Ficha bibliográfica

No. Tema Autor Número de

Ficha Proceso administrativo Bautista E serie (si
(2016.) aplica- se
usa para
Subtemas Programa Motivacional en el revistas de
Fortalecimiento del Liderazgo en la investigació
Liderazgo motivacional Gerencia Educativa n)
8 consultadas
http://crai.referencistas.com:2062/eds/d en la
etail/detail?vid=9&sid=d92b8253-ccdf- hemeroteca
470f-8e31-
68bb8eabb9b4%40sessionmgr4008&bd
ata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtb
Gl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edsdoj.
592114d76c7b466bad5f2acb0ec0872c&
db=edsdoj
Consultado el 10 de febrero
Resumen
Tratar el tema del Liderazgo en la actualidad es una gran responsabilidad por ser
uno de los fenómenos humanos más antiguos y trascendentes de los cuales con Liderazgo
gran profusión han investigado y publicado cantidad de autores, desde épocas, Educación
corrientes y contextos diferentes. El presente estudio tiene como finalidad Motivación
proponer un programa motivacional para el fortalecimiento de la función directiva docentes
en la Unidad Educativa Bolivariana Débora Medina Vivas del Municipio Censo
Ayacucho. Se revisan los constructos: estilo de liderazgo y motivación al logro.
La investigación se enmarca bajo la modalidad de proyecto factible, su diseño es
de campo y es de carácter descriptivo. La muestra es censal, 28 docentes, pues se
tomó el 100% de la población. Para recolectar la información requerida se aplicó
la técnica de la encuesta apoyándose en el cuestionario como instrumento, el cuál
fue dividido en dos partes, y estuvo conformado por veinte (20) ítems con
alternativas de respuesta (Siempre, Algunas Veces y Nunca). Dicho instrumento
fue validado mediante el juicio de Expertos y su confiabilidad se calculó a través
del método Alfa de Cronbach.
Notas: La motivación es sumamente importante en un organización ya que de esto depende
muchas veces el cumplimiento de metas y objetivos ya que el estado de ánimo de los trabajadores
influye mucho en su desempeño ; nosotros como administradores no podemos dejar este tema a
un lado ya que es la base para tener buen equipo de trabajo y unos resultados constantes .
.
Síntesis *

Eddy Yesenia Bautista Fernández (Docente del poder popular para la educación, subdirectora de

la U. E. Débora Medina Vivas, profesora en educación integral egresada de la UPEL – IMPM

Táchira.) en el año 2016 realizo la investigación basándose en la motivación, el fortalecimiento

del liderazgo de la gerencia educativa en la Unidad Educativa Bolivariana Débora Medina Vivas

del Municipio Ayacucho. La investigación se realizó con el fin de medir el liderazgo de los

docentes y los demás entes de la institución y como afecta de manera positiva o negativa a los

estudiantes ,la investigación se basó en un estudio de encuestas realizadas a dichas personas de

manera censal.

El resultado no fue el esperado ya que se encontraron varias falencias y su liderazgo con sus grupos

y el trabajo en equipo que deberían tener no lo estaban realizando correctamente, de acuerdo a lo

anterior se llega a la conclusión de que se deben implementar diferentes estrategias para alcanzar

los objetivo propuesto en cualquier organización.

 Ficha bibliográfica

No. Tema Autor Número de

Ficha Proceso administrativo Alarcón D serie (si
Freire T aplica- se
(2012) usa para
Subtemas revistas de
Mejora del desempeño en el trabajo en investigació
Trabajo en equipo equipo como función de las dimensiones n)
9 culturales: solidaridad y sociabilidad consultadas
en el comportamiento organizacional en la
hemeroteca
http://crai.referencistas.com:2062/eds/d
etail/detail?vid=13&sid=d92b8253-
ccdf-470f-8e31-
68bb8eabb9b4%40sessionmgr4008&bd
ata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtb
Gl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edsdoj.
639ed9f0909b45028dfc806c2dab2620&
db=edsdoj
consultado el 11 de febrero del 2019
Resumen
En este trabajo se propone que el desempeño de las personas dentro de las Organización;
organizaciones se enfoca a la reflexión de los factores que mantienen unido a un comportamiento;
desempeño;
grupo organizacional en función de las dimensiones: solidaridad y sociabilidad, solidaridad;
como indicadores culturales que abordan situaciones problemáticas típicas del sociabilidad

trabajo en equipo en cualquier organización, a la vez que se presentan propuestas

para resolverlas y poderlas aplicar en nuestra vida cotidiana como administradores.
Notas:
Esta investigación es muy importante ya que un equipo unido jamás será vencido, una sola
persona es muy difícil que saque a una organización adelante por eso cada persona en una
organización es importante desde el gerente hasta las personas de aseo general, ya que todos
trabajan para un bien común donde apoyándose unos con otros es muchos más fácil que donde
hay envidia o un mal ambiente laboral; es algo que podemos implementar en nuestra labor como
administradores ya que si nos vamos a dedicar a tener una empresa propia vamos a lograr una
estabilidad en nuestro grupo laboral sin tener que rotar tanto el personal y de esta manera se
lograran más rápido los objetivos porque todos trabajaran por mismo.
Síntesis *

Domingo Alarcón Ortiz (Universidad Nacional Autónoma de México) Tomás Freire Cruz

(Universidad Nacional Autónoma de México) se realizó un trabajo basándose en el trabajo en

equipo Mejora del desempeño en el trabajo en equipo como función de las dimensiones culturales:
solidaridad y sociabilidad en el comportamiento organizacional ,se realiza por qué se quiere

analizar la forma en la que se está trabajando si de manera individual o colectica para lograr un

mejor resultado en los objetivos de cada organización.

