y de la escala
humanas.

6. Capacidad de comprender la profesión de arquitecto y su función en la sociedad, en particular elaborando proyectos

que tengan en cuenta los factores sociales.

7. Conocimiento de los métodos de investigación y preparación del proyecto de construcción.

8. Conocimiento de los problemas de concepción estructural, de construcción y de ingeniería vinculados con los
proyectos de edificios.

9. Conocimiento adecuado de los problemas físicos y de las distintas tecnologías, así como de la función de los edificios,
de forma que se dote a éstos de condiciones internas de comodidad y de protección de los factores climáticos.

10. Capacidad de concepción para satisfacer los requisitos de los usuarios del edificio respetando los límites impuestos
por los factores presupuestarios y la normativa sobre construcción.

11. Conocimiento adecuado de las industrias, organizaciones, normativas y procedimientos para plasmar los proyectos
de edificios y para integrar los planos en la planificación.

Estos once requisitos, de imperativo acatamiento, constituyen una relación de competencias específicas en el sentido
más propio, expresadas de un modo sucinto fruto de un notable esfuerzo de síntesis, debiendo entenderse como un
enunciado de mínimos.