ALUMNO:

Genebroso tuesta, billy

PROFESION:
Derecho y Ciencia Políticas

DOCENTE:
Hector Fernando vicente, Yaya

CICLO:
III

TEMA:
* 5 Principios constitucionales laborales
* Artículos del 22 al 29 comentado.

PUCALLPA – PERU

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 “INTRODUCCION”

En este trabajo daremos a conocer los 5 principios constitucionales laborales en

el derecho, y hablaremos sobre los artículos de la constitución que se refiere al
ámbito laboral de los derechos del trabajador.

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TEMA 01: ARTICULOS DEL 22 AL 29 DE LA CONSTITUCION POLITICA
DEL PERU DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. ( comentario)

Articulo. 22 El trabajo es un deber y un derecho

Opinión:
Mi opinión sobre este artículo es que el trabajo es el deber de toda persona
dentro de la sociedad, es necesario el trabajo para el hombre porque depende
de eso podemos sustentarnos económicamente y solventar el hogar.
Y el trabajo es un derecho yo creo que no es tanto asi, porque si fuera un derecho
todas las personas tuvieran un trabajo estable pero no es asi, el estado tiene que
cambiar ciertas cosas y mejorar con mas puestos de trabajo a los que mas lo
necesitan.

Articulo. 23 El estado protege a la madre al niño e impedido

Opinión:
Este articulo nos habla que en el derecho laboral es objeto de atención prioritaria
del estado es la madre el menor de edad y el impedido, el estado esta encargado
de velar por los intereses de estas personas que tengan un bienestar apropiado
en donde laboren, para que no sean explotados y remunerados como lo dice la
constitución.
Darles las oportunidades necesarias al menor de edad para que no se vean mas
niños en las calles trabajando sin una remuneración, y al impedido que hoy en
dia las empresas grandes contraten y den oportunidades a este tipo de personas
para que asi puedan vivir en una sociedad llena de oportunidades y logros
laborales.

Articulo. 24 El trabajador tiene derecho a ser remunerado

Opinión:
Este articulo nos habla de la remuneración del trabajor ante un puesto laboral,
como la constitución lo señala, ante una prestación de servicios a una empresa,
el trabajador tiene que recibir un pago equitativo por los servicios que presta a
dicha empresa, tanbien los beneficios sociales que les pertenecen al trabajador
como: seguro social, sis, vacaciones al año, días de descanzo, eso es la
obligación del empleador ante sus trabajadores que estén en un ambiente sano
y equilibrado y es importante recalcar que el estado defiende estos derechos del
trabajador sobre la remuneración ante una actividad de trabajo.

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Articulo . 25 La jornada ordinaria del trabajador
Opinión:
En este articulo habla sobre las horas de trabajo del trabajador con el empleador,
como la constitución lo señala en uno de sus artículos que la jornada laboral es
máximo 8 horas por dia y descanso semanal o anual que le corresponde al
empleador darles a sus trabajadores y el goze de su remuneración por el tiempo
de trabajo o el empeño que le pone a su puesto laboral.

Articulo. 26 Principios del trabajador

Opinión:
Aquí en este artículo vemos 3 principios fundamentales en el ambito laboral que
son:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación:
Este articulo nos habla que el trabajo es libre no importa la raza, color o la
forma que eres como persona , porque la misma constitución señala que el
trabajo es para todos y que no debe existir discriminación de ningún tipo ante
cualquier persona que busque algún trabajo
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
constitución y la ley:
Este articulo se refiere a los derechos irrenunciables que tiene el trabajador ante
el estado, tiene el derecho a una remuneración, tiene el derecho a unas
vacaciones, tiene el derecho a diversas cosas en el ámbito laboral, no puede
renunciar de esos derechos porque es irrenunciable la constitución lo respalda y
cuida y protege su bienestar laboral.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma

Este articulo nos habla sobre las normas que favorecen al trabajor que
manda la constitución, da normas de entendimiento y que prioricen al
trabajador y sus derechos laborales para que asi pueda gozar de lo que la
ley manda.

Articulo 27. Protección contra el despido arbitrario

Opinión:

Este articulo nos habla sobre el despido arbitrario del trabajador con el
empleador que el estado protege esta injusticia y abuso de parte del
empleador que no puede ser asi, despedir de su centro de trabajo sin ningún
aviso o memorando y ninguna razón propia de su despido, yo creo que esto
es una injusticia y en el peru sucede mucho estas cosas y aveces uno como

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 trabajador no puede hacer nada porque no hay los recursos necesarios para
comenzar una demanda o pagar este tipo de procesos.

Artículo 28. Derecho de sindicación, negociación colectiva y huelga.

Opinión:
En este artículo nos habla sobre el derecho que tiene el trabajador a una huelga
a pedir o exigir sus derechos como trabajador al empleador, está en la ley lo dice
la constitución que el trabajador tiene derecho a la huelga al derecho de
sindicación a tener un representante quien se encargue de velar por los intereses
de los demás trabajadores que no sean explotados, sino que se les remunere
como corresponde y como lo establece en la constitución.
Y también podemos ver la negociación colectiva un acuerdo que llegan los
trabajadores con el empleador buscando y tratando de arreglar los derechos de
los trabajadores que han sido vulnerados en el centro laboral

Articulo 29. El derecho del trabajador a participar en utilidades de la

empresa
Opinión:
El articulo 29 se refiere a las aportaciones del trabajador al centro donde labora
a desempeñarse de manera correcta y capaz a su trabajo prestando servicios
al empleador y al estado, y sometiéndose a las reglas del trabajo en donde se
encuentre.

 LOS 5 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

(COMENTARIOS)

1. PRINCIPIO PROTECTOR:
Opinión:
En este principio podemos decir que el estado tiene la prioridad y la obligación de
proteger, cuidar y velar por los intereses del trabajador, buscar la forma en que al
trabajador se le respete sus derechos como a una remuneración y aumento de
salario, unas vacaciones dadas, y beneficios sociales que puedan tener, eso
netamente le tiene que corresponder al estado reconocer el empeño y trabajo
arduo de los trabajadores sin ningún tipo de abuso de parte del empleador.

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 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD:
Opinión:
Este articulo nos habla sobre la igualdad del trabajo que no debe haber ningún
tipo de discriminación no importa la raza, sexo, o color que ninguna persona puede
ser discriminado en un centro de trabajo por su condición social que pueda tener o
como pueda ser, el estado protege al trabajador en la constitución lo dice en el
articulo 2 del inciso 2.

3. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD:

Opinión:

Este principio nos habla sobre la favorabilidad que tiene el trabajador ante el
estado y el goze de normas laborales que favorezcan al trabajador en todo
momento dando prioridad a que sus derechos sean respetados como lo avala
en la ley.

4. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:

Opinion:

Este principio nos habla a la irrenunciabilidad que tiene el trabajador de sus

derechos que por si le pertenecen, que no puede ser renunciados porque la ley
ya esta establecido en la constitución que los derechos que tienen los
trabajadores son derechos importantes que se tiene que respetar
primordialmente por el empleador.

5. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD:
Opinion:
Este principio nos habla sobre la ley en el tiempo en el ámbito laboral favorece
al trabajador, porque si este es despedido de una manera arbitraria sin goze a
nada de una forma repentina, este puede avalar la ley en el tiempo
demandando al empleador con la ley actual que lo sustenta,.