Esta investigación se logra realizando un método de evaluación sobre los procesos que deben llevar

los equipos de trabajo dentro de una organización donde se tiene encuesta la evaluación

comparativa, observador externo, comunicación constante del equipo, sesiones de informe del

proyecto. Todo lo anterior para observar si se están haciendo las cosas bien o mal y esto como

esta influyendo en las metas y objetivos en general de toda la organización.

El fin de este estudio es de alguna forma poder auxiliar a los lectores a resolver sus propios

conflictos respecto al trabajo en equipo y que sirve de plataforma para proponer algunas pautas

para obtener el mayor beneficio de los conflictos internos de cualquier tipo de organización

teniendo diferentes estrategias.

En conclusión se debe estimular, sugerir, analizar, recordar, mantener, y fomentar el trabajo en

equipo siempre sin dejarlo a un lado ya que hoy en día se ve la individualidad en cada cargo o rol

que es lo que hoy en día está afectando la sociedad no solamente en lo laboral si no todo aspecto

no pensemos solo en nosotros también pensemos en los demás para así obtener el resultado

esperado.
 No. Tema Autor Número de
Ficha Proceso adminitrativo López, Sergio serie (si
(2006) aplica- se
Subtemas ¿Jefe o líder? usa para
revistas de
Líder vs jefe investigació
10 n)
http://crai.referencistas.com:2105/eds/d consultadas
etail/detail?vid=11&sid=497e72b6- en la
6565-49c0-a353- hemeroteca
d21af1444d0c%40sessionmgr102&bdat
a=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl
2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=20802406
&db=fap
consultado el 12 de febrero del 2019
Resumen Líder
Jefe
Sociedad
El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, Humanidad
equipo
Humanidad, coraje y disciplina.
Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada
una correspondiente a su función; entonces uno puede ser
un líder.
Notas:
No es lo mismo ser un líder a ser un jefe y lastimosamente hoy en día suele confundir estos dos
cargos; cuando alguien llega a este puesto tan importante se debe detener a pensar si realmente
tiene las aptitudes y actitudes para desempeñar bien su rol y ser la cabeza de una organización y
un equipo de trabajo; en nuestra profesión debemos ser conscientes que llegara el momento en
que seremos el ejemplo a seguir de un grupo de trabajo para ello debemos estar preparados y
hacerlo de la mejor manera posible.
Síntesis *

El anterior artículo es una publicación periódica realizada por López, Sergio en el año 2006

llamada ¿jefe o líder? Realiza esta publicación periódica haciendo énfasis en lo siguiente si es la

primera vez que dirige a un equipo de trabajo, revise su concepto de jefe. Se requiere carácter,

valores, responsabilidad, compromiso y saber ganarse la autoridad, para creer conciencia de que

es un papel tan importante ya que influye no solamente en el si no todas las personas que está

dirigiendo.
Hoy en día hay jefes que tiene complejo de superioridad y hacen aplicar el dicho que dice el que

manda manda aunque mande mal, pero no se dan cuenta que cualquier grupo necesita de un líder

que aporte y no que reste.

Yo pienso que este articulo va dirigido a todo tipo de público desde los jóvenes que en este siglo

se destacan por tener liderazgo hasta cualquier jefe que no se ha dado cuenta de lo que está

haciendo pensando que está liderando.

El resultado de sus lectores es bastante positivo para una sociedad que necesita que la instruyan y

poder tener ejemplo de cómo liderar no solo en una organización sino también en nuestra familia,

grupo de amigos o cualquier entorno donde nos encontremos aportando cosas positivas.

No. Tema Autor Número de

Ficha Proceso administrativo Pedraza M & Norma A serie (si
(2018) aplica- se
Subtemas El clima organizacional y su relación usa para
con la satisfacción laboral desde la revistas de
Capital humano percepción del capital humano. investigació
11 n)
http://crai.referencistas.com:2062/eds/d consultadas
etail/detail?vid=3&sid=422b32d8-46c1- en la
4cfa-b270- hemeroteca
4fe3e92c89fb%40sessionmgr4007&bda
ta=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbG
l2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=1333584
82&db=asr
consultado el 12 de febrero del 2019
Resumen
En la actualidad resulta de relevancia analizar aspectos intangibles en la gestión
del capital humano, con el fin de contribuir a generar conocimiento útil a los capital humano
tomadores de decisiones para el diseño e implementación de políticas y prácticas clima
más efectivas en la gestión de su personal. Objetivo: Analizar la relación entre las organizacional
satisfacción
variables de clima organizacional y satisfacción laboral desde la percepción de los
empleados en organizaciones públicas y privadas. Materiales y métodos:
Investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y explicativo.
Se aplicó cuestionario a personal de organizaciones que accedieron participar. Se
 conformó muestra a conveniencia de 133 encuestados, aplicando estadística
descriptiva para su caracterización. Los factores determinantes del clima y
satisfacción laboral se identificaron con análisis factorial exploratorio y en la
valoración de la relación entre ambos constructos el análisis de regresión.
Resultados: Se identificaron ocho factores que describen el clima organizacional
y confirman la estructura subyacente del modelo de Litwin y Stringer. En la
variable de satisfacción laboral se confirma la propuesta teórica de Warr, Cook y
Wall. La confiabilidad del cuestionario es adecuada al obtener valor superior a
0.70 del Alpha de Cronbach. Conclusiones: Tres dimensiones del clima
organizacional muestran relaciones positivas y significativas con la satisfacción
laboral, aportando evidencia empírica desde otros contextos y unidades de análisis.
Estos hallazgos son relevantes para administradores del capital humano, a efecto
de que diseñen e implementen prácticas que contribuyan a mejorar el clima de
trabajo por las incidencias positivas que aporta este a la satisfacción de los
trabajadores.
Notas: el capital humano en una compañía es sumamente importante ya que las empresas deben
velar por el bienestar de sus empleados por que si ellos nos estuviesen la empresa no estaría .antes
de dar un buen servicio a sus clientes le deben dar un buen trato a sus empleados ya que si ellos
están felices y van a trabajar con amor y el resultado es tener empleados más productivos.

