¿Para que sirve el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y Seguridad?

El Reglamento Interno de Trabajo permite a las empresas dirigir adecuadamente

sus operaciones, dando las instrucciones formales a cada uno de sus trabajadores
mediante un documento escrito; permite sancionar disciplinariamente a quienes lo
incumplen y contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa,
entre otros.
Una vez elaborado el Proyecto del Reglamento Interno, se presenta ante el
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, quien lo revisa y solicita la opinión con
anterioridad a su aprobación al Sindicato de Trabajadores, si lo hubiese, y en
defecto de éste, a los trabajadores directamente. Posterior a ello, el Ministerio de
Trabajo lo aprueba, previo informe de los servicios técnicos de la Dirección
General de Trabajo. Luego de ser aprobado, el Reglamento Interno debe ser
puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación, a la fecha
en que comenzará a regir y el mismo debe estar escrito con caracteres fácilmente
legibles y colocado en un lugar visible.

Aspecto a tener en cuenta en el desarrollo de un Reglamento Interno de

Trabajo

El Reglamento Interno es una herramienta indispensable para resolver los

conflictos que se llegasen a presentar dentro de la empresa, y es tan importante
que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto
impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que
ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al
libre albedrío de las partes.

¿Que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo?

En el Reglamento Interno de Trabajo se puede contemplar lo siguiente:

 Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél
se efectúa en equipos, así como también, los descansos.
 Los diversos tipos de remuneración.
 El lugar, día y hora de pago de las remuneraciones.
 Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
 La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento
ante quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias.
 Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de
personas con discapacidad.
 Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban
observarse en la empresa o establecimiento.
 Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que
señale el reglamento interno, las que podrán consistir en amonestación verbal
o escrita y suspensión hasta de tres (3) días sin derecho a salario.
 El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas
anteriormente.
 Respecto de las materias de higiene y seguridad que debe contener el
reglamento interno, cabe señalar que se puede establecer las obligaciones a
que quedan sujetos los trabajados como, por ejemplo, el uso correcto y
cuidado de los elementos de protección personal; el uso de todos los
elementos, aparatos o dispositivos destinados a la protección contra riesgos; la
conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para el uso
del trabajador.
 La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de
enfermedad profesional que advierta o de todo accidente que sufra por leve
que sea; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo
u operaciones o medidas de higiene y seguridad, etc.
 Sobre esta materia puede establecerse también prohibiciones como, por
ejemplo, retirar o dejar inoperante elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados en la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda
visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos;
operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización, etc.