Pemateri: Ismawati Azis

Materi: ASN & Latsar

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM ASN

 Definisi:

 Fungsi:
 Pelaksanaan kebijakan public
 Pelayanan public
 Perekat dan pemersatu bangsa
 What civil servant should do
 Melaksanakan tugas sesuai dengan UU
 Memberikan pelayanan public yang proesional dan berkualitas
 Tolak gratifikasi dan hindari korupsi
 Jujur, bertanggung jawab dan beritegritas
 Menjaga rahasia dan tidak menyalahgunakan informasi internal
 Menggunakan kekayaan dan BMN dengan bertanggung jawab, efektif, dan efisien
 Tantangan ASN sbg pilar pembangunan Indonesia
 Global competitiveness index ranking
 dll.
 Global Competitiveness Index 2017-2018 Rankings
 Corruption Perception Index (IPK) 2017
- Tahun 2017, Indonesia peringkat 96 dari 180
 Jumlah ASN yg banyak
 Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005-2025
 Visi Pembangunan 2005-2025:

“Indonesia yang mandiri, maju, dan adil”

 Tahapan Pembangunan:
(1) RPJM 2005-2009: Good governance
(2) RPJM 2010-2014: Reformasi Birokrasi dan UU ASN
(3) RPJM 2015-2019: Smart ASN
 (4) RPJM 2020-2025: Human Capital
 Tantangan Auditor sbg pilar pembangunan Indonesia
 Tercapainya PETA STRATEGI dan IKU RENSTRA BPK
 Tercapainya RIR pada Business Case dan Fokus Pemeriksaan
 Pengembangan dan optimalisasi sumber daya; SDM, TI, Organization Capital dan
Keuangan
 Penataan ASN

Karakteristik ASN - Alur Rapid Assesment - Pemetaan ASN

 Karakteristik: Boomers, Gen X, Gen Y, Millenials

 Alur Rapid Assesment:
- Analisis organisasi; (Struktur organisasi, analisis jabatan, analisis beban kerja)
- Analisis individu: (Kualifikasi, kompeten, kinerja)
- Pemetaan dan kalibrasi
 3 Jenis Kompetensi ASN:
1) Kompetensi Teknis: tingkat spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional dan
pengalaman bekerja secara teknis
2) Kompetensi Manajerial: tingkat pendidikan, peatihan structural atau manajemen
dan engalaman kepemimpinan
3) Komptensi Sosial Kultural: pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat
majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, sehingga memiliki wawasan
kebangsaan
 Peta Kuadran Kualifikasi- Kompetensi & Kinerja ASN

Tidak Berkinerja Berkinerja

3. Tidak kompeten, namun 1. Kompeten. kualifikasi

Kompetensi
Kualifikasi-

Sesuai

kualifikasi sesuai & berkinerja sesuai & berkinerja

DIKLAT KOMPETENSI DIPERTAHANKAN

4. Tidak kompeten & kualifikasi 2. Kompeten, namun

Tidak Sesuai
Kompetensi
Kualifikasi-

tidak sesuai & tidak berkinerja kualifiasi tidak sesuai &

berkinerja
RASIONALISASI DIKLAT/MUTASI
 DIKLATSAR

 Dasar Hukum
 UU 5 Th 2014 ttg ASN
 Peraturan LAN No. 12/2018 ttg Pelatihan Dasar CPNS
 Syarat Pengangkatan PNS
(1) Memenuhi persyaratan:
a. Lulus pendidikan dan pelatihan
b. Sehat jasmani dan rohani
(2) Diangkat menjadi PNS oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai engan ketentuan
peraturan perundang-undangan
(3) …
 Latar Belakang Pelaksanaan Latsar CPNS
 Bahwa CPS telah direkrut berdasakan formasi jabatan yg menekankan pada syarat
kompetensi tertentu (dasar & bidang)
 CPNS perlu dipersiapkan memasuki kultur BARU di birokrasi dengan mandat
pelayanan.
 Perlu membentuk karakter PNS, sehigga mampu bersikap dan bertindak
proesional dalam mengelola….
 TUJUAN & SASARAN
 TUJUAN: Membentuk PNS professional yang dibentuk oleh:
1) Sikap dan perilaku bela negara,
2) Nilai-nilai dasar PNS
3) Kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
4) Menguasai kompetensi teknis bidang tugas sehingga mampu melaksanakan tugas
dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat
 SASARAN: Terwujudnya PNS professional sebagai pelayan masyarakat
 Kompetensi yg Dibangun

“Kompetensi PNS sbg pelayan masyarakat yg professional”, yg diindikasikan

dgn kemampuan:

1. Menunujukkan sikap perilaku Bela Negara

2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS (ANEKA) dalam pelaksanaan tugas
jabatannya
 3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka NKRI
4. Menunujukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai bidang
tugas
 Tahap Pembelajaran
1. Orientasi Peserta
2. Agenda I: Sikap Perilaku
3. …
 Struktur Kurikulum
a. Kurikulum Pembentukan Karakter PNS, yg terdiri dari:
1) Agenda Sikap dan Perilaku Bela Negara: Wawasan kebangsaan dan nilai-nilai bela
negara, isu kontemporer, dan kesiapsiagaan bela negara
2) Agenda nilai-nilai dasar: ANEKA
3) Agenda kedudukan dan peran PNS dalam NKRI: Manajemen ASN, pelayanan
public, whole of government
4) Agenda habituasi: Aktualisasi melalui pembiasaan diri terhadap kompetensi yg telah
diperolehnya melalui berbagai mata pelatihan yang telah dipelajari
b. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas (Diklat Orientasi ke-BPK-
an)