Síntesis *

De acuerdo con Pedraza Melo, Norma Angélica en el año 2018 , efectúan la investigación sobre “El clima

organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano” se realiza

con el fin de demostrar que la base fundamental de una organización son sus empleados, para así poder

tenerlos más encuestas en la toma de cualquier decisión que afecte su bienestar y el de la compañía.

Esta investigación corresponde al enfoque cuantitativo, diseño no experimental, es importante precisar

que se hizo la invitación de participar en el presente estudio a diferentes organizaciones que, en su

momento, han tenido contacto directo e indirecto con los servicios del Centro de Innovación y

Transferencia del Conocimiento, de la Universidad Autónoma de Tamaulipas. Solo tres entidades

accedieron a colaborar, generándose el compromiso con sus directivos de conservar en estricta

confidencialidad sus datos, Se aplicó estadística descriptiva a 133 encuestados.

El resultado fue optimo ya que un gran porcentaje de los encuestados están satisfechos con con el capital

humano de su organización y por conclusión su producción es más elevada frente a otras organizaciones

y se logra cumplir el objetivo de que muchas más organizaciones implementen todas estas estrategias

para medir que tan felices y conformes están sus empleados y hacer una comparación frente a su

producción y metas.

No. Tema Autor Número de

Ficha Proceso administrativo Montes J & Sosa G serie (si
(2017) aplica- se
Subtemas La ética en el campo profesional de la usa para
administración. revistas de
Ética profesional investigació
12 n)
http://crai.referencistas.com:2062/eds/d consultadas
etail/detail?vid=8&sid=422b32d8-46c1- en la
4cfa-b270- hemeroteca
4fe3e92c89fb%40sessionmgr4007&bda
ta=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbG
l2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edsgcl.53
1285993&db=edsgii
consultado el 13 de febrero del 2019
Resumen
La disciplina administrativa se mueve en un campo laboral y profesional que administración
permite un estrecho vínculo entre el administrador ,La presente investigación tuvo Análisis
Valoración
como objetivo el análisis, tematización y re conceptualización de la dimensión Formación
ética en el ámbito practico de la administración a través de poner en la mira los Reflexión

principales conflictos éticos por los que atraviesan los sujetos que ejercen en el
mencionado ámbito, rescatando la idea de que toda implicación ética comienza su
desarrollo en la formación profesional y encuentra su culmen en la puesta en
práctica del conocimiento administrativo. Para los fines de tal investigación, se
llevó a cabo la aplicación de un cuestionario de once preguntas a un total de 221
profesionales de la administración en la ciudad de Puebla. Los resultados fueron
analizados a través del método de categorización, lo que permitió hallar una
considerable falta de constitución de valores éticos en el ejercicio de la profesión
 y abrir paso a una reflexión para la acción y prevención. Indicadores: Ética;
Practica administrativas; Valores; Formación profesional.

Notas: la importancia de este tema va Más allá de una profesión ,como principio fundamental se
encuentra la ética ya que ningún profesional es completo si falta a sus valores y principios por
cualquier valor económico,
¿Pero qué tan éticos son los profesionales hoy en día en su ámbito laborar y profesional?
Este tema nos debe hacer reflexionar a nosotros como próximos administradores ya que la ética
y valores si es una materia de nuestra carrera pero es algo que cada uno de nosotros debe
implementar en nuestra profesión y nuestro día a día.

Síntesis *

Montes jose y sosa Gabriel en el año 2017 se dedicaron a realizar esta investigación que se trató

de “la ética en el campo profesional de la administración”. Con el objetivo de medir cuantos

principios éticos hay en los profesionales de hoy en día y que tanto los ponen por encima de

cualquier acto impropio a su labor.

Esta investigación basándose en encuestar a 221 profesionales de la administración por medio de

un cuestionario de 11 preguntas en la cuidad de puebla en México; los resultados obtenidos no

fueron los esperados ya que por medio de la estadísticas se permitió hallar una considerable falta

de constitución de valores éticos en el ejercicio de la profesión y abrir paso a una reflexión para la

acción y prevención.

En conclusión nos damos cuentas que la calidad de una persona va más allá de una profesión, un

título o un cartón, para ser una persona con principios y valores no dependemos de que tanto

hemos estudiado, todo empieza desde casa y de distinguir entre lo bueno y lo malo, nosotros que
precisamente nos estamos preparando para obtener un título universitario debemos saberlo utilizar

para el bien de nuestra comunidad.

 No. Tema Autor Número de
Ficha Proceso administrativo Coma J & serie (si
Carbonell X aplica- se
(2015) usa para
Subtemas Experiencia de libre albedrío en la revistas de
conducta pro-social determinada por la investigació
Toma de decisiones alegría n)
13 consultadas
http://crai.referencistas.com:2062/eds/d en la
etail/detail?vid=2&sid=d0b51760-3ef3- hemeroteca
47c6-9501-
0deb5477e6a5%40sessionmgr4008&bd
ata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtb
Gl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edssci.S
1989.38092015000300006&db=edssci
consultado el 14 de febrero del 2019
Resumen Determinaci
Isen y Levin (1972) determinaron la conducta pro-social mediante la alegría. En este ón
estudio se ha replicado el experimento de Isen y Levin en una muestra de 127 personas, Altruismo
introduciendo algunos cambios para adaptarlo al contexto actual. Se ha registrado la
experiencia de libertad de los participantes y se han relacionado los resultados con la
Libertad
explicación de construcción de creencias de Gazzaniga. Se ha corroborado la hipótesis Determinis
de Isen y Levin en el contexto actual y la experiencia de libre albedrío en los mo
participantes. Altruismo
Notas: Es muy importante que ningún trabajo afecte la personalidad de cada quien la idea es
sentirse cómodo en el lugar donde se encuentre y la mejor manera de hacerlo es siendo uno mismo
sin prejuicios de ningún tipo, en la profesión de administradores debemos basarnos en nuestro
conocimiento pero también un gran apoyo es la personalidad de cada uno ,es darle el valor añadido
cada uno con su diferente esencia.
Síntesis *

Coma Joaquim Carbonell Xavier en el año 2015 realizan la investigación sobre “Experiencia de

libre albedrío en la conducta pro-social determinada por la alegría “basándose en Isen y Levin

quienes determinaron la conducta pro-social mediante la alegría en el año de 1972; con el fin de

demostrar que la mejor forma de sentirse bien en el trabajo o cargo es tener su propia personalidad

y no fingir lo que no somos para encajar en la sociedad.

En este estudio se ha replicado el experimento de Isen y Levin en una muestra de 127 personas,

introduciendo algunos cambios para adaptarlo al contexto actual en las calles de la ciudad de

Girona Italia, teniendo en cuenta varias preguntas psicológicas sobre lo que les gusta y no les gusta,

en que dedican su tiempo libre comparándolo con su actitud en el ambiente laboral los resultados

han corroborado la hipótesis de que el ser humano es más feliz teniendo su propio libre albedrío.

Los resultados obtenidos nos hacer dan cuenta que muchas personas se dejan llevar por los demás

simplemente para encajar, obtener un trabajo estable o simplemente por miedo a decir lo que

piensan, tener personalidad y poder tomar sus propias decisiones.

Con lo anterior se concluye que la sociedad no debería ser tan rígidas con sus leyes y normas en

vez de esto se debería respetar las ideas y diferentes personalidades que se encuentran en nuestro

entorno así seriamos más felices y no habría tanta envidia o criticas destructivas.
 No. Tema Autor Número de
Ficha Proceso administrativo Cordoba E serie (si
Castillo J & aplica- se
Castillo N usa para
(2018) revistas de
Subtemas Creatividad e innovación: Motores de investigació
desarrollo empresarial n)
Liderazgo creativo consultadas
14 en la
http://crai.referencistas.com:2062/eds/d hemeroteca
etail/detail?vid=4&sid=d0b51760-3ef3-
47c6-9501-
0deb5477e6a5%40sessionmgr4008&bd
ata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtb
Gl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edsgcl.
573557916&db=edsgii

consultado el 14 de febrero del 2019

Resumen
Este artículo analiza la creatividad e innovación como elementos claves del
desarrollo empresarial. En este sentido, se ofrecen nuevas interpretaciones desde Creatividad
una extensa revisión bibliográfica que identifica, analiza y discute las razones por innovación
las cuales, la creatividad e innovación permiten mayores posibilidades de alcanzar competitividad,
Empresa
en éxito en las empresas. Para recolección de la información, se empleó una desarrollo
metodología documental de corte analítico descriptivo, que recupero, examino y empresarial.
discutio los aportes teóricos de cincuenta autores nacionales e internacionales. Los
resultados sugieren que, la creatividad e innovación facilita la generación de
nuevas ideas y propuestas de mercadeo que lleva a las empresas a ser más
productivas y competitivas en mercados mediados por las crisis económicas, la
exacerbada competencia comercial y los constantes cambios financieros del
presente. Finalmente, se observa que la inclusión dichos elementos favorece el
crecimiento comercial, económico y social de las empresas.
Notas: el desarrollo de cualquier tipo de organización debe tener como clave innovar cada día y
no quedarse con lo mismo de siempre ,un líder debe ser creativo e inspirar a sus empleados para
poder generar permanentemente nuevas ideas que no nos dejen caer en la famosa zona de confort.
Nosotros como futuros administradores no nos podemos quedar con lo aprendido en la
universidad debemos seguirnos preparando día a día acoplándonos a nuestro entorno para poder
ir creciendo como profesionales y como personas.
Síntesis *
Coma, Joaquim, Córdoba Zuniga, Eulices Castillo Toro, Jency Lorena Castillo Quesada, Noe en

el año 2018 realizaron un artículo basado en la “Creatividad e innovación: Motores de desarrollo

empresarial” con el fin de los empresarios hoy en día marque la diferencia y no todo el mercado

sea lo mismo, para poder encontrar diferentes opciones comerciales y que las organizaciones

permanezcan en el tiempo.

Para recolección de la información, se empleó una metodología documental de corte analítico

descriptivo, que recupero, examino y discutio los aportes teóricos de cincuenta autores nacionales

e internacionales. Donde todos se encontraban de acuerdo en que si una organización no innova

llega a la etapa de declinación hasta desaparecer ya que los consumidores empren van a exigir

productos o servicios mejores que el anterior.

Claro la innovación y creatividad siempre deben ir de la mano con la esencia y razón de ser por la

cual se decidió empezar en un comienzo para poder así marcar la diferencia teniéndolo como valor

añadido para ser recordado a través de la historia, esto se debe mantener e implementar ante

cualquier nuevo lanzamiento.

En conclusión Toda organización debe de tener como líder una persona con estas características y

así contagiar a todo su equipo de trabajo sin dejar caer en la rutina de siempre hacer lo mismo

mejorando cada día sus procesos creando la necesidad de querer tener ese servicio o producto que

ofrecen.
 No. Tema Autor Número de
Ficha Proceso administrativo Lanata Ruth serie (si
(2018) aplica- se
Subtemas El acoso laboral y la obligación de usa para
seguridad en el trabajo revistas de
Acoso laboral investigació
15 n)
http://crai.referencistas.com:2105/eds/d consultadas
etail/detail?vid=27&sid=d3e3e81b- en la
be28-441a-889d- hemeroteca
3c873d8b84ff%40sessionmgr120&bdat
a=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl
2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edssci.S07
18.09502018000100105&db=edssci
consultado el 15 de febrero del 2019
Resumen
El objetivo del presente trabajo es analizar la relación existente entre la figura del
acoso laboral y la obligación que le asiste al empleador de cuidar eficazmente la Acoso laboral
vida y salud de los trabajadores, conocida como obligación de seguridad. El tema Empleador
se inserta en el estudio de una arista de la obligación patronal de protección a los Protección
Derechos
trabajadores, nacida por el solo hecho de incorporarlos a la organización Deberes
empresarial, y pretende determinar la naturaleza jurídica del fenómeno en su faceta
de riesgo laboral con el objetivo de su armonización con los conceptos contenidos
en la Ley Nº 16.744, específicamente, si los daños que se producen en la víctima
de acoso laboral, al fracasar las acciones preventivas, son constitutivos de una
enfermedad profesional o de un accidente del trabajo.
Notas: este tema es muy importante ya que es preocupante lo que pasa hoy en día en las empresas
frente al poder que creen tener los jefes sobre sus empleados y muchas veces sobrepasan los
límites , se creen en el derecho de hacer con una persona lo que ellos quieran. es un problema al
que se debe prestar mucha atención ya que ocurre todo los días en cualquier parte del mundo
empezando por nuestro país; nosotros como administradores podríamos pasar por esta incómoda
situación y incluso abusar del poder adquirido con un cargo.
Síntesis *

La investigación sobre “El acoso laboral y la obligación de seguridad en el trabajo “ por Lanata
Fuenzalida, Ruth Gabriela en el año 2018 se realizó con el fin de hacer un cambio en la sociedad
dándole a saber el empleado cuáles son sus derechos y hasta donde deben llegar sus deberes.

Basándose en la ley que protege al empleado y que muchos ni la conocían Ley Nº 16.744 ya que

en la sociedad son violados por muchos jefes que quieren pasar por encima de su equipo de trabajo

sin imaginarse las consecuencia que esto genera, hoy en día se ha generado un cambio positivo a
comparación de años atrás tal vez por falta de conocimiento o simplemente por miedo a perder el

trabajo.

El acoso laboral no solo se relaciona con acoso físico si no también psdicologico,obuso del poder,

entre los mismos compañeros, discriminación laboral entre muchos otros los cuales ya hoy en día

pueden generar multa o inclusive cárcel .

En conclusión el acoso laboral es un tema que puede generar diferentes reacciones según el

afectado pero es algo que hay que denunciar y no ocúltalo solo por miedo a perder el trabajo, ya

que si se pasa por algo similar lo primero en afectarse es el rendimiento laboral y hasta la vida

personal por que influye mucho en el ánimo de cualquier ser humano.

No. Tema Autor : Número de

Ficha Proceso administrativo serie (si aplica-
Velásquez F ( 2002) se usa para
revistas de
Subtemas Título. investigación)

El cambio paradigmático: la Escuelas e interpretaciones del

experiencia de Hawthorne pensamiento administrativo

http://crai.referencistas.com:2105/eds/det
21 ail/detail?vid=2&sid=27751cd9-3aa1-4d21-
bd8f-
3473f468ef57%40sessionmgr120&bdata=J
mxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29
wZT1zaXRl#AN=edssci.S0123.59232002000
200002&db=edssci
Consultado 20 febrero 2019
Resumen Palabras clave
descriptores,
Máximo cinco (5)
The following article portrays the evolution of managerial thought throughout
the twentieth century. Three stages are highlighted - each associated with a Escuela de
pensamiento
particular school of thought. First is the Classical School , corresponding to the reduccionismo
expansionismo
period from 1900 to 1930 in the western world, and in the cultural context of the síntesis
Unites States, France and Germany . Secondly we have the School of Human análisis
paradigma
Relations and Behavior, corresponding to 1930 - 1960, and thirdly the Holistic
School , which made its appearance from about 1960 onward. These last two
schools developed with a primary focus in the North American context. The
theoretical foundations underlying the work of each school´s most outstanding
apologists are duly noted, as well as the most salient features of the paradigm
characterized by each author. The article also highlights the changes that led to
the establishment of each school, and lastly it presents a metaphorical analysis
that serves to interpret and distinguish among the diverse schools of thought.
Notas:

Este artículo es importante ya que refleja la evolución que ha tenido el pensamiento

administrativo y es algo fundamental en nuestra carrera de futuros administradores la cual
podemos aplicar en nuestra vida real y en el entorno en el que laboramos ya que nosotros como
administradores de negocios debemos de evolucionar al pasar el tiempo.

Síntesis

El articulo “Escuelas e interpretaciones del pensamiento administrativo” investigado por

el autor francisco Velásquez Vásquez en el año 2002 el cual se basa en 1927 se inició un

experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el

barrio Hawthorne, con la finalidad de identificar la relación entre la intensidad de

iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Este experimento fue

coordinado por Elton Mayo (Los problemas sociales de la civilización industrial) Luego

se aplicó al estudio de la fatiga, de los accidentes de trabajo, de la rotación de personal y

del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados.

Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por

variables psicológicas. Entonces, intentaron eliminar o neutralizar el efecto psicológico,

extraño y no pertinente, lo cual obligó a prolongar el experimento hasta 1932.

 Tanto el experimento como los resultados de Hawthorne marcaron el surgimiento de una

nueva concepción, basada en valores humanos, que se desligó totalmente de la

preocupación anterior de la Escuela Clásica que estaba orientada hacia la tarea y la

estructura para orientarse hacia las personas.

Las conclusiones iniciales del experimento introducen nuevas variables a la nueva

concepción administrativa: la integración social y el comportamiento social de los

trabajadores, las necesidades psicológicas y sociales, nuevas formas de recompensas y

sanciones no materiales, el estudio de los grupos informales y la llamada organización

informal, el despertar de las relaciones humanas dentro de las organizaciones, el énfasis

en los aspectos emocionales e inconscientes del comportamiento de las personas, y la

importancia del contenido de los cargos y tareas para las personas que los desempeñan y

los ejecutan.

Con esta investigación nos podemos dar cuenta que el entorno puede afectar mucho la

producción y la rentabilidad de los empleados, el hecho de estar en un ambiente

apropiado se verá reflejado en su producción.

No. Tema Autor : Número de

Ficha Proceso administrativo serie (si aplica-
Mejía A; Bravo M & Montoya A se usa para
(2013)
 Subtemas Título. revistas de
investigación)

El talento humano como El factor del talento humano en las

modelo de desarrollo organizaciones
económico
http://crai.referencistas.com:2105/eds/d
22
etail/detail?vid=3&sid=9928829d-1018-
4913-840d-c81183ada27b%40pdc-v-
sessmgr03&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2
l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl
#AN=edssci.S1815.5936201300010000
2&db=edssci
Consultado 20 Febrero 2019
Resumen Palabras clave
descriptores,
The article presents a critical analysis of the concept of human talent from the Máximo cinco (5)
business economic theory, showing the component elements and their
application in the field of economic development. This article is part of the
reflection on a research project about integral training of human talent in small
and medium companies, carried out by the research group named “New talento humano
competencia
technologies, work and management”, belonging to the Industrial Engineering desarrollo
program of San Buenaventura University (Cali, Colombia). However, it attempts económico
desempeño
to go beyond the economic or technical description of the concept to develop an Formación laboral.
ethical debate on economic relations within the global capitalist economic
system.
Notas
Es de gran interés el articulo presente ya que da un claro ejemplo de cómo se debe implementar
diferentes estrategias en el capital humano de cualquier organización grandes o pequeñas
empresas esto nos ayuda mucho a nosotros como futuros administradores ya que la idea de
muchos es tener un negocio propio en el cual vamos a disponer de varios empleados y podemos
implementar mucho de esta investigación.
Síntesis

Los autores Mejía-Giraldo Armando, Bravo-Castillo Mario A & Montoya-Serrano Arturo

realizaron en el año 2013 la investigación “El factor del talento humano en las organizaciones”

con el objetivo de plantear el modelo actual del talento humano como recurso y su relación con

el desarrollo humano la cual no es clara y los riesgos en términos sociales no han sido bien

valorados.
El artículo plantea un análisis crítico del concepto de talento humano desde la teoría económica

empresarial, mostrando los elementos que lo componen y su aplicación en el campo del

desarrollo económico. El mismo forma parte de la reflexión realizada al interior del grupo de

investigación “Nuevas tecnologías, trabajo y gestión”, del programa de Ingeniería Industrial de la

Universidad de San Buenaventura (Cali, Colombia), en relación con un proyecto de

investigación sobre capacitación integral del talento humano en las pequeñas y medianas

empresas. No obstante, se intenta ir más allá de la descripción económica o técnica del concepto

para formular un debate ético, sobre las relaciones económicas dentro del sistema económico

capitalista globalizado.

El capital o talento humano es el resultado de toda una serie de estrategias y de cualidades

forjadas mediante políticas precisas, que tienen impacto en el desarrollo del trabajador; no

obstante, el reto que se plantea entre líneas en este escrito es el que tienen los países en vías de

desarrollo en esta materia. Una aplicación del talento humano dentro de las condiciones

económicas y laborales que comúnmente son generalizadas en los países subdesarrollados, como

desempleo, sub-empleo y bajos salarios; puede utilizarse por sectores económicos para

reproducir estas debilidades económicas y sociales en función de una utilidad inmediatista de la

organización empresarial. En el fondo, el resultado del análisis hecho permite plantear que toda

la teorización sobre el capital o talento humano es un modelo de desarrollo económico y social

que beneficie no sólo a la empresa o sector económico, sino que este beneficio se refleje en las

condiciones de los trabajadores y finalmente, en el estándar de vida de una sociedad o país; y,

por otro lado, que debe hacerse una diferenciación entre humanización y desarrollo humano, para

tener una perspectiva acertada en el abordaje del tema.

 No. Tema Autor : Número de
Ficha Proceso administrativo Osorio C. serie (si aplica-
(2003) se usa para
revistas de
Subtemas Título. investigación)

Modelos Organizacionales La Tecnología en las Organizaciones

Complejas

23
http://crai.referencistas.com:2105/eds/d
etail/detail?vid=3&sid=d5feea0c-64df-
4601-9ca3-
2b881a2cf96c%40sessionmgr120&bdat
a=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl
2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edssci.S10
12.15872008000100004&db=edssci
Consultado 20 Febrero del 2019
Resumen Palabras clave
descriptores,
Máximo cinco (5)
El presente trabajo intenta caracterizar, muy brevemente, la forma como la
tecnología hace parte de las organizaciones, partiendo de los modelos
organizacionales desarrollados a lo largo del siglo XX. Determinismo
tecnológico
De organizaciones cerradas, a otra abierta tipo red, la tecnología ha pasado de Organizaciones
ser el centro del determinismo tecnológico, de dictar toda la base de los procesos Sistema
tecnológico
internos en una organización, a un espacio de negociación entre las personas que
hacen parte de un determinado sistema tecnológico. En este
sentido, las organizaciones más horizontales, que han empezado a emerger
desde los años 80 del siglo XX, reconocen la tecnología como algo menos
objetivo, algo permeado por los valores y la cultura de quienes coordinan y
participan en ellas.
Notas:
Opino que este artículo es de suma importancia ya que refleja las ventajas de implementar en la
organizaciones la tecnología la cual hoy en día es la que está moviendo el mundo y el éxito del
mercado depende de qué manera se utilicen, nosotros como administradores de negocios
debemos irnos adaptando a los cambio y la evolución de la sociedad .

Síntesis

En el año 2003 se llevó a cabo una investigación sobre “La Tecnología en las

Organizaciones Complejas” realizada por el autor Carlos Osorio M con el objetivo de

resaltar la importancia de la tecnología en las organizaciones ya que es una herramienta

para mejorar la productividad en cualquier tipo de producto o servicio.

La relación de la tecnología con la estructura organizacional ha sido bien estudiada por teóricos

de las organizaciones .Gran parte de estos trabajos analiza las diversas formas con las que se ha

pensado la tecnología, de acuerdo a los tipos de organización. Resulta relevante que se asuma la

estructura de una organización, como directamente dependiente de la tecnología. Y aunque no

se agota en esta definición, se señala con frecuencia que si la tecnología determina la estructura,

entonces la selección de una estructura organizacional apropiada debe hacerse con base en las

características de la tecnología o tecnologías particulares.

 Finalmente, con la revisión de algunas posiciones representativas de los teóricos de la

organización, sobre la relación tecnología y organización, esperamos que se consolide una

introducción general del asunto. Ello no excluye algunos elementos reflexivos acerca del papel

de las personas en esta relación; se trata de una cierta preocupación hermenéutica, en el

sentido en que lo ha señalado para la tecnología: la búsqueda por penetrar en su significado,

definiendo sus vínculos. La hermenéutica se emplea en este contexto siguiendo el lugar que

ocupa en todas las ramas humanísticas, como una actividad sin reglas, intuitiva y tácita, pero no-

arbitraria.

Es un intento por lograr un conocimiento comprensivo, más que una explicación lógica y como

tal, no se dirige hacia asuntos que son indiferentes o externos al yo. La interrogación

hermenéutica permite entrar en la tecnología y la organización, en su mutua relación, en la

búsqueda de aprehenderlas, interpretarlas, entenderlas, partiendo de que se trata de

conocimientos históricamente condicionados.

No. Tema Autor : Número de

Ficha Proceso administrativo Vega B & González P serie (si aplica-
(2016) se usa para
revistas de
investigación)
Subtemas Título.
Juicio profesional en la selección de
Selección de jerarquía jerarquía de valor razonable en
empresas de América Latina

24 http://crai.referencistas.com:2062/eds/det
ail/detail?vid=10&sid=ebc927b1-365f-
4430-8726-
893848f9de6e%40sessionmgr4010&bdata
=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY
29wZT1zaXRl#AN=edssci.S0186.104220160
00300441&db=edssci
 Consultado 23 Febrero 2019
Resumen Palabras clave
descriptores,
Máximo cinco (5)
The application of fair value in financial reporting of companies involves the use
of professional judgment. In this study the factors that influence the selection of
the level of fair value hierarchy are analyzed. The primary objective of this Normas de
contabilidad
research is to examine whether the selection of the hierarchy level is related to
the contractual efficiency, with reduced information asymmetry, or the Valor razonable

possibility of opportunistic behavior by management. A logistic regression was Juicio profesional

used to examine the hypotheses to information of forty Latin American Jerarquía
companies located in Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru. The
results show that the greater the size of the company, the greater the likelihood organización

that management would select the level 3 of the hierarchy and management of
Latin American companies does not seem to engage in opportunistic disclosure
of reducing earning volatility that provides level 3.
Notas:
Este tema es importante ya que el valor de las jerarquías en una organización se debe
implementar para medir la productividad y analizar las fallas y así poder corregir los problemas
y crear diferentes soluciones.

Síntesis

Vega Castro, Blanca Iris & González Cerrud, Pedro realizaron una investigación sobre

“Juicio profesional en la selección de jerarquía de valor razonable en empresas de

América Latina” en el año 2016 con el fin de medir la utilidad sobre el valor razonable de

la jerarquía de una organización.

Se utilizó un modelo de regresión logística para examinar las hipótesis con 40

observaciones de compañías latinoamericanas ubicadas en Argentina, Brasil, Chile,

Colombia, México y Perú. Los resultados demuestran que entre mayor sea el tamaño de

los activos de la empresa, mayor será la probabilidad de que la gerencia seleccione el

nivel 3 de jerarquía y que la gerencia de compañías latinoamericanas parece no utilizar la

oportunidad de divulgación que le provee el nivel 3 para reducir la volatilidad de las

ganancias.

En este estudio se analizan los factores que influyen en la selección del nivel de jerarquía de

valor razonable. El objetivo primordial de esta investigación es examinar si la selección del nivel

de jerarquía está relacionada con la eficiencia contractual, con la reducción en la asimetría de

información o con la posibilidad de conducta oportunista por parte de la gerencia.

En este estudio se analizan los factores que influyen en la selección del nivel de jerarquía

de valor razonable. El objetivo primordial de esta investigación es examinar si la

selección del nivel de jerarquía está relacionada con la eficiencia contractual, con la

reducción en la asimetría de información o con la posibilidad de conducta oportunista por

parte de la gerencia. Estos factores ya han sido establecidos en la teoría de contabilidad

como posibles razones que motivan a la gerencia a la selección de determinados métodos.

 No. Tema Autor : Número de
Ficha Proceso administrativo Arrieta G serie (si aplica-
(2019) se usa para
revistas de
Subtemas Título. investigación)
La adopción de buenas prácticas
Relación entre las buenas administrativas en los sectores público
prácticas administrativas y privado como estrategia de
prevención de actos de corrupción.
25
http://crai.referencistas.com:2062/eds/d
etail/detail?vid=16&sid=c65ae9b4-
223e-4dbe-8ff2-
8728219a5b50%40sessionmgr4008&bd
ata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtb
Gl2ZSZzY29wZT1zaXRl#AN=edssci.S
1727.558X2017000400008&db=edssci
Consultado 23 febrero 2019
Resumen Palabras clave
descriptores,
La suscripción de acuerdos internacionales por Colombia ha motivado medidas Máximo cinco (5)
legislativas tendientes a prevenir actos de corrupción en los sectores público y
privado. Sin embargo, y según las más recientes mediciones internacionales, la Administración
percepción de ocurrencia y exposición a prácticas corruptas no deja de ser alta en pública
el país. Ante este panorama, el presente escrito aboga por la adopción de buenas buenas prácticas
corrupción
prácticas administrativas, sustentadas en principios de transparencia, eficiencia y eficacia
eficacia, en los sectores públicos y privado como estrategia de prevención de eficiencia
transparencia
actos de corrupción.

Notas: Es muy interesante esta investigación para nosotros como administradores ya que
debemos tenerlo en cuenta en nuestra empresa y demás empresas para las que laboramos .el
resultado de actuar de una forma correcta y que nuestros actos sean transparente dará como
resultado buenas recomendaciones laborales para que así se abran muchas más puestas tanto
como si fuéramos empleados y tuviésemos nuestra propia empresa.

Síntesis

En el primer semestre del año en curso 2019 se realiza una investigación por doria Arrieta

titulada “La adopción de buenas prácticas administrativas en los sectores público y

privado como estrategia de prevención de actos de corrupción “con el fin de crear

conciencia en las organizaciones y actuar de manera correcta para aportar un granito de

arena no solo en nuestro país si no en el resto del mundo.

Para analizar las buenas prácticas administrativas en los sectores público y privado, y establecer

la preocupación que ha existido por un tema de especial relevancia en el contexto colombiano

actual, se ha considerado que desde las últimas dos décadas del siglo xx se iniciaron trabajos

sobre la búsqueda de un derecho a “la buena administración”, la cual debía emerger desde el

Estado, como garante de servicios mucho más eficientes y efectivos, coordinados y objetivos, tal

como se ha vislumbrado en el ordenamiento jurídico interno de cada nación y, para el caso de

Colombia, se perfila en la Ley 190 de 1995.

Las buenas prácticas de la administración pública deben estar dirigidas a garantizar una

administración transparente en Colombia; por cuanto estas representan una clave fundamental

para contar con la formación ética de los funcionarios y dé respuesta al interés general, como

factores que deben contribuir con la prevención de actos de corrupción, en el escenario nacional

colombiano, elemento clave como estrategia en la lucha anticorruptiva.

Es en este ámbito donde la buena administración pública hace posible el mejoramiento del

alcance y funcionalidad, siempre vinculado con el interés general, el cual conduce al

cumplimiento del derecho de la ciudadanía, donde el ciudadano no sea un centro receptor de

políticas públicas, sino que sean actores participativos en la adecuada administración.